Mục lục bài viết

1. Công ty có quyền sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động?

Công ty có quyền sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. Người sử dụng lao động có quyền quyết định và sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần, nhưng phải ghi vào nội quy lao động. Tuy nhiên, quyền sắp xếp này phải tuân thủ các quy định về lao động và luật lao động hiện hành. Công ty không thể áp đặt những quy định vi phạm quyền và lợi ích của người lao động, và cần đảm bảo rằng các sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần không vi phạm quyền của người lao động được bảo đảm trong quy định của pháp luật.

Quyền sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần của công ty cần được thể hiện và công bố rõ ràng trong nội quy lao động, để người lao động có thể biết trước và tuân thủ đúng quy định của công ty trong việc sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần. Điều này được áp dụng để tạo sự linh hoạt trong việc quản lý thời gian làm việc và nghỉ ngơi trong doanh nghiệp.

Lý do chính cho việc công ty có quyền sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần là để đáp ứng các yếu tố khác nhau như nhu cầu sản xuất, lịch trình công việc, yêu cầu của khách hàng, hoặc các điều kiện đặc biệt khác mà công ty phải tuân thủ. Việc linh hoạt trong sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần giúp công ty điều chỉnh lịch trình làm việc một cách hiệu quả và phù hợp với hoạt động kinh doanh của họ. Tuy nhiên, việc sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần phải tuân thủ các quy định pháp luật và được ghi rõ trong nội quy lao động của công ty. Điều này đảm bảo rằng quyền và lợi ích của người lao động vẫn được bảo vệ và không bị vi phạm.

=> Vì vậy, công ty có quyền sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động nhằm tạo sự linh hoạt trong quản lý thời gian làm việc, nhưng điều này phải tuân thủ các quy định pháp luật và bảo đảm quyền lợi của người lao động.

 

2. Người lao động được nghỉ hằng tuần mấy ngày?

Theo Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được quyền nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong mỗi tuần. Điều này đảm bảo rằng người lao động có thời gian nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe sau mỗi chu kỳ làm việc. Tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt khi chu kỳ làm việc không thể nghỉ hằng tuần, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân ít nhất 04 ngày trong mỗi tháng. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động không bị quá tải công việc và có thời gian để nghỉ ngơi và đảm bảo sức khỏe.

Như vậy, quy định trên chỉ định thời gian nghỉ tối thiểu, số ngày nghỉ hằng tuần cụ thể sẽ được người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận. Quan trọng nhất là đảm bảo rằng người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong mỗi tuần, hoặc được nghỉ tính bình quân ít nhất 04 ngày trong mỗi tháng, nhằm bảo vệ sức khỏe và tránh quá tải lao động.

Có thể thấy, người lao động được nghỉ hàng tuần ít nhất là một ngày. Tuy nhiên, số ngày nghỉ hàng tuần có thể được công ty sắp xếp và quy định trong nội quy lao động của công ty. Quyền sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động được công ty được cấp trong phạm vi quy định pháp luật và theo các quy định của Bộ Luật Lao động. Điều này mang ý nghĩa là công ty có khả năng tổ chức và sắp xếp lịch làm việc của người lao động, bao gồm cả việc xác định ngày nghỉ hàng tuần. Ngoài ra, công ty cần đảm bảo rằng quy định về ngày nghỉ hàng tuần phải tuân thủ các quy định pháp luật liên quan và đảm bảo quyền lợi của người lao động. Điều này có nghĩa là công ty không được áp đặt một lịch làm việc không hợp lý hoặc vi phạm quyền lợi cơ bản của người lao động. Công ty cần xem xét và đảm bảo rằng thời gian nghỉ hàng tuần được sắp xếp hợp lý, giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe sau những ngày làm việc. Việc công ty có quyền sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động nhằm tạo sự linh hoạt trong quản lý và tổ chức công việc, đồng thời đáp ứng được yêu cầu sản xuất, kinh doanh và dịch vụ của công ty. Đồng thời, công ty cần luôn tuân thủ quy định pháp luật và đảm bảo quyền lợi và điều kiện làm việc hợp lý cho người lao động.

 

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày lễ, ngày Tết thì người lao động được nghỉ bù hay không?

Theo quy định tại Bộ Luật lao động năm 2019 thì trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, tết, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Dưới đây là danh sách các ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

- Lễ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, người lao động được nghỉ bù nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, tết. Các ngày lễ và tết bao gồm Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế lao động, Lễ Quốc khánh và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương. Trong trường hợp này, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp sau ngày nghỉ đó. Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động và đảm bảo việc nghỉ ngơi hợp lý và đầy đủ trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần bị trùng với các ngày lễ, tết.

 

4. Trường hợp người lao động đi làm ngày vào ngày nghỉ hằng tuần thì được hưởng lương như thế nào?

Căn cứ vào quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, việc trả tiền lương cho người lao động làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm được quy định như sau:

- Người lao động làm thêm giờ:

+ Trường hợp làm thêm giờ vào ngày thường: Người lao động sẽ được trả lương ít nhất là 150% của đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

+ Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật): Người lao động sẽ được trả lương ít nhất là 200% của đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

+ Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Người lao động sẽ được trả lương ít nhất là 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).

Như vậy, đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, khi làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, họ được trả tiền lương làm thêm giờ theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 200% x Số sản phẩm làm thêm.

Việc đi làm vào ban ngày ngày nghỉ hằng tuần sẽ đảm bảo cho người lao động nhận được khoản lương bù đắp cho thời gian và công sức bổ sung của họ trong ngày nghỉ.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm: Ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Vậy, đối với người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật), họ sẽ được trả lương ít nhất là 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Ngoài ra, nếu làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ hằng tuần.

Quý khách hàng có nhu cầu thì tham khảo thêm nội dung bài viết sau của công ty Luật Minh khuê: Cách tính lương khi làm thêm vào các ngày nghỉ lễ tết, nghỉ hàng tuần theo quy định của pháp luật

Công ty Luật Minh Khuê mong muốn gửi đến quý khách hàng những thông tin tư vấn hữu ích. Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, hãy liên hệ với Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Hoặc quý khách hàng gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc nhanh chóng. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!