Xin nghỉ việc là việc người lao động thông báo cho người sử dụng lao động biết việc xin nghỉ việc tạm thời hoặc vĩnh viễn để hai bên có thời gian sắp xếp công việc phù hợp với quy định của pháp luật.
Chuyên mục: "Xin nghỉ việc" phân tích tất cả các quy định pháp luật lao động viên quan đến việc xin nghỉ việc của người lao động.
Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động có thể nhiều người đã biết rằng sẽ phải xin nghỉ trước 45 ngày. Tuy nhiên, người lao đọng xin nghỉ việc phải báo trước 45 ngày hay 45 ngày làm việc? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.
Mỗi một cá nhân khi tham gia vào thị trường lao động đều phải tuân thủ đúng kỷ luật lao động của cơ sở. Tuy nhiên, có nhiều trường hợp khiến người lao động muốn xin nghỉ việc. Nhưng nếu trong trường hợp xin nghỉ việc nhưng sếp không duyệt thì cần phải làm gì? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.
Xin chào luật sư. Tôi là người phụ trách hành chính của cơ quan sự nghiệp. Cơ quan hiện có 1 kế toán xin thôi việc nhưng chưa làm thủ tục bàn giao cho nên chưa được ký thanh lý hợp đồng. Nhưng vì là kế toán, do vậy cơ quan mời đến bàn giao, nhưng người đó không chịu thực hiện. Vậy vi phạm điều nào và cơ quan phải xử lý theo trình tự ra sao. Rất cám ơn tư vấn của Luật sư.
Người lao động cần thông báo cho người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức) về tình huống cá nhân của mình. Cùng tìm hiểu nội dung chi tiết trong bài viết dưới đây.
Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước. Vậy thông báo nghỉ việc có bắt buộc phải thể hiện bằng văn bản hay không?
Những lý do xin nghỉ việc nào thuyết phục nhất? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê sẽ mách bạn các lý do xin nghỉ việc thuyết phục, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Nhiều người vẫn đang thắc mắc là viên chức khi nghỉ việc sẽ được hưởng những khoản trợ cấp nào. Cho nên, Luật Minh Khuê xin gửi đến bạn đọc về bài viết "Viên chức xin nghỉ việc thì được hưởng những trợ cấp gì?".
Việc nghỉ ngang việc thường phải được thảo luận và thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, và có thể được điều chỉnh theo quy định của hợp đồng lao động hoặc các quy định pháp luật liên quan. Có bồi thường tiền nếu tự ý nghỉ ngang để nhảy việc hay không?
Khi nào thì nhân viên sẽ bị kỷ luật lao động bằng hình thức nhắc nhở ? Có được viết hộ đơn xin nghỉ việc cho người khác không ? Có quyền khiếu nại quyết định kỷ luật của Công ty hay không ? và các vướng mắc khác liên quan sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:
Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 đã đưa ra nhiều quy định mới so với Bộ Luật Lao động năm 2012. Trong đó, có quy định về việc người lao động được chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu về vấn đề này?
Đơn xin nghỉ việc là mẫu đơn dùng cho hoàn tất thủ tục xin thôi việc, trình bày lý do xin nghỉ việc và thể hiện sự chuyên nghiệp của bản thân người viết đơn xin nghỉ việc. Đơn xin nghỉ việc đúng là mẫu đơn đáp ứng những yêu cầu như thế nào?
Dù doanh nghiệp có chế độ tốt đến đâu, thì đều không thể tránh khỏi việc nhân viên xin nghỉ việc. Vậy lúc này Doanh nghiệp cần phải làm gì khi nhân viên gửi thư xin nghỉ việc?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước thời hạn quy định hoặc có các lý do được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước. Vậy, đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng không muốn nghỉ nữa có được không?
Theo quy định của Điều 35 trong Bộ Luật Lao động năm 2019, việc người lao động nghỉ việc phải được thông báo trước một khoảng thời gian cụ thể, tùy thuộc vào loại hợp đồng lao động mà họ đang làm việc. Điều này nhấn mạnh sự tôn trọng và sự công bằng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động, giúp cả hai bên có thời gian để chuẩn bị cho sự thay đổi trong tình trạng làm việc.
Bài viết phân tích, làm sáng tỏ: Xin nghỉ việc đối với giám đốc, phó giám đốc sở như thế nào? Ai sẽ có thẩm quyền phê duyệt yêu cầu xin nghỉ việc của Giám đốc, Phó Giám đốc sở? Trong trường hợp Giám đốc, Phó Giám đốc Sở mắc sai phạm trước khi nghỉ việc thì sau nghỉ việc có phải chịu trách nhiệm không ? Cụ thể như sau:
Trách nhiệm khi không đồng ý việc xin rút lại đơn xin nghỉ việc? Quy định về vấn đề này hiện nay như thế nào? Mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể như sau:
Kính chào luật sư! Tôi có một số thắc mắc muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Tôi là giáo viên nữ. Sinh tháng 11/1961. Dạy từ 9/1981. Do hoàn cảnh của tôi rất khó khăn, nên tôi muốn xin nghỉ việc. Lý do vì hiện một mình tôi phải chăm sóc chồng bị bệnh tai biến, không thể tự sinh hoạt cá nhân được gần 07 (bảy) năm nay. Tôi xin nghỉ trong thời gian nào là hợp lí?
Thưa Luật sư, em bắt đầu làm việc cho công ty X vào tháng 10.2014. Sau hơn 1 tháng thử việc, em ký hợp đồng làm việc chính thức vào 11.11.2014 với công ty X (hợp đồng có bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Thời hạn 2 năm (hết hạn ngày 31.11.2016). Sau hơn nửa năm làm việc, công ty X đã đổi tên thành công ty Y và em tiếp tục ký hợp đồng lần 2 với thời gian bắt đầu 01.06.2015 - kết thúc: 30.06.2017.