Em lo sợ công ty sẽ ký hợp đồng lao động khống, và em sẽ phải đóng thuế một cách vô lý. Nếu trường hợp đó xảy ra em phải làm sao? Hay giờ em phải làm cách nào để ngăn chặn trước ạ? Em cám ơn.
>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162
Luật sư tư vấn:
1. Quy định về hồ sơ xin việc làm
Khi người lao động xin việc thì cần chuẩn bị một số giấy tờ, tài liệu sau:
(1) Đơn xin việc: Khi viết đơn xin việc thì các ứng viên có thể viết bằng tay hay đánh mẫu. Đơn xin việc là văn bản mà các nhà tuyển dụng sẽ thông qua đó để xem xét sự mong muốn được ứng tuyển vào vị trí việc làm đó.
(2) Bản sao chứng minh chứng dân/ căn cước công dân, bản sao hộ khẩu có công chứng, chứng thực
Chứng minh nhân dân, căn cước công dân sẽ thể hiện một số thông tin cơ bản của ứng viên như: họ và tên, ngày tháng năm sinh, nơi ở thường trú,...
(3) Sơ yếu lý lịch có công chứng, chứng thực
Bản sơ yếu lý lịch là tờ khai những thông tin tổng quan của ứng cử viên: họ và tên, ngày tháng năm sinh, nơi sinh, thông tin cơ bản của cha, thông tin cơ bản của mẹ, thông tin của vợ/ chồng, thông tin của anh/ chị/ em/..., thông tin về quá trình học tập và làm việc,...
2. Hướng dẫn chứng thực hồ sơ xin việc làm
Tại Điều 24 Nghị định số 23/2015/NĐ-CP ngày 16 tháng 02 năm 2015 quy định về cấp bản sao từ sổ gốc, chứng thực bản sao từ bản chính, chứng thực chữ ký và chứng thực hợp đồng, giao dịch thì cần chứng thực chữ ký trên Sơ yếu lý lịch:
+ Người yêu cầu chứng thực chữ ký của mình phải xuất trình các giấy tờ sau đây: bản chính hoặc bản sao có chứng thực Giấy chứng minh nhân dân hoặc Hộ chiếu còn giá trị sử dụng; giấy tờ, văn bản mình sẽ ký.
+ Người thực hiện chứng thực sẽ thực hiện kiểm tra giấy tờ yêu cầu chứng thực, nếu thấy đủ giấy tờ tại thời điểm chứng thực thì người yêu cầu chứng thực minh mẫn, nhận thức và làm chủ được hành vi của mình và việc chứng thực không thuộc các trường hợp được quy định tại Điều 25 Nghị định số 23/2015/NĐ-CP (các trường hợp không được chứng thực chữ ký:
(1) Tại thời điểm chứng thực, người yêu cầu chứng thực chữ ký không nhận thức và làm chủ được hành vi của mình;
(2) Người yêu cầu chứng thực chữ ký xuất trình Giấy chứng minh nhân dân hoặc Hộ chiếu không còn giá trị sử dụng hoặc giả mạo;
(3) Giấy tờ, văn bản mà người yêu cầu chứng thực ký vào có nội dung quy định tại khoản 4 Điều 22 Nghị định số 23/2015/NĐ-CP;
(4) Giấy tờ, văn bản có nội dung là hợp đồng, giao dịch, trừ các trường hợp quy định tại Điểm d khoản 4 Điều 24 Nghị định số 23/2015/NĐ-CP hoặc các trường hợp pháp luật có quy định khác) thì yêu cầu người yêu cầu chứng thực chữ ký trước mặt và thực hiện chứng thực như sau: ghi đầy đủ lời chứng thực chữ ký theo mẫu quy định; ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu của cơ quan, tổ chức thực hiện chứng thực và ghi vào sổ chứng thực.
Trường hợp giấy tờ, văn bản có từ hai trang trở lên thì ghi lời chứng vào trang cuối, nếu giấy tờ, văn bản có từ hai tờ trở lên thì phải đóng dấu giáp lai.
(4) Bản sao bằng cấp có công chứng, chứng thực
Một số vị trí việc làm cần có trình độ nhất định nên các nhà tuyển dụng thường yêu cầu bằng cấp khi tiến hành tuyển dụng các ứng cử viên. Nhưng cũng có những công việc không cần bằng cấp thì không cần phải nộp bản sao bằng cấp cho nhà tuyển dụng.
(5) Giấy khám sức khỏe
Theo quy định tại Điều 4 Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06 tháng 05 năm 2013 hướng dẫn khám sức khỏe, mẫu giấy khám sức khỏe được chia thành những mẫu giấy sau: mẫu giấy khám sức khỏe đối với người từ đủ 18 tuổi trở lên, mẫu giấy khám sức khỏe đối với người chưa đủ 18 tuổi, mẫu giấy khám sức khỏe đối với người mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có năng lực hành vi dân sự hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự và mẫu giấy khám sức khỏe đối với người được khám sức khỏe định kỳ.
Hay tại Điều 145 Bộ luật Lao động năm 2019, đối với người chưa đủ 15 tuổi, khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động cần yêu cầu người lao động có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và người sử dụng lao động tiến hành tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng.
3. Quy định về sử dụng các giấy tờ của người lao động xin việc làm
Theo quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019 về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:
+ Người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
+ Người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc bằng tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng.
+ Không được buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động
Như vậy, người sử dụng lao dộng không có quyền giữ các giấy tờ bản chính của bạn. Việc giao kết hợp đồng lao động phải dựa trên sự thỏa thuận và đồng ý của hai bên công ty không thể chỉ sử dụng những giấy tờ photo trên để giao kết hợp đồng lao động hợp pháp với bạn được và bạn cũng sẽ không phải đóng bất cứ khoản thuế nào từ hợp đồng lao động không hợp pháp này cả, bạn hoàn toàn có thể để lại hồ sơ xin việc bao gồm các giấy tờ photo trên tại các cơ quan, đơn vị khác nhau. Nếu công ty sử dụng giấy tờ của bạn vào mục đích bất hợp pháp thì bạn có quyền thông báo vói thanh tra lao động của Ủy ban nhân dân cấp huyện để được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Nếu bạn đọc có bất kỳ vướng mắc nào liên quan đến vấn đề này hay vấn đề pháp lý khác thì vui lòng liên hệ tới bộ phận tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của Luật Minh Khuê qua số 1900.6162 để được hỗ trợ kịp thời. Xin chân thành cảm ơn!
