Đi làm việc tại Nhật Bản cần ký những hợp đồng gì?

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật Lao động của Công ty luật Minh Khuê

>> Luật sư tư vấn pháp luật Lao động, gọi:  1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý: 

Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006

2. Luật sư tư vấn:

Công ty cổ phần dịch vụ A là doanh nghiệp có chức năng đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài. Ngày 14/6/2015, công ty A ký hợp đồng đưa anh B đi làm việc ở công ty X tại Nhật Bản thời hạn 3 năm. Vì vậy trong trường hợp này anh B là người Việt Nam đi là việc ở nước ngoài theo hợp đồng với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây gọi là người lao động đi làm việc ở nước ngoài) là công dân Việt Nam cư trú tại Việt Nam, có đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận người lao động, đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này.

Theo đó,anh B phải ký 2 loại hợp đồng đó là:

-Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài giữa anh B và công ty cổ phần dịch vụ A:

Khoản 3 Điều 3 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định:

“3. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp với người lao động về quyền, nghĩa vụ của các bên trong việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.”

Doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là loại hình doanh nghiệp được Bộ Lao Động -Thương Binh & Xã Hội cấp Giấy phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Doanh nghiệp khai thác hợp đồng, đăng ký với cơ quan có thẩm quyền, tổ chức tuyển chọn người lao động, đưa và quản lý người lao động ở nước ngoài. Đây là hình thức phổ biến nhất, được nhiều người lao động lựa chọn nhất khi đi làm việc ở nước ngoài. Hiện nay và trong thời gian tới người lao động đi làm việc ở nước ngoài thông qua các doanh nghiệp là chủ yếu.

Đây là hợp đồng dịch vụ việc làm và phải tuân theo quy định của pháp luật Việt Nam. Đối tượng của hợp đồng này là công việc được pháp luật cho phép thực hiện: đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Nội dung của hợp đồng này phải phù hợp với nội dung của hợp đồng cung ứng lao động giữa công ty A và công ty X. Hợp đồng cung ứng lao động là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp của Việt Nam với bên nước ngoài về điều kiện, nghĩa vụ của các bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận người lao động – Nhật Bản và có những nội dung chính sau đây: Thời hạn của hợp đồng; Số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài; ngành, nghề, công việc phải làm; Địa điểm làm việc; Điều kiện, môi trường làm việc; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; An toàn và bảo hộ lao động; Tiền lương, tiền công, các chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt; Chế độ khám bệnh, chữa bệnh; Chế độ bảo hiểm xã hội; Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại; Trách nhiệm trả chi phí giao thông từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại; Tiền môi giới (nếu có); Trách nhiệm của các bên khi người lao động bị chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài; Giải quyết tranh chấp; Trách nhiệm giúp đỡ người lao động gửi tiền về nước.

-Hợp đồng lao động giữa anh B và công ty X tại Nhật Bản:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.

Hợp đồng lao động này phải phù hợp với pháp luật lao động của Nhật Bản, với quy định nội bộ về lao động của công ty X và phải phù hợp với những thỏa thuận đã đạt được trong 2 hợp đồng trước đó là Hợp đồng cung ứng lao động giữa công ty A và công ty X và Hợp đồng đưa người lao dộngđi làm việc ở nước ngoài được ký giữa công ty A và anh B. Do đó, ở một mức độ nhất định tuy không trực tiếp điều chỉnh quan hệ lao động giữa anh B và công ty X, cũng không được sử dụng như cơ sở pháp lý giải quyết tranh chấp giữa B và X, nhưng những quy định có tính chất định khung của pháp luật lao động Việt Nam về vấn đề đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài cũng có những tác động nhất định thông qua việc ký 2 hợp đồng trên trước hợp đồng lao động.

Hợp đồng này có thể được ký kết ở Việt Nam hoặc ở nước ngoài nhưng được thực hiện ở nước ngoài và hoàn toàn chịu sự điều chỉnh của pháp luật Nhật Bản.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi.  Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê