xin luật sư cho tôi hỏi về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh Trong luật Lao động: sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm. Vậy thì tại sao khi làm đơn xin nghi dưỡng sức sau sinh thì chỉ được nghỉ 5 đến 10 ngày trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ khi nghỉ hết chế độ thai sản?

Người gửi: Q.A

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn Luật Lao động của công ty Luật Minh Khuê.

Tư vấn về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh ?

( Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tiếp qua số điện thoại: 1900.6162 )

 

Trả lời:

Chào bạn. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Khuê. Chúng tôi xin giải đáp thắc mắc của bạn như sau:

 

Căn cứ pháp lý:

>> Xem thêm:  Mở công ty riêng khi đang xin trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản ?

- Luật Bảo hiểm xã hội 2006;

- Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Phân tích:

Ở trong trường hợp của chị cần phải căn cứ vào mốc thời gian mà chị nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản để lựa chọn luật áp dụng cho đúng.

- Nếu chị nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bắt đầu từ ngày 01/01/2014 trở đi thì sẽ áp dụng theo quy định của Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và trong trường hợp này thì thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Điều 124: Hiệu lực thi hành.

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.

2. Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.

- Nếu chị nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản từ trước ngày 01/01/2014 thì đương nhiên áp dụng theo quy định tại khoản 1 Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội 2006 là được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

Dưới đây chúng tôi xin đưa ra bảng chỉ rõ nội dung của Luật BHXH 2006 và Luật BHXH 2014 để chỉ rõ sự khác biệt trong nội dung quy định về dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản.

>> Xem thêm:  Bị công ty cho nghỉ việc khi có thai có được hưởng chế độ thai sản?

Luật Bảo hiểm xã hội 2006 Luật bảo hiểm xã hội 2014

Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

 

 

Điều 41: Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản 

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Thân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật lao động.

>> Xem thêm:  Có thai 5 tháng thì nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản hay không?