1. Có thể xin cấp lại giấy ra viện khi bị mất hay không?
Theo quy định tại Điều 26, Khoản 5 của Thông tư 56/2017/TT-BYT, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có trách nhiệm cấp lại các giấy quan trọng như giấy ra viện, giấy chứng sinh, giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai, giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trong các trường hợp sau:
- Bị mất, bị hỏng: Trong trường hợp giấy bị mất hoặc hỏng, bạn có quyền yêu cầu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cấp lại giấy để đảm bảo quyền lợi và chế độ ốm đau của bạn.
- Người ký các giấy chứng nhận không đúng thẩm quyền: Nếu người ký các giấy chứng nhận không đúng thẩm quyền, cơ sở khám bệnh cũng phải cấp lại.
- Việc đóng dấu trên các giấy chứng nhận không đúng quy định: Trường hợp đóng dấu trên giấy chứng nhận không đúng quy định, cơ sở khám bệnh cũng phải cấp lại.
- Có sai sót về thông tin được ghi trên giấy: Nếu có bất kỳ sai sót nào về thông tin được ghi trên các giấy như giấy ra viện, giấy chứng sinh, giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai, giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội, cơ sở khám bệnh cũng phải cấp lại.
Trong trường hợp cấp lại, cơ sở khám bệnh phải đóng dấu "Cấp lại" trên giấy để làm rõ tình trạng. Việc này nhằm đảm bảo quyền lợi và chế độ ốm đau của người bệnh, đồng thời giữ cho thông tin đầy đủ và chính xác. Do đó, bạn có quyền yêu cầu cơ sở khám bệnh cấp lại giấy ra viện để giải quyết chế độ ốm đau.
2. Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau theo quy định
Theo Điều 4 Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BHTN ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019, quy định chi tiết về tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả, đặc biệt là trong trường hợp điều trị nội trú. Dưới đây là nội dung chi tiết theo quy định:
Trường hợp điều trị nội trú:
- Yêu cầu chứng từ:
+ Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi.
+ Trong trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh, thì thay bằng Giấy báo tử.
+ Nếu giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện, phải có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.
- Trường hợp chuyển tuyến: Giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
Trường hợp điều trị ngoại trú:
- Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính).
- Trong trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con, thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao.
Như vậy, theo quy định trên, nếu bạn điều trị nội trú, để được hưởng chế độ ốm đau, bạn cần cung cấp giấy ra viện hoặc giấy tử nạn (nếu có) và có thể có thêm giấy chuyển tuyến nếu có trường hợp chuyển tuyến trong quá trình điều trị. Đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bạn cần cung cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH. Điều 4 Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BHTN theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019:
- Trường hợp điều trị nội trú:
+ Yêu cầu chứng từ bao gồm bản sao giấy ra viện hoặc Giấy báo tử nếu người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.
+ Trường hợp chuyển tuyến cần có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
- Trường hợp điều trị ngoại trú:
+ Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính).
+ Trong trường hợp cả cha và mẹ nghỉ việc chăm con, giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao.
Để hưởng các chế độ BHXH khi điều trị, người lao động cần cung cấp chứng từ đầy đủ theo quy định tại Điều 4, bao gồm giấy ra viện, giấy báo tử (nếu có), giấy chuyển tuyến (nếu có), và giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH. Đối với trường hợp điều trị ngoại trú, giấy chứng nhận nghỉ việc là chứng từ quan trọng để đảm bảo quyền lợi BHXH. Tóm lại, theo quy định tại Điều 26, Khoản 5 của Thông tư 56/2017/TT-BYT, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có trách nhiệm cấp lại các giấy quan trọng trong trường hợp mất, hỏng, hoặc có sai sót về thông tin. Quy định này giúp bảo vệ quyền lợi của người bệnh, đảm bảo chế độ ốm đau và các quyền lợi khác của họ. Người bệnh có quyền yêu cầu cơ sở khám bệnh cấp lại giấy ra viện để giải quyết các vấn đề liên quan.
3. Xử phạt người lao động mua giấy ra viện để hưởng ốm đau
Theo quy định tại Điều 40 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, bạn sẽ phải đối mặt với các hình phạt nếu có hành vi vi phạm quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Dưới đây là chi tiết về hình phạt theo từng trường hợp:
- Người lao động vi phạm:
+ Kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa làm sai sự thật: Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.
+ Không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm khi có việc làm trong 15 ngày làm việc: Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.
+ Không thông báo khi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và có việc làm, thực hiện nghĩa vụ quân sự, công an, hưởng lương hưu hằng tháng, đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên: Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.
- Người sử dụng lao động vi phạm: Làm giả, làm sai lệch nội dung hồ sơ để trục lợi chế độ BHXH, BHTN: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với mỗi hồ sơ, tối đa không quá 75.000.000 đồng.
- Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc nộp lại số tiền đã nhận để duy trì việc làm cho người lao động đã vi phạm.
Như vậy, việc mua giấy ra viện từ bên ngoài để nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau có thể bị xử phạt theo quy định nếu bị phát hiện làm sai sự thật trong quá trình đăng ký BHXH. Theo quy định của Điều 40 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu có hành vi vi phạm quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bạn sẽ phải chịu mức phạt tùy thuộc vào loại vi phạm cụ thể. Nếu mua giấy ra viện bên ngoài để nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và có hành vi làm sai sự thật, bạn có thể phải đối mặt với mức phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng. Đối với tổ chức, mức phạt có thể là gấp đôi, và cả hai đều có thể bị buộc nộp lại số tiền đã nhận để duy trì việc làm cho người lao động vi phạm. Hạn chế hành vi vi phạm để tránh mức phạt và duy trì quyền lợi hợp pháp của bạn trong chế độ BHXH và BHTN.
Ngoài ra, cũng quy định biện pháp khắc phục hậu quả, đòi hỏi người lao động vi phạm phải buộc nộp lại số tiền BHXH, trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động vi phạm sẽ phải chịu trách nhiệm và khắc phục hậu quả của hành vi vi phạm của mình. Để tránh bị xử phạt và duy trì đúng các quyền lợi từ chế độ BHXH và BHTN, người lao động cần tuân thủ quy định về việc lập hồ sơ và thông tin đúng sự thật khi tham gia các chương trình bảo hiểm xã hội. Cần hết sức cẩn trọng và tuân thủ quy định để tránh rủi ro và đảm bảo quyền lợi của bản thân.
Quý khách có nhu cầu xem thêm bài viết sau: Sử dụng giấy ra viện giả để xin nghỉ làm ở công ty thì bị xử lý như thế nào?
Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.
