Mục lục bài viết

1. Doanh nghiệp có phải xác nhận thực tập cho sinh viên thực tập hay không?

Trách nhiệm của doanh nghiệp trong hoạt động giáo dục là một phần quan trọng của sứ mệnh xã hội nhằm góp phần vào việc nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển tài năng cho cộng đồng. Theo Điều 93 Luật Giáo dục 2019, doanh nghiệp chịu trách nhiệm những nhiệm vụ quan trọng sau đây:
Đầu tiên, doanh nghiệp cần hỗ trợ và hợp tác chặt chẽ với nhà trường để tổ chức các hoạt động giáo dục và nghiên cứu khoa học. Bằng cách này, doanh nghiệp không chỉ góp phần vào việc cung cấp kiến thức thực tế mà còn giúp sinh viên phát triển kỹ năng và hiểu biết sâu sắc về ngành nghề của mình thông qua các hoạt động thực tế.
Thứ hai, doanh nghiệp cần đóng góp vào việc xây dựng môi trường giáo dục an toàn và lành mạnh. Họ phải ngăn chặn mọi hoạt động có thể gây ảnh hưởng xấu đến sinh viên, đồng thời đảm bảo rằng môi trường làm việc và học tập là tích cực và đầy đủ điều kiện.
Thứ ba, doanh nghiệp cũng cần tạo điều kiện thuận lợi để sinh viên có thể thực hiện các hoạt động trải nghiệm, thực tập và nghiên cứu khoa học. Bằng cách này, họ không chỉ giúp sinh viên áp dụng kiến thức đã học mà còn giúp họ phát triển kỹ năng thực tế và định hình sự nghiệp của mình.
Như vậy, doanh nghiệp đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển toàn diện của sinh viên, đồng thời đóng góp vào sự nghiệp giáo dục quốc gia theo đúng trách nhiệm và quy định của Luật Giáo dục 2019.
Pháp luật, trong tinh thần khuyến khích và tạo điều kiện cho sự phát triển của hệ thống giáo dục, hiện chỉ đưa ra những hướng dẫn và khuyến nghị về việc doanh nghiệp hỗ trợ sinh viên thực tập và trải nghiệm thực tế trong lĩnh vực công việc của họ. Tuy nhiên, không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải xác nhận việc thực tập của sinh viên sau khi họ hoàn thành giai đoạn này tại doanh nghiệp.
Nhưng mặc dù không có sự buộc ép từ pháp luật, quy định này nên được coi là một cơ hội và trách nhiệm của doanh nghiệp để đóng góp vào quá trình học tập và phát triển nghề nghiệp của sinh viên. Việc cung cấp xác nhận thực tập không chỉ là một bước quan trọng trong quá trình học vụ của sinh viên mà còn là cơ hội để họ có thể xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp và tăng cường khả năng tiếp cận thị trường lao động.
Doanh nghiệp, thông qua việc tham gia hỗ trợ và xác nhận thực tập, có thể tạo ra một môi trường tích cực và hỗ trợ cho sự phát triển nghề nghiệp của sinh viên. Họ cũng có thể chia sẻ thông tin và kiến thức thực tế về ngành nghề, giúp sinh viên hiểu rõ hơn về yêu cầu công việc và chuẩn bị tốt hơn cho sự ra đi sau khi tốt nghiệp.
Tóm lại, mặc dù pháp luật không buộc doanh nghiệp phải xác nhận thực tập của sinh viên, nhưng việc này không chỉ là một cơ hội mà còn là trách nhiệm của doanh nghiệp để hỗ trợ và định hình tương lai nghề nghiệp của thế hệ trẻ.
 

2. Sinh viên thực tập tại doanh nghiệp có được nhận lương hay không?

Pháp luật về lao động hiện nay không có quy định cụ thể về hợp đồng thực tập và không bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương cho sinh viên thực tập. Tuy nhiên, để tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình thực tập, doanh nghiệp và sinh viên có thể tự thỏa thuận và ký kết một trong hai loại hợp đồng sau đây.
Thứ nhất, có thể thực hiện hợp đồng đào tạo nghề, như được quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019. Loại hợp đồng này mang lại nhiều quyền lợi cho sinh viên thực tập, bao gồm cơ hội được đào tạo nâng cao trình độ và kỹ năng nghề từ kinh phí của doanh nghiệp hoặc đối tác tài trợ. Chi phí đào tạo cũng được xác định chi tiết, bao gồm cả tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chi phí khác.
Hoặc nếu sinh viên thực tập có năng lực và doanh nghiệp muốn ký hợp đồng lao động, họ có thể bắt đầu bằng hợp đồng thử việc, theo quy định từ Điều 24 đến Điều 27 Bộ luật Lao động 2019. Trong loại hợp đồng này, sinh viên thực tập sẽ nhận được lương, và mức lương thử việc sẽ được đảm bảo từ 85% mức lương của công việc đó nếu làm chính thức.
Lưu ý rằng trong thời gian ký hợp đồng thử việc, sinh viên có quyền nghỉ ngang mà không cần báo trước cho doanh nghiệp và không phải bồi thường, trừ khi có thỏa thuận khác. Sau thời gian thử việc, nếu sinh viên thực tập đáp ứng các yêu cầu, họ có thể ký hợp đồng lao động và hưởng đầy đủ các quyền lợi liên quan đến loại hợp đồng này.

3. Sinh viên thực tập ký hợp đồng thử việc với doanh nghiệp thì sau bao lâu sẽ ký hợp đồng lao động chính thức?

Quy định về thời gian thử việc tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 đã xác định rõ các điều kiện và hạn chế để đảm bảo quyền lợi cả của người lao động và doanh nghiệp. Thời gian thử việc được đưa ra sau đây, dựa trên tính chất và độ phức tạp của công việc, nhưng chỉ được thực hiện một lần đối với một công việc cụ thể và phải đảm bảo các điều kiện sau:
Công việc của người quản lý doanh nghiệp:
   - Không quá 180 ngày, áp dụng cho công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp. Điều này nhằm đảm bảo rằng thời gian thử việc cho các vị trí quản lý đặc biệt có độ phức tạp cao được linh hoạt, nhưng vẫn có giới hạn để bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Công việc có chức danh nghề nghiệp cao:
   - Không quá 60 ngày, áp dụng cho công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Thời gian này đủ để người lao động có cơ hội thí nghiệm và thích nghi với yêu cầu chuyên sâu của công việc.
Công việc chức danh nghề nghiệp trung cấp và nhân viên nghiệp vụ:
   - Không quá 30 ngày, áp dụng cho công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Điều này nhấn mạnh sự linh hoạt trong việc định rõ thời gian thử việc phù hợp với độ khó và yêu cầu của công việc.
Các công việc khác:
   - Không quá 06 ngày làm việc. Điều này áp dụng cho các công việc có tính chất đơn giản và không đòi hỏi trình độ chuyên môn cao. Thời gian ngắn nhưng đủ để đánh giá khả năng làm việc của người lao động trong môi trường công việc cụ thể.
Quy định này là sự cân nhắc cân đối giữa quyền lợi của người lao động và nhu cầu của doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng và thử việc.
Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, việc kết thúc thời gian thử việc đặt ra những quyền và trách nhiệm cụ thể cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Kết thúc thời gian thử việc:
   - Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Trong trường hợp thử việc đạt yêu cầu, người sử dụng lao động có hai lựa chọn:
     - Tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết, đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động.
     - Giao kết hợp đồng lao động mới, đối với trường hợp đã giao kết hợp đồng thử việc.
   - Trong trường hợp thử việc không đạt yêu cầu, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Quyền hủy bỏ hợp đồng:
   - Trong suốt thời gian thử việc, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Với quy định này, nếu sinh viên thực tập đạt yêu cầu sau thời gian thử việc, doanh nghiệp sẽ chấp nhận và tiếp tục quan hệ lao động bằng cách giao kết hợp đồng lao động chính thức. Ngược lại, nếu kết quả không đạt yêu cầu, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần phải báo trước và không phải bồi thường. Điều này tạo ra sự linh hoạt trong quá trình tuyển dụng và thử việc, giúp cả hai bên đều có quyền lợi và trách nhiệm cụ thể.
 
Liên hệ đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn pháp luật nhanh chóng