Em có 2 điều thắc mắc muốn được tư vấn :
- Trường hợp 1: Em đang thử việc tại công ty mới . Nếu tháng 8/2019 em được ký hợp đồng là nhân viên chính thức em mới được đóng bảo hiểm. Và trong 1 năm em lỡ có thai sản. Thì em có nhận được đầy đủ trợ cấp bảo hiểm không và có phải bồi thường hợp đồng hay đóng phạt gì cho công ty không thưa luật sư. Bên cạnh đó tại công ty mới trước khi được ký hợp đồng chính thức sau 3 tháng thử việc thì nhân viên phải ký cam kết với công ty là 1 năm không được sinh con ?
- Trường hơp 2: Em đang thử việc tại công ty mới. Nếu tháng 9/2019 em được ký hợp đồng là nhân viên chính thức em mới được đóng bảo hiểm. Và trong 1 năm em lỡ có thai sản. Thì em có nhận được đầy đủ trợ cấp bảo hiểm không và có phải bồi thường hợp đồng hay đóng phạt gì cho công ty không thưa luật sư .Bên cạnh đó tại công ty mới trước khi được ký hợp đồng chính thức sau 3 tháng thử việc thì nhân viên phải ký cam kết với công ty là 1 năm không được sinh con.
Em xin chân thành cám ơn !
>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162
Luật sư tư vấn
Tình huống thứ 1: Tại công ty cũ em đã có được tham gia đóng bảo hiểm 1 năm 8 tháng. Tháng 8/2019 em được đóng bảo hiểm của tháng cuối cùng làm việc.Tháng 9/2019 em nghỉ việc được hoàn tất thủ tục đàng hoàng. Do trong 3 tháng kể từ khi nghỉ việc. Phòng nhân sự không liên hệ được với em. Vì thế, em đã không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Công ty Luật Minh Khuê có hướng giải quyết như sau:
- Vấn đề đầu tiên là xác nhận điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp của bạn (bạn có thể tham khảo điều kiện hưởng đã được phân tích ở trên).
- Về hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp thì cần những giấy tờ sau:
+ Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu;
+ Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; Quyết định thôi việc; Quyết định sa thải; Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (trường hợp lao động mùa vụ thì là giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng)
+ Sổ bảo hiểm.
Như vậy bạn cần chủ động yêu cầu công ty có một trong những văn bản xác nhận việc chấm dứt lao động như trên kèm theo sổ bảo hiểm để làm thủ tục hưởng chế độ đúng thời hạn (3 tháng). Trường hợp công ty cố tình kèo dài thì bạn có thể làm thủ tục khiếu nại yêu cầu giải quyết tranh chấp qua hòa giải viên lao động,...
Tình huống thứ 2: Em đang thử việc tại công ty mới. Nếu tháng 9/2019 em được ký hợp đồng là nhân viên chính thức em mới được đóng bảo hiểm. Và trong 1 năm em lỡ có thai sản .Thì em có nhận được đầy đủ trợ cấp bảo hiểm không và có phải bồi thường hợp đồng hay đóng phạt gì cho công ty không thưa luật sư. Bên cạnh đó tại công ty mới trước khi được ký hợp đồng chính thức sau 3 tháng thử việc thì nhân viên phải ký cam kết với công ty là 1 năm không được sinh con.
Công ty Luật Minh Khuê có hướng giải quyết như sau:
Căn cứ theo Bộ luật Lao động năm 2019 thì nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực; Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Do đó điều khoản thỏa thuận về việc không được sinh con trong 1 năm là điều khoản vi phạm đến quyền tự do của con người, của công dân là trái với Luật Hiến pháp. Và điều khoản đó sẽ bị vô hiệu.
Đồng thời điều kiện hưởng chế độ thai sản hoàn toàn không bị hạn chế bởi hợp đồng lao động (kể cả vi phạm hay không vi phạm hợp đồng).
Như vậy các điều kiện hưởng chế độ của bạn đáp ứng những điều kiện Luật Minh Khuê đã phân tích ở trên thì chị hoàn toàn được hưởng chế độ thai sản đầy đủ.
(Trường hợp bạn đã đầy đủ điều kiện và nộp đầy đủ hồ sơ cho phía công ty như công ty cố tình không chuẩn bị hồ sơ nộp lên bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ cho chị thì chị hoàn toàn có thể làm đơn khiếu nại lên Sở lao động, Phòng lao động thương bình và xã hội ở tỉnh để giải quyết)
Ngoài ra công ty cũng không được phạt khoản bất cứ khoản nào (kể cả việc khấu trừ lương) vì lý do mang thai của bạn.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.
