Còn đối với lao động dưới 15 tuổi phải do người đại diện theo pháp luật ký kết vào hợp đồng lao động và đồng thời cũng phải có sự đồng ý của nguời lao động đó. Vậy cho tôi hỏi mẫu giấy cam kết (đồng ý) của người đại diện theo pháp luật phải đảm bảo những nội dung như thế nào ạ. Có cần phải có xác nhận của chính quyền địa phương không ạ.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn luật lao độngcủa Công ty Luật Minh Khuê.
Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi:1900.6162
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Khái niệm lao động chưa thành niên
Hiện nay cả pháp luật dân sự và pháp luật lao động đều ghi nhận những người chưa thành niên là những người dưới 18 tuổi. Cụ thể theo quy định tại khoản 1 Điều 143 Bộ luật lao động năm 2019 ghi nhận người lao động chưa đủ 18 tuổi được gọi là lao động chưa thành niên.
Điều 143. Lao động chưa thành niên
1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.
2. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên
Theo quy định tại Điều 144 Bộ luật Loa động năm 2019, Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên thì phải đảm bảo các nguyên tắc sau:
– Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm về việc quan tâm, chăm sóc về các mặt sức khỏe, lao động, học tập trong quá trình lao động tới người lao động.
– Chỉ được để người lao động chưa thành niên làm các công việc mà phù hợp với sức khỏe với mục đích nhằm đảm bảo cho sự phát triển thể lực, trí lực và nhân cách của họ.
– Phải tạo các cơ hội để người lao động chưa thành niên được học văn hóa, được giáo dục nghề nghiệp, bồi dưỡng, đào tạo và nâng cao trình độ kỹ năng nghề của mình.
– Phải tiến hành việc lập sổ theo dõi riêng về người lao động chưa thành niên trong đó nêu rõ họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; công việc; tình trạng sức khỏe sau những lần kiểm tra định kỳ và văn bản ghi nhận sự đồng ý của cha, mẹ hoặc sự đồng ý của người giám hộ của người chưa thành niên về việc cho họ tham gia lao động. Người sử dụng lao động phải xuất trình những văn bản, sổ theo dõi này ngay khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
3. Điều kiện để sử dụng người lao động dưới 18 tuổi
3.1. Đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc:
Thứ nhất, điều kiện khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi nói chung được quy định tại Khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động anwm 2019, cụ thể như sau:
Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân đảm bảo được các điều kiện, quy định sau đây:
– Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi được người sử dụng lao động bố trí, sắp xếp sao cho không được ảnh hưởng đến thời gian, quá trình học tập của họ;
– Giữa người sử dụng lao động và người chưa đủ 15 tuổi cùng với người đại diện theo pháp luật của người đó phải tiến hành việc ký kết với nhau hợp đồng lao động, hình thức của hợp đồng phải được lập bằng văn bản;
– Phải đảm bảo điều kiện làm việc, vệ sinh lao động, an toàn lao động sao cho phù hợp với độ tuổi này;
– Người chưa đủ 15 tuổi phải có giấy khám sức khỏe được cấp bởi các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc xác nhận tình trạng sức khỏe của mình phù hợp với công việc và người sử dụng lao động phải tiến hành tổ chức việc kiểm tra sức khỏe định kỳ cho người lao động ít nhất 06 tháng/01 lần.
Thứ hai, điều kiện riêng khi sử dụng người chưa đủ 13 tuổi:
Theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật lao động năm 2019 thì nghiêm cấm việc người sử dụng lao động tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc cho mình nếu không đảm bảo các điều kiện sau:
– Việc sử dụng lao động dưới 13 tuổi không được gây ảnh hưởng, tổn hại đến sự phát triển của người đó về nhân cách, thể lực và trí lực.
– Chỉ sử dụng người chưa đủ 13 tuổi trong các công việc về thể dục, thể thao và nghệ thuật được quy định tại phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH bao gồm: vận động viên các môn năng khiếu như bơi lội, thể dục dụng cụ, cầu lông, điền kinh (trừ môn tạ xích), bóng bàn, bóng rổ, bóng đá, bóng ném, bi-a, đá cầu, các môn võ, cầu mây, cờ tướng, cờ vua và bóng chuyền; diễn viên múa, xiếc, hát, sân khấu kịch, điện ảnh, tuồng, chèo, múa rối (loại trừ múa rối dưới nước) và cải lương.
– Phải có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (gọi tắt là cấp tỉnh) chính là Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh.
Thứ ba, điều kiện riêng khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi:
Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ nằm trong Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm Ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH Phụ lục II - Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm.
1. Biểu diễn nghệ thuật.
2. Vận động viên thể thao.
3. Lập trình phần mềm.
4. Các nghề truyền thống: chấm men gốm; cưa vỏ trai; làm giấy dó; làm nón lá; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen; vẽ tranh sơn mài, se nhang, làm vàng mã (trừ các công đoạn có sử dụng hóa chất độc hại như sơn ta, hóa chất tẩy rửa, hóa chất dùng để ướp màu, hóa chất tạo mùi, tạo tàn nhang cong…).
5. Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren; mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian (tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…); nặn tò he; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp để gắn trên tranh mỹ nghệ; mài đánh bóng tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, đánh bóng trang sức mỹ nghệ; làm rối búp bê; làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy.
6. Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón.
7. Gói nem, gói kẹo, gói bánh (trừ việc vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói).
8. Nuôi tằm.
9. Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa.
10. Chăn thả gia súc tại nông trại.
11. Phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phơi khô thủy sản.
12. Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.
3.2. Đối với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi:
Theo quy định tại Điều 147 của Bộ luật lao động năm 2019, nghiêm cấm người sử dụng người lao động thuê và sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc và làm ở những nơi sau:
– Thứ nhất, các công việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi bao gồm:
+ Việc tham gia phá, tháo dỡ các công trình xây dựng;
+ Hoạt động sản xuất và kinh doanh các loại rượu, bia, cồn, thuốc lá, các chất khác gây tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác theo quy định;
+ Công việc bảo dưỡng, bảo trì trang thiết bị, máy móc;
+ Sử dụng trong các công đoạn sản xuất, sử dụng, vận chuyển các khí gas, hóa chất và chất nổ;
+ Các công việc liên quan đến kim loại như thổi, nấu, cán, đúc, dập, hàn;
+ Hoạt động mang, vác hoặc nâng các vật nặng mà có khối lượng vượt quá thể trạng của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi;
+ Đánh bắt thủy, hải sản xa bờ, lặn ở biển;
+ Các công việc khác mà gây tổn hại đến sự phát triển về nhân cách, thể lực, trí lực của người chưa thành niên.
– Thứ hai, những nơi cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc:
+ Các công trường xây dựng;
+ Môi trường làm việc ở dưới lòng đất, dưới nước, làm việc trong đường hầm hoặc trong hang động;
+ Tại các quán bar, sòng bạc, phòng hát karaoke, vũ trường, nhà nghỉ, khách sạn, các cơ sở xoa bóp, tắm hơi; những điểm kinh doanh về xổ số và kinh doanh dịch vụ trò chơi điện tử;
+ Tại các cơ sở thực hiện việc giết mổ gia súc;
+ Tại những nơi làm việc khác mà có cơ sở nếu làm việc ở đó sẽ gây tổn hại đến sự phát triển về nhân cách, thể lực, trí lực của người chưa thành niên.
4. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên
Được quy định tại Điều 146 Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể như sau:
Điều 146. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên
1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
Cụ thể Danh mục nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được hướng dẫn bởi Điều 10 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
Như vậy nếu muốn sử dụng người lao động là người chưa thành niên thì người sử dụng lao động phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các quy định nêu trên.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số:1900.6162hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Luật sư lao động.
