Doanh nghiệp khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên một năm mấy lần? không khám có bị phạt không?

 1. Khám sức khoẻ định kỳ cho nhân viên là gì? Những lợi ích khi khám sức khoẻ định kỳ cho nhân viên đối với công ty?

Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên là một quá trình kiểm tra sức khỏe định kỳ được thực hiện định kỳ theo lịch trình để đánh giá và giám sát tình trạng sức khỏe của nhân viên trong một thời gian nhất định. Mục đích chính của khám sức khỏe định kỳ làm phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe bệnh lý và các yếu tố rủi ro liên quan đến công việc. Từ đó đưa ra các biện pháp phòng ngừa chăm sóc và điều trị khi cần thiết:

Căn cứ thông tư 14/2013/TT-BYT khi khám sức khỏe định kỳ người lao động sẽ được khám các nội dung sau:

• Khám thể lực bao gồm: đo chiều cao, cân nặng, huyết áp
• Khám lâm sàng được diễn ra với các nội dung khám nội khoa bao gồm tuần hoàn, hô hấp, nội tiết, tiêu hóa, thần kinh, cơ xương khớp, tâm thần
• Khám mắt, kiểm tra thị lực: khám mắt, các bệnh về mắt
• Khám tai mũi họng
• Khám tai mũi họng để phát hiện các bệnh lý liên quan
• Khám răng hàm mặt giúp phát hiện sớm các bệnh về răng miệng như: sâu răng, hôi miệng, viêm nướu và các bệnh vùng hàm mặt
• Khám da liễu phát hiện các rối loạn bệnh lý ra như viêm da, dị ứng, nhiễm trùng da,
• Khám phụ khoa: áp dụng với lao động nữ: khám và kiểm soát các bệnh lý phụ khoa như ung thư cổ tử cung, ung thư vú, ung thư buồng trứng, viêm nhiễm sinh dục
• Khám cận lâm sàng bao gồm xét nghiệm máu, phân tích nước,

Ngoài những nội dung trên doanh nghiệp có thể xem xét mở rộng chuyên khoa khám bệnh và trách nhiệm để kiểm tra sức khỏe của người lao động.

 Lợi ích khi khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên của công ty đó là:

- Người lao động biết được tình trạng sức khỏe của bản thân có thể phát hiện kịp thời các bệnh lý nguy hiểm, từ đó có phương pháp ngăn chặn điều trị bệnh và cải thiện sức khỏe phù hợp

- Doanh nghiệp đảm bảo được nguồn nhân lực đầy đủ sức khỏe trong khâu sàng lọc tuyển dụng

- Giúp doanh nghiệp duy trì được nguồn nhân lực hiện có ở mức ổn định và lâu dài. Điều này có vai trò lớn trong các dự định phát triển của doanh nghiệp trong tương lai

- Doanh nghiệp cũng từ kết quả khám sức khỏe định kỳ mà có thể hiểu được tình trạng và áp lực công việc từ vị trí mà người lao động đảm nhận có thể phát sinh cùng bệnh lý theo nhóm người lao động. Từ đó điều chỉnh phù hợp đảm bảo mức độ công nghiệp và đảm bảo an toàn trong lao động.

- Khi nắm được tình trạng bệnh lý của người lao động doanh nghiệp cũng đưa ra giải pháp phù hợp và kịp thời nhằm ổn định nhân lực đặc biệt hạn chế được các trường hợp thiếu hụt lao động bất ngờ khiến quy trình làm việc chậm trễ.

- Giảm thiểu tai nạn và bệnh nghề nghiệp: việc kiểm tra sức khỏe định kỳ doanh nghiệp có thời hạn chế rủi ro và các yếu tố gây nguy hiểm liên quan đến công việc. Điều này giúp tăng cường an toàn lao động, giảm thiểu nguy cơ tai nạn vào bệnh nghề nghiệp, đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh.

- Tuân thủ quy định pháp luật: tùy thuộc vào lĩnh vực hoạt động và quy định của pháp luật một số doanh nghiệp vụ trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên được tuân thủ quy định pháp luật về khám sức khỏe định kỳ, giúp doanh nghiệp tránh bị xử phạt hành chính. Đồng thời xây dựng hình ảnh đáng tin cậy và trách nhiệm đối với sức khỏe của nhân viên.

- Quan tâm đến sự phát triển và trân trọng nhân viên: tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên thể hiện sự quan tâm chăm sóc và trân trọng đối với sức khỏe và sự phát triển của nhân viên. Điều này có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực, tăng cường lòng trung thành và sự gắn kết của nhân viên đối với doanh nghiệp.

2. Người lao động được khám sức khỏe bao lâu một lần?

Căn cứ điều 21 luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Cụ thể:

- Hàng năm người lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động. Đối với người lao động làm nghề công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 6 tháng một lần.

- Khám sức khỏe lao động nữ phải được khám chuyên khoa, phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

- Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp được hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

Ngoài ra tại điều 27 luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định về trách nhiệm quản lý của công ty đối với sức khỏe của người lao động đó là: Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại nghề công việc và kết quả khám sức khỏe để sắp xếp công việc phù hợp cho người lao động. Người lao động có trách nhiệm lập quản lý hồ sơ sức khỏe của người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp, thông báo kết quả khám sức khỏe khám phát hiện bệnh nghề nghiệp để người lao động biết hàng năm báo cáo về việc quản lý sức khỏe của người lao động, tổ chức nhập, quản lý cho cơ quan nhà nước về y tế có thẩm quyền.

 Như vậy theo quy định trên mỗi năm người sử dụng lao động sẽ được khám sức khỏe định kỳ một lần cho người lao động. Người lao động được khám sức khỏe định kỳ trong một năm bao nhiêu lần sẽ phụ thuộc vào công ty nhưng bắt buộc phải được tổ chức ít nhất một lần.

3. Công ty không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có bị phạt không?

Căn cứ điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc vi phạm những quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Cụ thể:

- Phạt tiền từ 500 đến 1 triệu đồng đối với người lao động có một trong các hành vi:

• Không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân đã được cấp
• Không tham gia cấp cứu và khắc phục sự cố tai nạn lao động khi có lệnh của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động, nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động không có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

- Phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động không có hành vi không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi chuyển sang làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp được hội đồng giám định y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

Đồng thời tạị khoản 1 điều 6 nghị định 12/2022/NĐ-CP mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm đối với tổ chức sẽ bằng 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Do đó nếu công ty không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên thì công ty sẽ vi phạm pháp luật và bị phạt tiền từ 2 đến 6 triệu đồng đối với một người lao động nhưng tối đa không quá 150 triệu đồng.

 Để tìm hiểu thêm về vấn đề trên quý khách hàng có thể tham khảo bài viết Trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động của người sử dụng lao động của luật Minh Khuê

Trên đây là bài viết doanh nghiệp phải khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên một năm mấy lần luật Minh Khuê xin gửi tới bạn đọc. Mong rằng bài viết trên là tài liệu tham khảo hữu ích dành cho bạn. Quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc nào xin vui lòng liên hệ tổng đài 19006162 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp hoặc gửi yêu cầu về địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Cảm ơn quý khách đã quan tâm theo dõi.