Công ty cho đi nghỉ mát có được hưởng lương không?

Hàng năm, để khuyến kích động viện tinh thần làm việc cũng như tăng sự gắn kết giữa các thành viên trong công ty, doanh nghiệp, tại các doanh nghiệp thường tổ chức các tour thăm quan, nghỉ mát cho nhân viên. 

Một số công ty có chính sách hỗ trợ nhân viên bằng cách trả lương trong thời gian nghỉ mát. Thông thường, công ty này sẽ áp dụng chính sách này khi nhân viên đã hoàn thành một khoảng thời gian làm việc nhất định hoặc khi có các điều kiện cụ thể khác.

1. Những ngày nghỉ người lao động được hưởng nguyên lương

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành đã  bổ sung một số trường hợp người lao động được nghỉ làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương:

1.1 Ngày nghỉ hàng năm, ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên

Theo quy định tại Điều 113, 114 bộ luật lao động 2019 thì ngày nghỉ hàng năm, ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên được tính như sau:

Người lao động đã làm việc đủ 12 tháng cho một doanh nghiệp thì có số ngày nghỉ hàng năm như sau:

- 12 ngày làm việc với công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

- 16 ngày làm việc với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một doanh nghiệp thì số ngày nghỉ hàng năm sẽ tăng thêm 01 ngày

Người lao động làm việc không đủ 12 tháng cho một doanh nghiệp thì có số ngày nghỉ hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế.

1.2 Ngày nghỉ, lễ, tết

Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ, lễ, tết của người lao động như sau:

- Tết dương lịch: 01 ngày

- Tết Âm lịch: 05 ngày (do thủ tướng chính phủ quyết định cụ thể)

- Ngày lễ độc lập: 01 ngày (30/4)

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (01/5)

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 Âm Lịch)

Lao động là người nước ngoài tại làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nếu trên con được nghỉ thêm 01 ngày tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

1.3 Nghỉ việc riêng được hưởng lương

Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương như sau:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày

* Nghi do bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó không bị xử lý kỷ luật

Trường hợp người lao động nghỉ do bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó không bị xử lý kỷ luật được quy định tại Điều 128 Bộ luật Lao động 2019, theo đó:

- Khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm những việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, doanh nghiệp có quyền tạm định chỉ công việc của người lao động

- Thời gian tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày

- Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì sẽ được doanh nghiệp trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

1.4 Thời gian không làm việc được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian không làm việc được tính vào thời giờ  làm việc được hưởng lương của người lao động như sau:

- Nghỉ giữa : làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên và thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút được nghỉ 30 phút (ca ngày) và 45 phút (nếu có ít nhất 03 giờ làm đêm hoặc làm việc vào ban đêm)

- Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc

- Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người

- Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động

- Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao  động hoặc người sử dụng lao động đồng ý

- Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ

- Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động

- Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.

1.5 Nghỉ hưởng lương dành riêng cho lao động nữ

Khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 và Khoản 3, 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định người lao động nữ được hưởng nguyên lương trong trường hợp:

- Lao động nữ khi mang thai được giảm 01 giờ làm việc hàng ngày cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nếu công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo với doanh nghiệp

- Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc

- Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời gian làm việc, tối thiểu 3 ngày/ tháng

Nghỉ trong các khoảng thời gian này, người lao động vẫn nhận đủ lương của ngày làm việc đó theo hợp đồng lao động

Lao động nữ trong thời gian hành kinh hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi không có nhu cầu nghỉ và được doanh nghiệp đồng ý thì được trả thêm tiền lương theo công việc đã làm.

1.6 Nghỉ làm do bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc, đồng thời phải trả lương cho những ngày người lao động không được làm việc

Bên cạnh lương, người lao động trong trường hợp này còn được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày không được làm việc và được bồi thường ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

* Nghỉ điều trị, phục hồi chức năng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động (Theo Điều 38 Luật An toàn, vê sinh lao động năm 2015).

>> Tham khảo: Mẫu thông báo đi du lịch của công ty (kèm kế hoạch nghỉ mát)

2. Vậy công ty cho đi nghỉ mát có được hưởng lương không?

Như vậy, các trường hợp người lao động nghỉ không thuộc một trong ba trường hợp trên thì có được hưởng lương hay không? Pháp luật quy định như thế nào? Thì đối với các trường hợp nghỉ việc khác, việc nghỉ có hưởng lương hoặc không hưởng lương sẽ theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Thông thường, nhân viên sẽ được hưởng lương trong thời gian nghỉ mát nhưng có một số yêu tố cần xem xét:

- Quy định công ty: Công ty có thể có một chính sách rõ ràng về việc hưởng lương trong thời gian nghỉ mát, cần xem xét các quy định và hướng dẫn của công ty để biết được liệu họ hỗ trợ việc hưởng lương hay không?

- Loại hình nghỉ mát: cũng có thể ảnh hưởng đến việc hưởng lương. Nếu đây là một chương trình nghỉ mát do công ty tổ chức và yêu cầu nhân viên tham gia, thì khả năng nhận được lương cao hơn. Tuy nhiên nếu nghỉ mát là tự nguyện và không có sự liên quan trực tiếp đến công việc, công ty có thể có các quy định khác nhau

- Thời gian nghỉ mát: cũng có thể ảnh hưởng đến công việc hưởng lương. Nếu nghỉ mát kéo dài và liên quan trực tiếp đến công việc, công ty có thể hỗ trợ việc hưởng lương trong thời gian đó. Tuy nhiên, nếu nghỉ mát ngắn hơn và không có sự liên quan trục tiếp đến công việc, công ty có thể không hỗ trợ lương

Tóm lại, việc nhận lương trong thời gian nghỉ mát phụ thuộc vào chính sách và thỏa thuận giữa công ty và nhân viên. Để biết chính xác hơn, bạn nên tham khảo hợp đồng lao động, quy định và hỏi rõ công ty mà bạn làm việc.

>> Tham khảo: Công ty cho nhân viên đi nghỉ mát có được tính vào chi phí hợp lý không?

3. Một số địa điểm dụ lịch hấp dẫn trong dịp hè hàng năm

- Cô Tô, Quảng Ninh điểm đến đầy hứa hẹn cho mùa hè

- Phú Quốc hè sôi động hơn với vô vàn trải nghiệm mới mẻ

- Thơ thẩn trước mùa hè của An Giang

- Điểm đến cực hot nhiều du khách lựa chọn - Đà Nẵng

- Dạo quanh Đà Lạt đầy mộng mơ

- Đến với cố đô Huế dịu dàng

- Hòa mình vào các hoạt động giải trí thú vị Nha Trang.

>> Xem thêm: Chi phí nghỉ mát cho nhân viên có tính thuế TNCN không?

Công ty Luật Minh Khuê mong muốn gửi đến quý khách những thông tin tư vấn hữu ích. Nếu quý khách hàng đang gặp bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp  vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tiếp qua số hotline 19006162  hoặc qua địa chỉ email tại lienhe@luatminhkhue.vn. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng.