Mục lục bài viết

1. Quy định cơ cấu ban chấp hành công đoàn cơ sở 

Căn cứ vào khoản 2 Mục II Hướng dẫn 28/HĐ-TLĐ 2021, cơ cấu ban chấp hành công đoàn cơ sở được mô tả chi tiết như sau:

- Số lượng và Cơ cấu:

  • Ban chấp hành công đoàn cơ sở cần có số lượng ủy viên hợp lý.
  • Cơ cấu phải đảm bảo nhu cầu và tính đại diện của đoàn viên theo khu vực, đơn vị, bộ phận sản xuất.
  • Trong doanh nghiệp, ưu tiên cơ cấu tổ trưởng công đoàn với tỷ lệ từ 50% trở lên so với tổng số ủy viên ban chấp hành.

- Trách nhiệm của Ban Chấp Hành Công Đoàn Cơ Sở:

  • Ban chấp hành cơ sở phải dự kiến cơ cấu nhân sự ban chấp hành mới trước khi kết thúc nhiệm kỳ.
  • Số lượng ủy viên ban chấp hành được công đoàn cấp trên phê duyệt và phân bổ cho từng tổ công đoàn, công đoàn bộ phận, hoặc công đoàn cơ sở thành viên (nếu có).
  • Cơ cấu nhân sự này sẽ là cơ sở để lấy ý kiến đoàn viên giới thiệu nhân sự tham gia ban chấp hành mới tại đại hội.

- Lựa chọn và bầu cử:

  • Dựa trên kết quả giới thiệu nhân sự, ban chấp hành khóa đương nhiệm lựa chọn những người đạt tỷ lệ giới thiệu cao.
  • Những ứng viên này sẽ được trình ra đại hội để tổ chức bầu cử.

Thông qua quy định trên, Hướng dẫn 28/HĐ-TLĐ 2021 đặt ra quy trình cụ thể cho việc xây dựng và duy trì cơ cấu ban chấp hành công đoàn cơ sở. Điều này nhằm đảm bảo tính đại diện và sự linh hoạt trong hoạt động của công đoàn cơ sở, từ việc dự kiến cơ cấu nhân sự mới đến quá trình lựa chọn và bầu cử các ủy viên ban chấp hành mới.

 

2. Điều kiện tiêu chuẩn ứng cử vị trí Chủ tịch công đoàn cơ sở?

Theo hướng dẫn 28/HĐ-TLĐ 2021, để ứng cử vị trí chủ tịch công đoàn cơ sở, người lao động cần đáp ứng một loạt các tiêu chuẩn cụ thể như sau:

- Bản lĩnh chính trị vững vàng:

  • Phải có hiểu biết sâu rộng về lý thuyết chính trị, tư tưởng của Đảng.
  • Thể hiện lòng trung thành, đồng lòng với chính trị của Đảng.

- Năng lực, nhiệt tình, tâm huyết với hoạt động công đoàn:

  • Phải có kiến thức chuyên sâu về quản lý công đoàn, hiểu rõ các vấn đề lao động và quyền lợi của người lao động.
  • Nhiệt tình và tâm huyết với công việc của công đoàn, có khả năng tổ chức các hoạt động, sự kiện để tăng cường tinh thần đoàn kết.

- Tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm:

  • Linh hoạt trong tư duy và hành động, sẵn sàng thử nghiệm và đổi mới để nâng cao hiệu suất công đoàn.
  • Chấp nhận trách nhiệm và sẵn sàng đối mặt với thách thức, khó khăn trong quá trình làm việc.

- Uy tín, phương pháp hoạt động và khả năng đoàn kết:

  • Phải có uy tín cao trong cộng đồng lao động và xã hội.
  • Sử dụng phương pháp làm việc hiệu quả để đoàn kết đông đảo đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động.

- Tinh thần đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp:

  • Đấu tranh mạnh mẽ để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động.
  • Không chỉ đặt ra các vấn đề mà còn đề xuất giải pháp hợp lý và công bằng.

- Tinh thần trách nhiệm và sức khỏe:

  • Phải có tinh thần trách nhiệm cao, đảm bảo thực hiện nhiệm vụ công đoàn một cách đầy đủ và hiệu quả.
  • Cần có sức khỏe tốt để đối mặt với những áp lực và công việc đòi hỏi năng lượng.

- Đạo đức, lối sống lành mạnh, trung thực, giản dị:

  • Phải là tấm gương sống có đạo đức, tuân thủ các nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp.
  • Thể hiện lối sống lành mạnh, trung thực và giản dị để làm mẫu cho đoàn viên và cộng đồng.

- Tinh thần đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí:

  • Phải có tinh thần kiên quyết chống tham nhũng và lãng phí trong mọi tình huống.
  • Không chỉ ngăn chặn thực hiện hành vi tham nhũng mà còn đề xuất biện pháp cải thiện và ngăn chặn.

- Không lãng phí, tham nhũng và bao che cho tham nhũng:

Hoàn toàn tránh lãng phí, tham nhũng và không bao che cho bất kỳ hành vi nào liên quan đến tham nhũng.

Những tiêu chuẩn này đặt ra nhằm đảm bảo chủ tịch công đoàn cơ sở không chỉ có kiến thức chuyên sâu mà còn có phẩm chất đạo đức và lòng trung thành, đồng thời có khả năng lãnh đạo và đấu tranh vì quyền lợi của người lao động.

 

3.Điều kiện tiêu chuẩn cụ thể của Chủ tịch công đoàn cơ sở cần đáp ứng

Theo điểm 1.1 khoản 1 Mục II Hướng dẫn 28/HĐ-TLĐ 2021, chủ tịch công đoàn cơ sở phải đáp ứng các điều kiện tiêu chuẩn cụ thể như sau:

- Điều kiện cơ bản:

  • Người được giới thiệu, ứng cử, đề cử làm ủy viên ban chấp hành công đoàn cơ sở lần đầu phải có thời gian công tác đủ một nhiệm kỳ đại hội công đoàn.
  • Ủy viên ban chấp hành cơ sở tái cử phải còn thời gian công tác ít nhất một nửa (1/2) nhiệm kỳ đại hội công đoàn.
  • Trường hợp không đủ thời gian còn lại 1/2 nhiệm kỳ, quyết định sẽ được đưa ra xem xét của công đoàn cấp trên và cấp ủy đồng cấp.

- Chức danh chủ tịch công đoàn cơ sở:

Nếu chủ tịch công đoàn cơ sở đương nhiệm không đủ tuổi tái cử, quyết định tái cử chức danh chủ tịch công đoàn cơ sở có thể được đưa ra sau khi công đoàn cấp trên xin ý kiến cấp ủy đồng cấp (nếu có).

- Điều kiện cho công đoàn doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước:

  • Đối với công đoàn doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, chỉ áp dụng điều kiện nêu trên đối với cán bộ công đoàn chuyên trách.
  • Cán bộ công đoàn không chuyên trách sẽ tuân theo quy trình giới thiệu nhân sự từ dưới lên theo Mục II.3 của Hướng dẫn.

- Ưu tiên giới thiệu, ứng cử, đề cử:

  • Đối với ủy viên ban chấp hành, ưu tiên những đoàn viên có thời gian tham gia công đoàn liên tục từ một năm trở lên, đóng đoàn phí đầy đủ, đáp ứng tiêu chuẩn chung, và có trình độ chuyên môn hoặc trình độ tay nghề cao.
  • Đối với chức danh chủ tịch, ưu tiên cán bộ công đoàn (từ tổ phó trở lên) đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn của ủy viên ban chấp hành, có thời gian làm cán bộ công đoàn từ 3 năm trở lên hoặc có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất hoặc trong hoạt động công đoàn.

- Ưu tiên đối với công đoàn cơ sở mới:

Trong trường hợp công đoàn cơ sở mới thành lập, ưu tiên giới thiệu, ứng cử, đề cử những đoàn viên công đoàn tham gia ban vận động thành lập công đoàn cơ sở hoặc đang là ủy viên ban chấp hành lâm thời đáp ứng đầy đủ điều kiện và tiêu chuẩn.

Các điều kiện và quy định trên nhằm đảm bảo tính chất đại diện, chất lượng và năng lực của ban chấp hành công đoàn cơ sở, đồng thời tạo điều kiện cho sự tham gia và đóng góp tích cực của các đoàn viên trong quá trình quản lý và hoạt động của công đoàn.

 

4. Quy trình bầu cử chủ tịch công đoàn cơ sở được thực hiện ra sao?

Công tác bầu cử tại đại hội công đoàn cơ sở có thể được thực hiện theo hai trường hợp khác nhau, như mô tả trong Mục III của Hướng dẫn 28/HĐ-TLĐ năm 2021.

Trong trường hợp thực hiện công tác nhân sự và bầu cử ban chấp hành trước sau đó thực hiện công tác nhân sự và bầu cử chức danh chủ tịch Công đoàn cơ sở, quy trình bắt đầu với việc đoàn chủ tịch đại hội thông qua đề án nhân sự và chức danh chủ tịch Công đoàn cơ sở. Sau đó, đại hội thảo luận và biểu quyết về cơ cấu và số lượng ủy viên ban chấp hành, đồng thời thông qua Đề án nhân sự. Đoàn chủ tịch đại hội điều hành giới thiệu và thực hiện bầu cử ban chấp hành, trong đó bao gồm báo cáo quá trình chuẩn bị, ứng cử và đề cử ủy viên, và biểu quyết thông qua danh sách bầu cử ban chấp hành.

Nếu nhân sự được giới thiệu trước đại hội không trúng cử ban chấp hành, đoàn chủ tịch đại hội sẽ xin ý kiến của đại hội để đề cử nhân sự mới hoặc giao ban chấp hành mới bầu theo quy định. Sau khi có kết quả bầu cử ban chấp hành, đoàn chủ tịch đại hội tiếp tục giới thiệu nhân sự và thực hiện bầu cử chức danh chủ tịch Công đoàn cơ sở. Điều này bao gồm báo cáo quá trình chuẩn bị, ứng cử và đề cử chức danh chủ tịch, và biểu quyết thông qua danh sách bầu cử chức danh này.

Tổng cùng, quy trình bầu cử được thiết lập để đảm bảo tính minh bạch, công bằng, và trong trường hợp không trúng cử, quyết định của đoàn chủ tịch đại hội sẽ được thực hiện một cách minh bạch và công bằng, nhằm đảm bảo sự hiệu quả và sự đồng thuận trong quá trình quản lý công đoàn cơ sở.

Quý khách có nhu cầu xem thêm bài viết sau:

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.