Công tác được 11 năm và là viên chức (hợp đồng không thời hạn hay gọi là biên chê tôi không rõ ạ), lương bậc 2. Tôi có hộ khẩu thường trú tại huyện Châu Thành - Kiên Giang. Tỉnh Kiên Giang vừa thành lập trường Đại Học Kiên Giang (trực thuộc bộ giáo dục, đóng trên huyện Châu Thành) ở gần nhà tôi đang ở. Do đó, tôi có nguyện vọng xin chuyển công tác về trường đại học cho tiện việc công tác, nhưng trường chủ quản không đồng ý với lý do không đủ giảng viên. Tôi đã liên hệ trường Đại học và họ đã đồng ý nhận tôi. Như vậy tôi xin hỏi quí công ty:
1. Trường chủ quản không chấp nhận nguyện vọng của tôi có đúng không?
2. Nếu tôi muốn được chuyển trường mà trường chủ quản không đồng ý thì tôi sẽ phải làm như thế nào để chuyển được (giữ biên chế và hệ bậc lương)?
3. Nếu được thì tôi cần phải chuẩn bị những thủ tục gì? Trong khi chờ đợi sự hỗ trợ của quí công ty, tôi xin chân thành cám ơn và rất mong quí công ty thông cảm vì sự phiền hà này.
Trân trọng kính chào!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê.
Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Công ty chúng tôi. Vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý:
Nội dung trả lời:
1. Căn cứ vào quy định của Luật Viên chức năm 2010 có quy định như sau: Có hai phương thức để viên chức đang làm việc ở đơn vị sự nghiệp công lập này, muốn thay đổi nơi làm việc, sang làm việc ở một đơn vị sự nghiệp công lập khác là:
-Chấm dứt hợp đồng làm việc, sau đó thi tuyển vào đơn vị khác:
Vì hai bên không thỏa thuận được về việc chấm dứt hợp đồng làm việc nên viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 29 Luật viên chức: "5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;
e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục."
-Xin chuyển công tác đến cơ quan đơn vị khác theo quy định tại Điều 14 Thông tư 15/2012/TT-BNV:
"Điều 14. Chấm dứt hợp đồng làm việc trong trường hợp viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác
1. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc.
2. Việc chấm dứt hợp đồng làm việc phải được thể hiện bằng văn bản có xác nhận của viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng làm việc. Văn bản chấm dứt hợp đồng làm việc được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản."
Như vậy bạn hoàn toàn có quyền được chuyển nơi làm việc theo nguyện vọng của bạn phù hợp với quy định của pháp luật.
2. Nếu trường chủ quản của bạn không đồng ý việc chuyển trường của bạn thì bạn có quyền gửi đơn khiếu nại, tố cáo lên các cơ quan có thẩm quyền về giáo dục nơi bạn đang cư trú.
3. Đối với các thủ tục mà bạn cần thực hiện thì Theo Điều 14 và Điều 15 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức, khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc. Việc chấm dứt hợp đồng làm việc phải được thể hiện bằng văn bản có xác nhận của viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng làm việc. Văn bản chấm dứt hợp đồng làm việc được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản.
Khi viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải ký kết hợp đồng làm việc với viên chức và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của viên chức.
Như vậy, viên chức chuyển đến cơ quan, đơn vị mới phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc và khi viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập mới tuyển dụng bằng hình thức thi tuyển, hoặc xét tuyển, hoặc xét tuyển đặc cách phải ký kết hợp đồng làm việc.
Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp mới (trước đây gọi là bổ nhiệm ngạch viên chức) có đúng với chức danh nghề nghiệp (ngạch viên chức) ở đơn vị cũ hay không căn cứ vào yêu cầu, vị trí tuyển dụng của đơn vị mới.
Viên chức chuyển công tác đến đơn vị mới được thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của viên chức ở đơn vị cũ.
Trên đây là ý kiến tư vấn của Công ty chúng tôi, hy vọng chúng tôi đã giải đáp được vấn đề của bạn. Cảm ơn bạn tin tưởng sử dụng dịch vụ của Công ty chúng tôi.
Trân trọng ./.
Bộ phận tư vấn luật Dân sự.
