1. Quy định pháp luật hiện hành về đóng phí công đoàn
Các đối tượng đóng kinh phí công đoàn
Theo quy định tại Điều 4 của Nghị định 191/2013/NĐ-CP, đối tượng đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại khoản 2 của Điều 26 Luật Công đoàn 2012 bao gồm một loạt các cơ quan, tổ chức, và doanh nghiệp, không phân biệt cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đó đã có hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở. Cụ thể, đối tượng này bao gồm:
- Cơ quan nhà nước (bao gồm cả Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn) và các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.
- Tổ chức chính trị và tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.
- Đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập.
- Doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Đầu tư 2020.
- Hợp tác xã và liên hiệp hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật Hợp tác xã 2012.
- Cơ quan, tổ chức nước ngoài và tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam.
- Tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Phương thức đóng kinh phí công đoàn
Phương thức đóng kinh phí công đoàn theo Điều 6 Nghị định 191/2013/NĐ-CP được quy định như sau:
- Đối với cơ quan, đơn vị được ngân sách nhà nước bảo đảm: Toàn bộ hoặc một phần kinh phí hoạt động thường xuyên sẽ được đóng mỗi tháng một lần, cùng thời điểm với việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Kho bạc Nhà nước nơi cơ quan, đơn vị mở tài khoản giao dịch căn cứ giấy rút kinh phí công đoàn và thực hiện việc kiểm soát chi, chuyển tiền vào tài khoản tiền gửi của tổ chức công đoàn tại ngân hàng.
- Đối với tổ chức, doanh nghiệp: Kinh phí công đoàn sẽ được đóng mỗi tháng một lần, cùng thời điểm với việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.
- Đối với tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp: Trên cơ sở đăng ký với tổ chức công đoàn, kinh phí công đoàn sẽ được đóng theo tháng hoặc quý một lần, cùng với thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Đây là hình thức linh hoạt, phản ánh sự sẵn lòng và khả năng của các doanh nghiệp tham gia vào hoạt động công đoàn.
Nguồn đóng kinh phí công đoàn
- Đối với cơ quan, đơn vị được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ kinh phí hoạt động thường xuyên: Trong trường hợp này, ngân sách nhà nước sẽ bảo đảm toàn bộ nguồn đóng kinh phí công đoàn và được bố trí trong dự toán chi thường xuyên hàng năm của cơ quan, đơn vị theo quy định của pháp luật về phân cấp quản lý ngân sách nhà nước.
- Đối với cơ quan, đơn vị được ngân sách nhà nước bảo đảm một phần kinh phí hoạt động thường xuyên: Trong trường hợp này, ngân sách nhà nước chỉ bảo đảm một phần kinh phí hoạt động thường xuyên. Ngân sách nhà nước sẽ bảo đảm nguồn đóng kinh phí công đoàn tính theo quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho số biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước và được bố trí trong dự toán chi thường xuyên hàng năm của cơ quan, đơn vị theo quy định của pháp luật về phân cấp quản lý ngân sách nhà nước. Phần kinh phí công đoàn phải đóng còn lại sẽ do đơn vị tự bảo đảm theo quy định tại khoản 3 và 4 của Điều 7 Nghị định 191/2013/NĐ-CP.
- Đối với doanh nghiệp và đơn vị có hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ: Khoản đóng kinh phí công đoàn được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong kỳ. Điều này giúp đảm bảo rằng nguồn lực từ hoạt động kinh doanh được sử dụng để hỗ trợ hoạt động của công đoàn.
- Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị còn lại: Khoản đóng kinh phí công đoàn được sử dụng từ nguồn kinh phí hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quy định của pháp luật. Điều này khẳng định tính linh hoạt và tự chủ trong việc quản lý nguồn lực của các tổ chức và đơn vị.
2. Có được miễn đóng phí công đoàn cho doanh nghiệp dưới 5 người lao động không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 4 Nghị định 191/2013/NĐ-CP về đối tượng đóng kinh phí công đoàn như sau:
- Cơ quan nhà nước và đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân: Bao gồm cả các cấp ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn và các đơn vị quân đội, công an.
- Tổ chức chính trị và xã hội: Các tổ chức chính trị, từ cấp quốc gia đến cấp cơ sở, cũng như các tổ chức xã hội và tổ chức xã hội - nghề nghiệp.
- Đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập: Bao gồm cả các bệnh viện, trường học, các tổ chức nghiên cứu và phát triển.
- Doanh nghiệp, bất kể loại hình kinh doanh và ngành nghề hoạt động.
- Hợp tác xã và liên hiệp hợp tác xã: Các tổ chức này hoạt động theo quy định của Luật Hợp tác xã.
- Cơ quan, tổ chức nước ngoài và tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam: Đây có thể là các tổ chức phi chính phủ, các cơ quan đại diện ngoại giao hoặc các tổ chức quốc tế hoạt động tại Việt Nam.
- Tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động: Đây là những tổ chức hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau và sử dụng lao động theo quy định của pháp luật lao động. Điều này bao gồm cả các tổ chức phi lợi nhuận và tổ chức kinh doanh.
Căn cứ theo khoản 2 Điều 26 Luật Công đoàn 2012 quy định về tài chính công đoàn như sau:
- Đoàn phí công đoàn: là khoản thu do các đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Đoàn phí này đóng góp vào quỹ tài chính của công đoàn để hỗ trợ các hoạt động của tổ chức.
- Kinh phí công đoàn từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp: Theo quy định, 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động sẽ được đóng vào quỹ tài chính của công đoàn. Điều này tạo ra một nguồn thu ổn định để hỗ trợ các hoạt động của công đoàn.
- Hỗ trợ từ ngân sách nhà nước: Các tổ chức công đoàn cũng có thể nhận được hỗ trợ tài chính từ ngân sách nhà nước để thực hiện các chương trình và dự án cụ thể.
- Nguồn thu từ các hoạt động văn hóa, thể thao và kinh tế của công đoàn: Các hoạt động này không chỉ mang lại lợi nhuận mà còn giúp quảng bá hình ảnh và giá trị của công đoàn trong cộng đồng.
- Tài trợ từ đề án, dự án do Nhà nước giao: Các đề án và dự án này có thể mang lại nguồn thu phụ đáng kể cho công đoàn để thực hiện các mục tiêu và chương trình đã đề ra.
- Viện trợ, tài trợ từ tổ chức và cá nhân trong và ngoài nước: Các tổ chức và cá nhân có thể đóng góp tài chính để hỗ trợ các hoạt động của công đoàn, không chỉ trong nước mà còn từ các tổ chức và cá nhân nước ngoài.
Như vậy, theo quy định nêu trên doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế thành lập, hoạt động theo Luật doanh nghiệp 2020, Luật đầu tư 2020 không phân biệt doanh nghiệp đó đã có bao nhiêu người lao động thì đều phải đóng kinh phí công đoàn theo quy định.
Hay nói cách khác, kinh phí công đoàn do doanh nghiệp đóng không phụ thuộc vào số lượng người lao động tại doanh nghiệp.
Xem thêm: Những đối tượng được miễn đoàn phí công đoàn theo quy định
Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Có được miễn đóng phí công đoàn cho doanh nghiệp dưới 5 người lao động không? mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất!
