Xin nghỉ việc là việc người lao động thông báo cho người sử dụng lao động biết việc xin nghỉ việc tạm thời hoặc vĩnh viễn để hai bên có thời gian sắp xếp công việc phù hợp với quy định của pháp luật.
Chuyên mục: "Xin nghỉ việc" phân tích tất cả các quy định pháp luật lao động viên quan đến việc xin nghỉ việc của người lao động.
Mỗi một cá nhân khi tham gia vào thị trường lao động đều phải tuân thủ đúng kỷ luật lao động của cơ sở. Tuy nhiên, có nhiều trường hợp khiến người lao động muốn xin nghỉ việc. Nhưng nếu trong trường hợp xin nghỉ việc nhưng sếp không duyệt thì cần phải làm gì? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.
Hiện nay, do nhu cầu cuộc sống mà một số công chức, viên chức muốn xin nghỉ việc theo nguyện vọng. Vậy thì theo quy định thì giáo viên xin nghỉ việc theo nguyện vọng sẽ được hưởng chế độ gì? Cùng tìm hiểu về vấn đề này ở nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể như sau:
Người lao động cần thông báo cho người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức) về tình huống cá nhân của mình. Cùng tìm hiểu nội dung chi tiết trong bài viết dưới đây.
Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động có thể nhiều người đã biết rằng sẽ phải xin nghỉ trước 45 ngày. Tuy nhiên, người lao đọng xin nghỉ việc phải báo trước 45 ngày hay 45 ngày làm việc? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.
Xin chào luật sư. Tôi là người phụ trách hành chính của cơ quan sự nghiệp. Cơ quan hiện có 1 kế toán xin thôi việc nhưng chưa làm thủ tục bàn giao cho nên chưa được ký thanh lý hợp đồng. Nhưng vì là kế toán, do vậy cơ quan mời đến bàn giao, nhưng người đó không chịu thực hiện. Vậy vi phạm điều nào và cơ quan phải xử lý theo trình tự ra sao. Rất cám ơn tư vấn của Luật sư.
Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước. Vậy thông báo nghỉ việc có bắt buộc phải thể hiện bằng văn bản hay không?
Nhiều người vẫn đang thắc mắc là viên chức khi nghỉ việc sẽ được hưởng những khoản trợ cấp nào. Cho nên, Luật Minh Khuê xin gửi đến bạn đọc về bài viết "Viên chức xin nghỉ việc thì được hưởng những trợ cấp gì?".
Trách nhiệm khi không đồng ý việc xin rút lại đơn xin nghỉ việc? Quy định về vấn đề này hiện nay như thế nào? Mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể như sau:
Thưa Luật sư. Em muốn hỏi Luật sư về vấn đề nghỉ việc ở Công ty. Sau tết nguyên đán năm 2019 em dự tính sẽ nghỉ việc tại Công ty hiện này em đang làm. Em muốn Luật sư tư vấn nghỉ việc như thế nào đê đúng với quy định pháp luật. Xin cảm ơn Luật sư.
Việc nghỉ ngang việc thường phải được thảo luận và thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, và có thể được điều chỉnh theo quy định của hợp đồng lao động hoặc các quy định pháp luật liên quan. Có bồi thường tiền nếu tự ý nghỉ ngang để nhảy việc hay không?
Những lý do xin nghỉ việc nào thuyết phục nhất? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê sẽ mách bạn các lý do xin nghỉ việc thuyết phục, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Khi nào thì nhân viên sẽ bị kỷ luật lao động bằng hình thức nhắc nhở ? Có được viết hộ đơn xin nghỉ việc cho người khác không ? Có quyền khiếu nại quyết định kỷ luật của Công ty hay không ? và các vướng mắc khác liên quan sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước thời hạn quy định hoặc có các lý do được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước. Vậy, đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng không muốn nghỉ nữa có được không?
Người lao động nghỉ việc có cần công ty chấp thuận hay không? Quy định về vấn đề này hiện nay như thế nào? Mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể như sau:
Đơn xin nghỉ việc là mẫu đơn dùng cho hoàn tất thủ tục xin thôi việc, trình bày lý do xin nghỉ việc và thể hiện sự chuyên nghiệp của bản thân người viết đơn xin nghỉ việc. Đơn xin nghỉ việc đúng là mẫu đơn đáp ứng những yêu cầu như thế nào?
Bài viết phân tích, làm sáng tỏ: Xin nghỉ việc đối với giám đốc, phó giám đốc sở như thế nào? Ai sẽ có thẩm quyền phê duyệt yêu cầu xin nghỉ việc của Giám đốc, Phó Giám đốc sở? Trong trường hợp Giám đốc, Phó Giám đốc Sở mắc sai phạm trước khi nghỉ việc thì sau nghỉ việc có phải chịu trách nhiệm không ? Cụ thể như sau:
Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 đã đưa ra nhiều quy định mới so với Bộ Luật Lao động năm 2012. Trong đó, có quy định về việc người lao động được chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu về vấn đề này?
Luật Minh Khuê tư vấn hướng Giải quyết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với lao động tự xin nghỉ việc theo quy định của pháp luật lao động hiện hành:
