Công chức 2 năm hoàn thành nhiệm vụ có bị tinh giản biên chế không?

1. Công chức là gì?

Công chức là người được bầu cử, tuyển dụng hoặc bổ nhiệm vào các ngạch công chức hoặc được giao đảm nhiệm công việc thường xuyên trong các cơ quan nhà nước ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện và cấp xã.

Công chức là công dân Việt Nam thuộc biên chế và nhận lương từ ngân sách nhà nước.

Công chức được phân loại theo trình độ đào tạo như sau:

• Công chức loại A: có trình độ đào tạo chuyên môn từ bậc đại học trở lên.
• Công chức loại B: có trình độ đào tạo chuyên môn ở bậc trung học chuyên nghiệp, cao đẳng.
• Công chức loại C: có trình độ đào tạo chuyên môn ở bậc sơ cấp.
• Công chức loại D: có trình độ đào tạo chuyên môn ở bậc dưới sơ cấp.

Công chức cũng được phân loại theo ngạch chuyên môn, bao gồm:

• Công chức ngành hành chính - sự nghiệp.
• Công chức ngành lưu trữ.
• Công chức ngành thanh tra.
• Công chức ngành tài chính.
• Công chức ngành tư pháp.
• Công chức ngành ngân hàng.
• Công chức ngành hải quan.
• Công chức ngành nông nghiệp.
• Công chức ngành kiểm lâm.
• Công chức ngành thủy lợi.
• Công chức ngành xây dựng.
• Công chức ngành khoa học kĩ thuật.
• Công chức ngành khí tượng thủy văn.
• Công chức ngành giáo dục, đào tạo.
• Công chức ngành y tế.
• Công chức ngành văn hóa - thông tin.
• Công chức ngành thể dục, thể thao.
• Công chức ngành dự trữ quốc gia.

Công chức được phân thành công chức lãnh đạo và công chức chuyên môn nghiệp vụ tùy theo vị trí công tác.

Chính phủ đã ban hành quy chế công chức để quy định chức vụ, quyền lợi, tuyển dụng, đào tạo, điều động, khen thưởng, kỉ luật và quy định các hành vi cấm. Mỗi cán bộ công chức có tên gọi, chức vụ và chức danh cụ thể. Chức danh phải phản ánh cấp bậc chức vụ và phù hợp với yêu cầu công việc cũng như tiêu chuẩn nghĩa vụ của chức vụ đó. Công chức phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thực hiện công vụ của mình và có trách nhiệm đối với việc thực hiện công vụ của những cấp dưới trong hệ thống.

2. Tinh giản biên chế là gì? Khi nào công chức bị tinh giản biên chế?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 3 của Nghị định 108/2014/NĐ-CP, tinh giản biên chế được hiểu là quá trình đánh giá, phân loại và loại bỏ những nhân viên dư thừa, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể chuyển sang vị trí làm việc khác và giải quyết các quyền lợi, chế độ cho những người bị tinh giản biên chế.

Các trường hợp tinh giản biên chế cán bộ, công chức, viên chức bao gồm:

Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật (gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức), thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

• Dư thừa do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự.
• Dư thừa do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác.
• Không đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan, đơn vị bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.
• Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên không hoàn thành nhiệm vụ được giao nhưng không thể bố trí việc làm khác hoặc được cơ quan, đơn vị bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.
• Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ.

3. Công chức 2 năm hoàn thành nhiệm vụ có bị tinh giản biên chế không?

Theo quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 6 của Nghị định 108/2014/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định 113/2018/NĐ-CP, việc tinh giản biên chế được áp dụng trong trường hợp sau:

• Đối với cán bộ, công chức có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế và được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng vẫn còn hạn chế về năng lực; hoặc
• Đối với cán bộ, công chức có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng vẫn còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ, nhưng không thể được bố trí việc làm khác phù hợp; hoặc
• Đối với cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước đó và không thể được bố trí việc làm khác phù hợp tại thời điểm xét tinh giản biên chế, nếu cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Do đó, nếu bạn là công chức và có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, đồng thời được xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng vẫn còn hạn chế về năng lực, bạn sẽ được xem xét để thực hiện tinh giản biên chế.

4. Làm gì để không rơi vào trường hợp bị tinh giản biên chế?

Để tránh rơi vào trường hợp bị tinh giản biên chế, bạn có thể thực hiện một số biện pháp sau đây:

• Nâng cao năng lực và hiệu suất công việc: Đảm bảo bạn đạt được trình độ đào tạo, kỹ năng chuyên môn cần thiết cho vị trí công việc hiện tại. Đồng thời, cố gắng nâng cao hiệu suất làm việc, hoàn thành nhiệm vụ được giao một cách tốt nhất.
• Chăm chỉ nâng cao trình độ đào tạo: Nếu bạn nhận thấy trình độ đào tạo hiện tại không phù hợp với vị trí công việc của mình, hãy tích cực cập nhật kiến thức, tham gia các khóa đào tạo, lớp học để nâng cao trình độ chuyên môn.
• Thể hiện sự cống hiến và cam kết: Đặt mục tiêu rõ ràng và làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu đó. Tự đề ra kế hoạch công việc, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ theo đúng tiến độ và chất lượng.
• Xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và cấp trên: Tạo mối quan hệ tốt, gắn kết với đồng nghiệp và cấp trên bằng cách chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ và hợp tác trong công việc. Sự tương tác tích cực với đồng nghiệp và sự đồng thuận với cấp trên có thể giúp bạn tạo được sự ủng hộ và đánh giá tốt về năng lực và đóng góp của mình.
• Theo dõi chính sách và quy định công ty: Nắm bắt và tuân thủ các quy định, chính sách của công ty liên quan đến tinh giản biên chế. Điều này giúp bạn hiểu rõ về quy trình tinh giản biên chế và các tiêu chí đánh giá để tránh vi phạm và sẵn sàng đối mặt với những thay đổi trong tổ chức.
• Tích cực tham gia các hoạt động phát triển bản thân: Tham gia vào các dự án, công việc đặc biệt, hoặc hoạt động khác ngoài công việc hàng ngày để chứng tỏ khả năng và lòng nhiệt huyết của bạn. Điều này không chỉ giúp bạn tích lũy kinh nghiệm mà còn tăng khả năng phát hiện cơ hội mới trong công ty.

Tuy nhiên, việc tránh hoàn toàn khỏi tình trạng tinh giản biên chế không thể đảm bảo 100%. Trong một số trường hợp, các quyết định tinh giản biên chế có thể do những yếu tố khách quan nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn. Do đó, hãy luôn cập nhật và phát triển bản thân để cải thiện khả năng thích ứng và tạo cơ hội mới cho sự phát triển sự nghiệp của bạn.