1. Quy định của pháp luật về mức bồi dưỡng bằng hiện vật 2024 là bao nhiêu?

Theo quy định của Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH, người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại sẽ được bồi dưỡng bằng hiện vật. Mức bồi dưỡng này trong năm 2024 được tính dựa trên định suất hàng ngày của công việc và có giá trị tương đương với một số tiền được quy định trong Thông tư.

Cụ thể, theo Thông tư, mức bồi dưỡng bằng hiện vật được chia thành 4 mức:

+ Mức 1: 13.000 đồng.

+ Mức 2: 20.000 đồng.

+ Mức 3: 26.000 đồng.

+ Mức 4: 32.000 đồng.

Đối với người lao động thỏa mãn các điều kiện để được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật, mức bồi dưỡng cụ thể sẽ được áp dụng theo từng nghề, công việc và được quy định trong Phụ lục I của Thông tư. Đồng thời, việc áp dụng mức bồi dưỡng này phụ thuộc vào thời gian làm việc tương ứng của người lao động.

Nếu người lao động làm việc từ 50% thời gian làm việc bình thường trở lên trong một ngày làm việc, họ sẽ được hưởng toàn bộ định suất bồi dưỡng. Trong trường hợp người lao động làm việc dưới 50% thời gian làm việc bình thường trong một ngày làm việc, họ sẽ chỉ được hưởng một nửa định suất bồi dưỡng.

Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm giờ, định suất bồi dưỡng bằng hiện vật sẽ được tăng lên tương ứng với số giờ làm thêm theo nguyên tắc đã nêu trên.

Đây là các quy định về mức bồi dưỡng bằng hiện vật dành cho người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại. Nhằm đảm bảo quyền lợi và sự an toàn cho người lao động, các mức bồi dưỡng này sẽ được áp dụng và tuân thủ theo quy định của Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH.

2. Điều kiện để người lao động được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật?

Hiện tại, để được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật, người lao động phải đáp ứng các điều kiện cụ thể được quy định tại Điều 3 của Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH.

Theo quy định này, từ năm 2024, để được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật, người lao động phải thỏa mãn hai điều kiện sau đây:

Điều kiện 1:

Người lao động phải làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Điều kiện 2:

Người lao động đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong hai yếu tố sau đây:

+ Có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không đáp ứng được tiêu chuẩn, quy chuẩn vệ sinh theo quy định của Bộ Y tế.

+ Tiếp xúc với ít nhất một yếu tố được xếp từ 4 điểm trở lên thuộc nhóm chỉ tiêu "Tiếp xúc các nguồn gây bệnh truyền nhiễm" theo Luật phòng, chống các bệnh truyền nhiễm năm 2007 (số thứ tự 10.1 Mục A, Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28 tháng 12 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động).

Việc xác định các yếu tố quy định tại khoản 2 Điều này phải được thực hiện bởi tổ chức có đủ điều kiện hoạt động quan trắc môi trường lao động theo quy định của pháp luật. Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành đã quy định chi tiết về điều kiện để người lao động được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật. Đây là một chính sách nhằm đảm bảo quyền lợi và sự phát triển của người lao động, đặc biệt là những người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm.

3. Có được tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật bằng cách trả bằng tiền hoặc trả vào lương không?

Theo quy định của Điều 5 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH, việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật phải tuân thủ một số nguyên tắc như sau:

- Đầu tiên, việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật cần được thực hiện trong khung giờ làm việc, đảm bảo tiện lợi, an toàn và vệ sinh thực phẩm. Trường hợp người lao động đang làm công việc lưu động, phân tán, hoặc các công việc có tổ chức lao động không ổn định, không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại một địa điểm cụ thể, người sử dụng lao động phải cung cấp hiện vật cho người lao động để họ tự bồi dưỡng theo quy định. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải lập danh sách cấp phát và yêu cầu người lao động ký nhận; đồng thời thường xuyên kiểm tra việc thực hiện bồi dưỡng của người lao động.

- Thứ hai, không được trả tiền hoặc tính vào mức lương (bao gồm cả việc tính vào đơn giá tiền lương) thay cho hiện vật bồi dưỡng.

- Thứ ba, người sử dụng lao động được khuyến khích xem xét và quyết định việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 (13.000 đồng) đối với người lao động không làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định, nhưng đang làm việc trong điều kiện lao động có ít nhất một yếu tố nguy hiểm hoặc yếu tố có hại theo quy định tại khoản 2 Điều 3 của Thông tư này.

- Cuối cùng, chi phí bồi dưỡng bằng hiện vật sẽ được hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên và chi phí sản xuất kinh doanh theo quy định của pháp luật.

Theo quy định của Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH, vấn đề tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật đặt ra rằng người sử dụng lao động không được phép trả bằng tiền hoặc tính vào lương (bao gồm cả việc tính vào đơn giá tiền lương) thay cho hiện vật bồi dưỡng.

Điều này có nghĩa là việc bồi dưỡng bằng hiện vật không được thực hiện dưới hình thức trao đổi bằng tiền mặt giữa người sử dụng lao động và người lao động. Thay vào đó, người sử dụng lao động phải cung cấp hiện vật tương ứng để người lao động sử dụng và tận dụng trong quá trình bồi dưỡng.

Bên cạnh đó, các chi phí liên quan đến việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật sẽ được hạch toán vào hai khoản chi phí chính, đó là chi phí hoạt động thường xuyên và chi phí sản xuất kinh doanh, tuân thủ theo quy định của pháp luật hiện hành.

Việc xác định rõ nguyên tắc này giúp đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc quản lý nguồn lực của doanh nghiệp. Thông qua việc hạch toán vào các khoản chi phí phù hợp, người sử dụng lao động sẽ có sự kiểm soát và theo dõi chặt chẽ hơn về việc sử dụng tài sản và nguồn lực để bồi dưỡng nguồn nhân lực của mình.

Đồng thời, việc nắm vững quy định về việc không trả bằng tiền mặt và hạch toán chi phí bồi dưỡng bằng hiện vật theo đúng quy định của pháp luật sẽ giúp người sử dụng lao động tránh được các vi phạm pháp luật liên quan và xây dựng một môi trường làm việc đúng pháp, công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

4. Người lao động thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật không đúng bị xử phạt như thế nào?

Theo quy định tại khoản 8 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt tiền trong một số trường hợp như sau: không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bồi dưỡng bằng hiện vật thấp hơn mức quy định, trả tiền thay cho bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm hoặc có yếu tố có hại.

Cụ thể, mức phạt tiền sẽ được áp dụng như sau:

- Đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động, mức phạt sẽ dao động từ 3.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.

- Đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động, mức phạt sẽ dao động từ 6.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

- Đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động, mức phạt sẽ dao động từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.

- Đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động, mức phạt sẽ dao động từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

- Đối với hành vi vi phạm từ 301 người lao động trở lên, mức phạt sẽ dao động từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.

Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng sẽ phải bồi thường cho người lao động bằng tiền tương đương với mức bồi dưỡng bằng hiện vật được quy đổi theo mức phạt tiền đúng quy định, trong trường hợp không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bồi dưỡng bằng hiện vật thấp hơn mức quy định cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm hoặc độc hại.

Đáng lưu ý, mức phạt tiền nêu trên áp dụng cho cá nhân vi phạm. Tuy nhiên, đối với tổ chức, mức phạt sẽ là gấp đôi so với mức phạt tiền đối với cá nhân.

Xem thêm >> Tư vấn mức bồi dưỡng bằng hiện vật cho người làm trong môi trường có yếu tốc độc hại, nguy hiểm?

Trên đây là bài viết của Luật Minh Khuê, hy vọng bài viết đã mang đến thông tin hữu ích cho bạn đọc. Nếu có bất cứ thắc mắc nào liên quan đến bài viết, hay có nhu cầu được tư vấn pháp luật, xin vui lòng liên hệ hotline 1900.6162hoặc email lienhe@luatminhkhue.vn.