Em đã viết đơn xin nghỉ việc gửi lên ban giám đốc với lý do: hoàn cảnh gia đình khó khăn phải chuyển về quê công tác, nhưng hiện tại phía bên công ty không duyệt đơn nghỉ việc của em và cố tình không sắp xếp người thay thế và tiếp nhận công việc. Vậy thì nếu sau 15 ngày mà công ty vẫn không duyệt đơn chấp thuận cho em được nghỉ việc thì em có thể đơn phương chấm dứt công việc và không bàn giao công việc? Nếu không thể thì với trường hợp của em như trên thì xin luật sư tư vấn cho em được rõ là phải làm như thế nào để có thể nghĩ việc một cách hợp lý ạ?
Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật Lao động của công ty Luật Minh Khuê
.jpg)
Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến, gọi:1900.6162
Trả lời:
Thưa quý khách hàng! Công ty Luật TNHH MINH KHUÊ xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng và cảm ơn quý khách đã tin tưởng vào dịch vụ do chúng tôi cung cấp. Vấn đề bạn đang vướng mắc chúng tôi xin được tư vấn như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung phân tích:
Tại Khoản 1 Điều 8 Bộ luật lao động 2012 quy định:
"Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động".
Hiện tại theo quy định trong Bộ luật lao động năm 2012 hình thức hợp đồng lao động có hai loại:
Điều 16. Hình thức của hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Căn cứ Khoản 2, điều 16, Bộ luật lao động năm 2012, chủ sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động để thực hiện công việc có tính chất tạm thời dưới 03 tháng. Mặc dù các thỏa thuận giữa người lao động và chủ sử dụng lao động đều bằng lời nói nhưng những thỏa thuận đó vẫn phải tuân thủ quy định của Bộ luật lao động năm 2012.
Trong thời gian một năm làm việc tại công ty, bạn và công ty không ký hợp đồng lao động bằng văn bản tuy nhiên vẫn có thỏa thuận các vấn đề liên quan đến công việc, thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi, các vấn đề lương, thưởng,.... thông qua lời nói qua lại giữa hai bên . Ý chí của các bên khi giao kết hợp đồng lao động được thể hiện thông qua lời nói.
Tuy nhiên, hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ được giao kết đối với công việc có tính chất tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng. Còn đối với công việc của bạn không phải là công việc có tính chất tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng thì bắt buộc phải giao kết bằng văn bản. Việc công ty không ký HĐLĐ với bạn bằng văn bản là vi phạm quy định của BLLĐ.
Như vậy, theo quy định trên, căn cứ theo thông tin bạn cung cấp thì giữa hai bên không ký HĐLĐ thì không làm phát sinh quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vì vậy việc bạn nghỉ việc không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điều 37 BLLĐ. Cụ thể Điều 37 BLLĐ quy định:
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của ngườ lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Vì bạn không ký hợp đồng lao động nên công ty không có căn cứ để yêu cầu bạn phải thực hiện nghĩa vụ với công ty và tuân thủ thời gian báo trước.Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà bạn đang quan tâm. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra bản tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong bản tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong bản tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề, rất mong nhận được phản ánh của quý khách tới địa chỉ email hoặc tổng đài luật sư tư vấn trực tuyến 1900.6162. Chúng tôi sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật Minh KHuê
