- Tháng 9/1985 – tháng 9/1992 được tuyển dụng giảng dạy tại trường THPT A (7 năm)
- Tháng 9/1992 – Hiện nay (2015) chuyển về dạy tại trường THPT B (23 năm)
Giảng dạy liên tục 30 năm, tham gia và đóng đầy đủ các khoản theo quy định (luôn được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ hàng năm)
Nay vì công việc gia đình vợ tôi xin nghỉ dạy kể từ 15/8/2015 để sắp xếp công việc và dự tính 6 tháng sau sẽ định cư nước ngoài (đã có visa thường trú). Như vậy Vợ tôi có được chấp thuận cho nghỉ việc không. Nếu được chấp thuận thì hồ sơ xin nghỉ việc thực hiện như thế nào và được hưởng những chế độ gì, thủ tục thực hiện ra sao?
Xin Luật sư có thể tư vấn để được hưởng quyền lợi tốt nhất. Xin chân thành cảm ơn, chúc Công ty thành đạt.
Người gửi: D.T
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn luật lao động của Công ty luật Minh Khuê.
Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn !Cảm ơn bạn đã tin tưởng công ty luật Minh Khuê.Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin phép được tư vấn như sau:
Cơ sở pháp lý :
Nội dung tư vấn :
-Vấn đề có được chấp thuận thôi việc không ?
Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau :
- Viên chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản
- Theo quy định tại khoản 4 và khoản 5 điều 29 luật viên chức năm 2012 quy định như sau :
"4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.
5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;
e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục"
Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại Điểm c, Điểm d và Điểm đ Khoản 1 Điều 29 Luật viên chức thì đồng thời giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định tại Nghị định 29/2012/ND-CP.
Căn cứ vào khoản 4 trên nếu chị làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn thì chị có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất là 45 ngày, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của chị là hợp pháp và sẽ được cơ quan chấp thuận .Chị cũng có thể xem thêm điều 37 trong bộ luật lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đọng của ngừơi lao động .
- Thủ tục xin thôi việc :
.Viên chức có nguyện vọng thôi việc có văn bản gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều 45. Chế độ thôi việc
1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Bị buộc thôi việc;
b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;
c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này
Như vậynếu chị xin nghỉ việc hoàn toàn đúng với khoản 4 khoản 5 điều 29 luật vận chuyển trên thì chị hoàn toàn được hưởng đầy đủ các chế độ thôi việc theo khoản 1 điều này trừ trường hợp chị có các vi phạm khác theo khoản 2 điều này.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động
