Có cần xin phép khi thuê người dưới 13 tuổi làm vận động viên khiêu vũ thể thao

1. Hợp đồng lao động đối với người dưới 13 tuổi

Hợp đồng lao động đối với người dưới 13 tuổi tại Việt Nam được quy định chi tiết trong Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, nơi đặt ra các điều kiện và quy định cụ thể để bảo vệ quyền lợi và phát triển toàn diện cho đối tượng lao động nhỏ tuổi này.

Theo khoản 3 Điều 4 của Thông tư nói trên, việc giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc được phép, nhưng phải tuân theo một số điều kiện cụ thể. Điều này bao gồm nhiều nội dung mà hợp đồng lao động cần phải chứa đựng. Trước hết, thông tin cá nhân của người lao động nhỏ tuổi phải được ghi rõ, bao gồm họ và tên, ngày, tháng, năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số điện thoại (nếu có), và số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi.

Ngoài ra, hợp đồng còn phải chi tiết về chỗ ở đối với người lao động nhỏ tuổi, đặc biệt nếu họ phải làm việc xa gia đình. Điều này nhấn mạnh tới tầm quan trọng của việc đảm bảo môi trường sống và làm việc an toàn cho đối tượng này. Hơn nữa, hợp đồng cũng phải bảo đảm điều kiện học tập, chắc chắn rằng việc làm không ảnh hưởng đến quyền lợi giáo dục của người lao động nhỏ tuổi.

Tuy nhiên, điều quan trọng nhất cần lưu ý là hợp đồng lao động đối với người dưới 13 tuổi chỉ có hiệu lực khi có văn bản đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, theo quy định tại Điều 5 của Thông tư. Điều này là biện pháp chặt chẽ để đảm bảo rằng mọi hợp đồng được ký kết đều tuân theo quy định và không vi phạm quyền lợi của người lao động nhỏ tuổi.

Quy định này phản ánh sự quan tâm và chú trọng của pháp luật đối với việc bảo vệ trẻ em và đảm bảo rằng mọi hành động liên quan đến việc sử dụng lao động trẻ đều phải tuân theo chuẩn mực và nguyên tắc nhất định. Đồng thời, đặt ra một cơ chế kiểm soát và giám sát chặt chẽ từ phía chính quyền để ngăn chặn bất kỳ lạm dụng nào có thể xảy ra trong quá trình sử dụng lao động nhỏ tuổi

2. Sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm vận động viên khiêu vũ thể thao có cần xin phép không?

Công ty quyết định thuê người chưa đủ 13 tuổi làm vận động viên khiêu vũ thể thao đặt ra nhiều thách thức và yêu cầu phải tuân theo nhiều điều khoản và quy định theo Bộ luật Lao động 2019 tại Việt Nam. Theo khoản 4 Điều 143 của Bộ luật Lao động 2019, người chưa đủ 13 tuổi chỉ được phép làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 cùng Bộ luật. Mặc dù có những quy định chặt chẽ, nhưng nếu muốn sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm vận động viên khiêu vũ thể thao, công ty cần phải đảm bảo rằng sự đồng ý của cơ quan chuyên môn là có sự quan trọng.

Theo Điều 145 Bộ luật Lao động 2019, việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc yêu cầu nhiều điều kiện cụ thể. Trước hết, công ty phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó. Điều này nhấn mạnh tới tầm quan trọng của việc có sự đồng thuận và sự hiểu biết đầy đủ từ phía người chưa đủ tuổi và người đại diện của họ. Việc bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập cũng là điều quan trọng, đảm bảo rằng sự phát triển toàn diện của người lao động nhỏ tuổi được ưu tiên.

Quan trọng hơn nữa, công ty cần phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền để xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng. Điều này chứng minh sự quan tâm đến trạng thái sức khỏe của người lao động nhỏ tuổi và cam kết đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh.

Tuy nhiên, khi áp dụng cho người chưa đủ 13 tuổi làm vận động viên khiêu vũ thể thao, một quy định đặc biệt được đề cập tới tại khoản 3 Điều 145, là cần sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Điều này đặt ra một cơ chế kiểm soát cao cấp, đảm bảo rằng việc sử dụng lao động nhỏ tuổi cho công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của họ.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 5 của Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, công ty thuê người chưa đủ 13 tuổi làm vận động viên khiêu vũ thể thao cần phải có sự đồng ý của một cơ quan quan trọng, đó là Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Cụ thể, sự đồng ý này phải được xác nhận tại một trong hai địa điểm sau đây:

Thứ nhất, là Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính của công ty hoặc nơi có địa chỉ được ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư. Điều này áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động là một doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.

Thứ hai, là Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú của hộ gia đình hoặc cá nhân. Điều này áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động là hộ gia đình hoặc cá nhân.

Như vậy, thuê người chưa đủ 13 tuổi làm vận động viên khiêu vũ thể thao cần nhận được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bên cạnh đó, cũng xác định rõ nơi mà cơ quan này phải có địa chỉ được nêu ở trên

Điều này nhằm tạo ra một cơ chế giám sát chặt chẽ và đồng thời đảm bảo rằng sự đồng ý được thể hiện ở mức độ cao nhất từ cơ quan có trách nhiệm về lao động trong khu vực đó.

Quy định này là một biện pháp quan trọng để bảo vệ quyền lợi và đảm bảo sự an toàn cho người lao động nhỏ tuổi, đồng thời đặt ra trách nhiệm và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc tuyển dụng và sử dụng lao động trẻ. Sự đồng ý từ cơ quan chuyên môn là một phần quan trọng của quá trình đảm bảo rằng việc sử dụng lao động nhỏ tuổi đáp ứng đúng với các quy định và tiêu chuẩn đặt ra bởi pháp luật

3. Mức xử phạt hành vi sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm vận động viên thể thao nhưng chưa được sự đồng ý của cơ quan có thẩm quyền

Theo quy định tại khoản 3 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, việc thuê người chưa đủ 13 tuổi làm vận động viên khiêu vũ thể thao mà chưa được sự đồng ý của cơ quan có thẩm quyền sẽ bị xử phạt một khoản tiền khá nặng nề. Cụ thể, người sử dụng lao động, trong trường hợp này là cá nhân hay tổ chức thuê người chưa đủ 13 tuổi, sẽ phải đối mặt với mức phạt tài chính từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.

Quy định này là một biện pháp chặt chẽ của pháp luật để ngăn chặn và xử lý những hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động đặc biệt là đối với người chưa đủ tuổi. Việc sử dụng lao động trẻ không chỉ đặt ra những thách thức về an toàn và phúc lợi cho trẻ em mà còn đề xuất một tầm quan trọng về quyền lợi và phát triển của họ. Phạt tiền có vẻ như là một biện pháp hiệu quả để đảm bảo rằng người sử dụng lao động sẽ tuân theo quy định và không thách thức quy định về sử dụng lao động nhỏ tuổi.

Điều đáng chú ý là mức xử phạt nói trên áp dụng cho cá nhân thuê người chưa đủ 13 tuổi làm vận động viên khiêu vũ thể thao mà chưa có sự đồng ý của cơ quan có thẩm quyền. Điều này nhấn mạnh đến trách nhiệm cá nhân trong quá trình tuyển dụng và sử dụng lao động trẻ. Việc có một mức phạt cụ thể giúp tăng cường tính hiệu quả của biện pháp này, đồng thời đặt ra một thông điệp rõ ràng về hậu quả pháp lý của hành vi vi phạm.

Ngoài ra, đối với tổ chức, mức xử phạt sẽ được nhân đôi theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Điều này có nghĩa là nếu một tổ chức thuê người chưa đủ 13 tuổi làm vận động viên khiêu vũ thể thao mà chưa được sự đồng ý của cơ quan có thẩm quyền, họ sẽ phải đối mặt với mức phạt tài chính là gấp đôi so với mức phạt áp dụng đối với cá nhân.

Như vậy, quy định về mức phạt tài chính này là một biện pháp quan trọng để đảm bảo rằng quá trình sử dụng lao động trẻ đáp ứng đúng với chuẩn mực và nguyên tắc, đồng thời bảo vệ quyền lợi và phát triển toàn diện của người lao động nhỏ tuổi, đặc biệt trong lĩnh vực vận động viên khiêu vũ thể thao

Bài viết liên quan: Trường hợp sử dụng lao động dưới 18 tuổi theo quy định mới nhất hiện nay?

Nội dung trên đây chỉ mang tính chất tham khảo. Trường hợp nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn quý khách hàng!