Công ty có khoảng 1.000 lao động thì cần tổ chức bộ phận y tế thế nào?

1. Công ty có khoảng 1.000 lao động thì cần tổ chức bộ phận y tế có quy mô thế nào theo quy định?

Về tổ chức bộ phận y tế trong doanh nghiệp sản xuất linh kiện xe đạp, theo quy định của Điều 37 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, các điều sau đây được áp dụng:

- Đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh trong nhiều lĩnh vực như chế biến thủy sản, sản xuất dệt may, chế biến cao su và nhựa, tái chế phế liệu, sản xuất kim loại, và nhiều lĩnh vực khác, nếu sử dụng từ 500 đến dưới 1.000 lao động, cần thiết phải có ít nhất 01 y sỹ và 01 nhân viên y tế với trình độ trung cấp. Đối với cơ sở sử dụng trên 1.000 người lao động, yêu cầu là phải có ít nhất 01 bác sỹ và 01 nhân viên y tế khác.

- Những người làm công tác y tế tại các cơ sở quy định ở Khoản 1 và 2 phải đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

+ Phải có trình độ chuyên môn y tế, bao gồm bác sỹ, bác sỹ y tế dự phòng, cử nhân Điều dưỡng, y sỹ, Điều dưỡng trung học, và hộ sinh viên;

+ Phải có chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động.

Những quy định này đảm bảo rằng cơ sở sản xuất linh kiện xe đạp phải duy trì bộ phận y tế có đủ nguồn lực và chuyên môn để đáp ứng các yêu cầu tối thiểu về sức khỏe và an toàn lao động.

Như vậy, đối với doanh nghiệp có quy mô lao động dưới 1.000 người, cần thiết phải tổ chức bộ phận y tế, trong đó ít nhất phải có 01 y sỹ và 01 nhân viên y tế với trình độ trung cấp. Trong khi đó, đối với doanh nghiệp có từ 1.000 lao động trở lên, quy định yêu cầu ít nhất 01 bác sỹ và 01 nhân viên y tế khác.

Đối với bác sỹ và y sĩ, ngoài việc phải đáp ứng các tiêu chí về trình độ chuyên môn và có chứng chỉ chuyên môn về y tế lao động, họ cũng cần phải có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh theo quy định của Luật khám bệnh, chữa bệnh.

2. Hoạt động sơ cứu cấp cứu trong doanh nghiệp phải thực hiện như thế nào?

Quy định về hoạt động sơ cứu cấp cứu trong doanh nghiệp theo Điều 5 của Thông tư 19/2016/TT-BYT, hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động do Bộ Y tế ban hành, có những điểm chính như sau:

- Việc tổ chức lực lượng sơ cứu cấp cứu, trang bị phương tiện, thiết bị, và vật tư sơ cứu, cấp cứu cần dựa trên các yếu tố sau đây:

+ Loại hình sản xuất và bản chất của yếu tố nguy hiểm, có hại;

+ Số lượng người lao động, số lượng ca làm việc, và bố trí ca làm việc;

+ Nguy cơ tai nạn có thể xảy ra tại nơi làm việc;

+ Khoảng cách từ nơi làm việc đến cơ sở y tế gần nhất;

+ Tỷ lệ tai nạn lao động (nếu có).

- Đối với các vị trí làm việc sử dụng hóa chất độc hại hoặc chất gây ăn mòn, cần trang bị vòi tắm khẩn cấp và phương tiện rửa mắt tại những vị trí dễ tiếp cận trong khu vực làm việc. Những trang thiết bị này phải được bảo dưỡng đúng theo quy định của nhà sản xuất hoặc theo quy định của pháp luật nếu có.

- Đối với các khu vực làm việc sử dụng hóa chất được phân loại là nguy hiểm theo quy định của pháp luật về hóa chất, cần có phiếu an toàn hóa chất bằng tiếng Việt, chi tiết hướng dẫn về sơ cứu và cấp cứu đối với loại hóa chất đó. Thông tin này phải được ghi rõ và đặt gần vị trí túi sơ cứu, cấp cứu để dễ tiếp cận. Trong trường hợp sử dụng hóa chất có chất giải độc, cần đảm bảo sẵn có chất giải độc và hướng dẫn sử dụng bằng tiếng Việt trong túi sơ cứu cấp cứu.

- Lực lượng sơ cứu cấp cứu phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện quy định tại Điều 7 của Thông tư này.

- Công bố công khai thông tin về vị trí và số lượng túi sơ cứu, trang thiết bị cấp cứu, các phương tiện và khu vực sơ cứu, cấp cứu cùng với danh sách thành viên lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại các khu vực làm việc trong cơ sở lao động. Điều này nhằm đảm bảo rằng nhân viên có thể biết và sử dụng chúng khi cần thiết.

- Trang thiết bị và phương tiện sơ cứu cấp cứu, bao gồm túi sơ cứu, cũng như số lượng nhân viên thực hiện công tác sơ cứu, cấp cứu, phải được kiểm tra và rà soát định kỳ để đảm bảo luôn trong tình trạng sử dụng tốt và đáp ứng các yêu cầu quy định trong Thông tư này.

3. Quy định về nhiệm vụ và quyền của người làm công tác y tế, bộ phận y tế trong doanh nghiệp

Căn cứ vào Điều 73 của Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015, nhiệm vụ và quyền của người làm công tác y tế và bộ phận y tế trong doanh nghiệp được quy định như sau:

(i) Những người tham gia công tác y tế, đặc biệt là trong bộ phận y tế, đảm nhiệm trách nhiệm quan trọng là tư vấn và thực hiện quản lý sức khỏe của người lao động. Các hoạt động chủ yếu của họ bao gồm:

- Xây dựng kế hoạch và phương tiện sơ cứu, cấp cứu, cung cấp thuốc thiết yếu và chuẩn bị cho các tình huống cấp cứu tai nạn lao động. Họ tổ chức các buổi tập huấn về công tác sơ cứu và cấp cứu cho nhân viên tại cơ sở làm việc.

- Lập kế hoạch và tổ chức các buổi khám sức khỏe, đồng thời thực hiện phát hiện các bệnh nghề nghiệp. Họ thực hiện giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động khi gặp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, và hỗ trợ quá trình điều dưỡng và phục hồi chức năng lao động. Ngoài ra, họ tư vấn về các biện pháp phòng, chống bệnh nghề nghiệp và đề xuất vị trí công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động.

- Tổ chức các hoạt động khám bệnh và điều trị thông thường tại cơ sở, cũng như sơ cứu và cấp cứu khi có tai nạn lao động hoặc sự cố kỹ thuật gây mất an toàn và vệ sinh lao động.

- Tiến hành công tác tuyên truyền và phổ biến thông tin về vệ sinh lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp, và nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc. Họ kiểm tra việc tuân thủ các quy định về vệ sinh và tổ chức phòng chống dịch bệnh, đồng thời bảo đảm an toàn và vệ sinh thực phẩm cho người lao động.

- Lập và quản lý thông tin về công tác vệ sinh và lao động tại nơi làm việc, đồng thời thực hiện quan trắc môi trường lao động để đánh giá các yếu tố có hại. Họ cũng quản lý hồ sơ sức khỏe của người lao động và hồ sơ sức khỏe của những người mắc bệnh nghề nghiệp (nếu có).

- Họ phối hợp chặt chẽ với bộ phận an toàn và vệ sinh lao động để thực hiện các nhiệm vụ liên quan theo quy định tại khoản 2 Điều 72 của Luật an toàn và vệ sinh lao động năm 2015.

(ii) Những cá nhân đảm nhiệm công tác y tế, đặc biệt là trong bộ phận y tế, có các quyền sau đây:

- Yêu cầu người phụ trách bộ phận sản xuất ban hành lệnh đình chỉ công việc hoặc có thể quyết định tạm đình chỉ công việc ngay lập tức trong trường hợp khẩn cấp, khi phát hiện các biểu hiện vi phạm hoặc nhận thức được nguy cơ gây ảnh hưởng đến sức khỏe, bệnh tật và trạng thái sức khỏe của người lao động. Đồng thời, họ phải báo cáo tình trạng này cho doanh nghiệp. Họ cũng đảm nhiệm vai trò quản lý trang thiết bị y tế và thuốc sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc, cùng việc hướng dẫn quy trình sơ cứu, cấp cứu cho người lao động tại cơ sở.

- Có thẩm quyền đình chỉ việc sử dụng các chất không đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động theo quy định.

- Được doanh nghiệp bố trí thời gian tham gia các cuộc họp, hội nghị và giao dịch với cơ quan y tế địa phương hoặc cơ quan y tế cấp cao để nâng cao kiến thức nghề nghiệp và phối hợp công tác trong lĩnh vực y tế.

Bài viết liên quan: Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc như thế nào? 

Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết của Luật Minh Khuê về vấn đề: Công ty có khoảng 1.000 lao động thì cần tổ chức bộ phận y tế thế nào? Nếu quý khách hàng có bất kỳ vướng mắc nào về mặt pháp lý, Luật Minh Khuê xin tiếp nhận yêu cầu tư vấn của quý khách hàng qua số hotline: 1900.6162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn. Xin trân trọng cảm ơn!