1. Công đoàn cơ sở làm gì khi công ty cho thôi việc người lao động do tái cơ cấu?
Căn cứ vào điều 42 Bộ Luật Lao động 2019, khi công ty thực hiện việc cho thôi việc người lao động do tái cơ cấu, công đoàn cơ sở có những nhiệm vụ và hoạt động cụ thể như sau:
- Công ty có nghĩa vụ tiến hành việc trao đổi ý kiến với công đoàn cơ sở trước khi quyết định cho thôi việc người lao động do tái cơ cấu, tổ chức lại lao động. Công đoàn cơ sở có quyền tham gia vào quá trình thảo luận và đưa ra ý kiến, đề xuất để bảo vệ quyền lợi và lợi ích của người lao động.
- Công ty phải thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động về quyết định cho thôi việc. Thông báo này nhằm tạo điều kiện cho cơ quan quản lý và người lao động có thời gian để kiểm tra và xem xét các quy định pháp luật và đề xuất ý kiến nếu cần.
- Công đoàn cơ sở có trách nhiệm đại diện và bảo vệ quyền lợi, lợi ích của người lao động trong quá trình tái cơ cấu, tổ chức lại lao động. Công đoàn có quyền yêu cầu công ty cung cấp thông tin chi tiết, minh bạch về quyết định tái cơ cấu và tác động của nó lên người lao động. Nếu cần, công đoàn có thể đề xuất giải pháp hỗ trợ cho người lao động bị ảnh hưởng bởi quyết định này.
- Công đoàn cơ sở phải đảm bảo rằng quyền lợi và lợi ích của người lao động được bảo vệ theo quy định của pháp luật. Nếu có bất kỳ tranh chấp nào xuất hiện, công đoàn có trách nhiệm đại diện và hỗ trợ người lao động để giải quyết hợp lý.
Dựa trên Điều 44 của Bộ luật Lao động 2019, phương án sử dụng lao động phải được xây dựng cẩn thận với các nội dung quan trọng, nhằm đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình quản lý lao động. Phương án này cần bao gồm số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian. Đồng thời, nó cũng phải quy định số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu, cũng như người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động.
Phương án sử dụng lao động cần mô tả rõ quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong quá trình thực hiện. Điều này bao gồm cả các biện pháp và nguồn tài chính để bảo đảm thực hiện phương án. Quan trọng hơn, khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động cần trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, đồng thời công bố công khai phương án cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.
Theo quy định tại Điều 41 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy trình tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc trong trường hợp có vụ việc nhất định được thực hiện như sau:
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm gửi văn bản kèm theo nội dung cần tham khảo, trao đổi ý kiến đến các thành viên đại diện tham gia đối thoại của bên người lao động. Các thành viên đại diện tham gia đối thoại của bên người lao động tổ chức lấy ý kiến người lao động và tổng hợp thành văn bản của từng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động. Căn cứ vào ý kiến của các tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động tổ chức đối thoại để thảo luận, trao đổi ý kiến, tham
- Số lượng, thành phần tham gia, thời gian, địa điểm tổ chức đối thoại do hai bên xác định theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Diễn biến đối thoại được ghi thành biên bản và có chữ ký của đại diện các bên tham gia theo quy định.
- Chậm nhất 03 ngày làm việc kể từ khi kết thúc đối thoại, người sử dụng lao động công bố công khai những nội dung chính của đối thoại tại nơi làm việc. Tổ chức đại diện người lao động và nhóm đại diện đối thoại của người lao động phổ biến những nội dung chính của đối thoại đến người lao động là thành viên.
- Trong trường hợp tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động có thể trao đổi bằng văn bản hoặc thông qua trao đổi trực tiếp giữa đại diện tham gia đối thoại của bên người sử dụng lao động và đại diện đối thoại của tổ chức đại diện người lao động.
Quy định này nhằm đảm bảo sự minh bạch, minh chứng và tích cực tham gia của cả hai bên trong quá trình đối thoại, tạo điều kiện cho việc thảo luận và giải quyết vụ việc một cách công bằng và đúng quy trình.
2. Người lao động muốn gia nhập công đoàn cơ sở có cần người sử dụng lao động đồng ý
Theo Điều 1 Điều lệ Công đoàn Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020, người lao động có quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam mà không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Đối tượng tham gia:
- Người Việt Nam làm công hưởng lương trong các đơn vị sử dụng lao động hoạt động hợp pháp trên lãnh thổ Việt Nam.
- Người Việt Nam lao động tự do hợp pháp, không phân biệt nghề nghiệp, giới tính, tín ngưỡng.
+ Tán thành Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
+ Tự nguyện sinh hoạt trong một tổ chức cơ sở của công đoàn.
+ Đóng đoàn phí theo quy định.
Khuyến khích và hướng dẫn:
- Khuyến khích người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Người nước ngoài lao động hợp pháp tại Việt Nam được tham gia các hình thức tập hợp của tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn chi tiết về quy định này. Mục 3 Hướng dẫn 03/HD-TLĐ năm 2020 cung cấp hướng dẫn chi tiết về việc áp dụng Điều 1 của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Như vậy, người lao động đáp ứng các điều kiện quy định theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam có thể tự do gia nhập công đoàn mà không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động.
3. Nguyên tắc tổ chức và hoạt động của công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp
Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, theo quy định tại Điều 6 Luật Công đoàn 2012, được tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc như sau:
- Công đoàn cơ sở được thành lập dưới sự tự nguyện của các thành viên lao động trong doanh nghiệp, không phải bắt buộc hoặc áp đặt từ bên ngoài.
- Công đoàn cơ sở tổ chức và hoạt động dựa trên nguyên tắc tập trung dân chủ, tạo điều kiện cho sự tham gia tích cực và đóng góp ý kiến của các thành viên lao động. Quyết định và hướng dẫn của Công đoàn cơ sở được đưa ra thông qua sự thảo luận, bình chọn, và đảm bảo sự đồng thuận từ cộng đồng lao động.
- Công đoàn cơ sở thực hiện các hoạt động theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, đồng thời phù hợp với đường lối, chủ trương, và chính sách của Đảng Cộng sản Việt Nam. Hoạt động của Công đoàn cơ sở cũng phải tuân thủ theo pháp luật của Nhà nước, đảm bảo tính hợp pháp và chính xác.
- Công đoàn cơ sở có quyền và trách nhiệm chủ động tham gia vào các quá trình quản trị và ra quyết định trong doanh nghiệp. Đại diện Công đoàn cơ sở có thể tham gia các cuộc đàm phán, thảo luận với ban quản lý, chủ doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến quyền lợi và điều kiện làm việc của các thành viên lao động.
- Công đoàn cơ sở tuân thủ và thực hiện chủ động các chính sách và quyết định của Đảng Cộng sản Việt Nam, đồng thời đảm bảo phù hợp với các quy định của pháp luật Việt Nam. Hợp tác chặt chẽ với các cơ quan, tổ chức, và doanh nghiệp để đảm bảo mục tiêu và nguyên tắc của Công đoàn được thực hiện đồng bộ và hiệu quả.
Quý khách có nhu cầu xem thêm bài viết sau: Tái cơ cấu doanh nghiệp là gì? Tái cơ cấu doanh nghiệp nhà nước
Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng
