Ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 01/5 là hai ngày lễ quan trọng tại Việt Nam. Theo quy định, vào những ngày này, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng toàn bộ lương. Cụ thể, vào ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 01/5, người lao động được nghỉ làm việc trong một ngày và vẫn nhận được toàn bộ lương cho ngày đó. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động có cơ hội nghỉ ngơi và tận hưởng thời gian cùng gia đình và bạn bè vào những dịp lễ quan trọng, đồng thời vẫn đảm bảo thu nhập cho cuộc sống hàng ngày. Vậy, trường hợp người lao động vẫn đi làm trong dịp nghỉ lễ thì được hưởng lương theo quy định hiện nay như thế nào?
1. Quy định pháp luật về mức lương cho người lao động đi làm ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5
Căn cứ theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 thì nếu người lao động đi làm việc vào ngày nghỉ lễ, họ sẽ được hưởng mức lương ít nhất là 300% so với mức lương của họ trong ngày làm việc bình thường. Có thể thấy rằng, trên thực tế, người lao động chấp nhận làm việc vào ngày nghỉ lễ thường phải hy sinh thời gian cá nhân và gia đình. Mức lương cao hơn là một cách công bằng để đền bù cho việc làm việc vào những dịp này, đồng thời cũng thể hiện sự trân trọng từ phía nhà tuyển dụng đối với sự hy sinh và nỗ lực của nhân viên.
Cụ thể cách tính mức lương cho người lao động đi làm ngày nghỉ lễ sẽ thực hiện theo quy định tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau: Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x (nhân) Mức ít nhất 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm x Số giờ làm thêm.
Ví dụ: Anh Hùng làm việc tại nhà máy X được trả lương 350.000 đồng/ngày. Do đang trong đợt đẩy mạnh số lượng hàng hóa đến người tiêu dùng nên ngày 30/4 và 1/5, anh vẫn đến nhà máy làm việc như bình thường.
Theo quy định pháp luật đã nêu trên, tiền lương làm việc trong ngày nghỉ lễ của anh Hùng được tính như sau: 350.000 đồng/ngày x 300% = 1.050.000 đồng/ngày. Như vậy, tổng tiền lương 1 ngày đi làm của anh Hùng trong dịp nghỉ lễ bằng: 350.000 đồng/ngày + 1.050.000 đồng/ngày = 1.400.000 đồng/ngày.
2. Quy định pháp luật về mức lương làm thêm giờ cho người lao động đi làm ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5
Dựa theo quy định tại khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động làm việc vào ban đêm phải được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Làm việc vào ban đêm thường gặp phải nhiều khó khăn hơn so với làm việc vào ban ngày, bao gồm sự mệt mỏi, ảnh hưởng đến sức khỏe, và rủi ro về an ninh. Việc trả thêm phụ cấp cho làm việc vào ban đêm giúp đảm bảo rằng người lao động nhận được sự công bằng và công lý trong việc đền bù cho thời gian và nỗ lực của họ.
Bên cạnh đó, theo quy định, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Công thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định tại Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau: Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = [(Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300%) + (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%) + (20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ)] x Số giờ làm thêm vào ban đêm.
Theo đó, nếu người lao động làm việc thêm giờ vào ban đêm dịp nghỉ lễ thì sẽ nhận được 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm. Tức là trong trường hợp này, người lao động sẽ nhận ít nhất 490% lương.
Ví dụ: Chị Mai làm việc tại nhà máy Y được trả lương 250.000 đồng/ngày. Do công ty cần hàng đúng đợt nghỉ lễ 30/4, 1/5 nên chị Mai vẫn được yêu cầu đến nhà máy làm việc như bình thường. Ngoài ra, chị Mai còn làm thêm giờ vào ban đêm. Với quy định đã nêu trên, tổng tiền lương 1 ngày đi làm của chị Mai trong dịp nghỉ lễ là: 490% x 250.000 đồng/ngày = 1.225.000 đồng.
3. Quy định về người lao động đi làm ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5 được nghỉ bù
Dựa trên Điều 111 của Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp đặc biệt khi chu kỳ làm việc không thể nghỉ hằng tuần, nhà sử dụng lao động phải đảm bảo rằng người lao động được nghỉ ít nhất 04 ngày trong một tháng, tính trung bình. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo sau ngày nghỉ lễ đó.
Với hai dạng chế độ nghỉ bù, bao gồm nghỉ bù sau làm thêm giờ và nghỉ bù ngày lễ, người lao động được quyền nghỉ ngơi trong một khoảng thời gian nhất định sau khi làm thêm giờ hoặc trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần. Điều này giúp đảm bảo sự công bằng và cân nhắc đối với quyền lợi nghỉ ngơi của người lao động trong quá trình làm việc.
Trong trường hợp người lao động phải làm việc vào ngày nghỉ lễ, họ có quyền được bù nghỉ vào những ngày khác trong năm, thường thông qua thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động không bị thiếu hụt quyền lợi nghỉ ngơi trong trường hợp họ phải làm việc vào các ngày nghỉ lễ.
Theo hướng dẫn của Khoản 3 Điều 55 trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP về tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ bù, quy định như sau: Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, họ sẽ được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Đối với tình huống người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, họ cũng sẽ được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù dịp lễ, họ sẽ nhận được tiền lương làm thêm giờ tương tự như khi làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.
Cụ thể, tiền lương mà người lao động được trả khi làm thêm vào ngày nghỉ bù sẽ được tính như sau:
+ Tiền lương làm thêm ban ngày = 200% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang thực hiện.
Ví dụ: Anh Nam làm việc tại công ty sản xuất giày da được trả lương 400.000 đồng/ngày. Tiền lương mà anh Nam được trả khi làm thêm vào ngày nghỉ bù dịp lễ sẽ được tính bằng: 200% x 400.000 đồng/ngày = 800.000 đồng/ngày.
+ Tiền lương làm thêm ban đêm = 270% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang thực hiện.
Ví dụ: Chị Hồng làm việc tại công ty may được trả lương 300.000 đồng/ngày. Vào ngày nghỉ bù dịp lễ, chị Hồng vẫn đi làm và còn làm thêm cả ban đêm. Như vậy, tiền lương mà chị Hồng được trả khi làm thêm vào ngày nghỉ bù dịp lễ được tính bằng: 270% x 300.000 đồng/ngày = 810.000 đồng/ngày.
Có thể thấy rằng, vào những dịp đặc biệt như ngày nghỉ lễ, tết, lương làm thêm giờ thường được tính theo mức cao hơn so với ngày làm việc thông thường. Điều này là do nhu cầu lao động tăng cao và sự khan hiếm của lao động trong những dịp này. Do đó, người lao động cần phải thảo luận và thỏa thuận với người sử dụng lao động để đảm bảo rằng họ nhận được mức lương làm thêm giờ hợp lý và công bằng. Ngoài ra, người lao động cũng cần kiểm tra kỹ các quy định và điều khoản liên quan đến làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trong hợp đồng lao động hoặc các quy định pháp luật để đảm bảo rằng họ không bị thiếu hụt quyền lợi của mình. Việc làm việc vào ngày lễ, tết có thể mang lại lợi ích tài chính cao nhưng cũng cần phải cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo rằng người lao động không bị thiệt thòi và quyền lợi của họ được bảo vệ đúng mức.
Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết: Nghỉ bù là gì? Khi nào được nghỉ bù và cách tính lương nghỉ bù? Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật lao động trực tuyến. về tiền lương qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu tới địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng!
