Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 của Quốc hội

Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc​

2. Nội dung phân tích:

Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội quy định:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

>> Xem thêm:  Mở công ty riêng khi đang xin trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản ?

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Cụ thể, thời gian sinh trước và sau ngày 15 được tính theo Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

"1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau: 

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này."

1. e làm công ty FJ được 1năm 11 tháng. e nghỉ việc vào ngày 11/6/2015 sau đó e xin vào công ty F tháng 9/2015. đến tháng 12 e kí hợp đồng và bắt đầu nộp bhxh nhưng lúc đó e chưa rút sổ bhxh bên cty cũ nên k nộp sổ bhxh cho cty mới.. đến bây giờ e vẫn chưa nộp sổ bhxh cho công ty mới nhưng cty mới vẫn nộp bhxh hàng tháng cho e... (2 sổ cùng 1số bhxh). vậy cho e hỏi... »»nếu e không nộp sổ bhxh ở cty cũ qua bên cty mới vậy sổ bhxh cũ của e có bị xóa không? nếu sau này e mún rút tiền bhxh vậy e phải làm sao để rút được 2sổ....?? 2: ... vào tháng 5/12/2015 e kí hợp đồng... đến 25/7/2016 e nghỉ chế độ thai sản.. e nộp bhxh ở cty mới được 7-8tháng gì đó... như vậy e có được hưởng tiền thai sản không? và nếu được hưởng thì e nhận được bao nhiêu ạk? lương cơ bản của e tháng 12 là 3.100.000. các tháng còn lại là 3.400.000 ạ.

1. Trường hợp này bạn phải làm thủ tục xin gộp sổ bảo hiểm xã hội.

Sau đó bạn có thể rút tiền bảo hiểm bình thường.

2. Khi bạn đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn được hưởng chế độ thai sản.

Bạn đóng bảo hiểm tháng 12/2015, tháng 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7/2016 rồi bạn xin nghỉ hưởng chế độ thai sản thì bạn đã đóng bảo hiểm được 8 tháng nên bạn được hưởng chế độ thai sản. Luật bảo hiểm xã hội quy định:

"Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;"

>> Xem thêm:  Mẫu đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản mới nhất

Vậy bạn được hưởng 3.400.000 x 6 tháng.

em tham gia bảo hiểm từ tháng 4/2015 đến hết tháng 4/2016 là em ngưng đóng bảo hiểm mà dự kiến sinh của em là tháng 11/2016 thì em có đươc hưởng chế độ thai sản không ạ?

+ Nếu bạn dự kiến sinh trước ngày 15/11/2016 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 11/2015 - 10/2016. Vậy bạn đóng bảo hiểm tháng 11, 12/2015, 1, 2, 3, 4/2016 vừa đủ 6 tháng thì bạn được hưởng chế độ thai sản.

+ Nếu bạn dự kiến sinh từ ngày 15/11/2016 trở đi thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 12/2015 - 11/2016. Vậy bạn đong bảo hiểm được 5 tháng là tháng 12/2015, 1, 2, 3, 4/2016 thì bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

hiện em có hộ khẩu đăng ký tại TH và đang tham gia đóng BHXH tại HD, trường hợp em muốn sinh con tại tỉnh QT thì có thể chuyển đổi thẻ BHYT sang địa chỉ là bệnh viện tuyến huyện của QT hay không?

=> Lúc này bạn phải làm hồ sơ xin chuyển tuyến khám, chữa bệnh. Quy định về việc thay đổi nơi khám chữa bệnh ban đầu đã bị bãi bỏ nên bạn không thể làm thủ tục xin chuyển nơi đăng ký bảo hiểm y tế khi đnag sử dụng được.

Em sinh vào đầu tháng 6/2016 và đến đầu tháng 11/2015 em mới tham gia bảo hiểm xã hội.Vậy cho e hỏi trường hợp của e có được hưởng chế độ thai sản không ạ.

=> Bạn sinh con vào đầu tháng 6/2016 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 6/2015 - 5/2016. Vậy lúc này bạn có đóng bảo hiểm tháng 11, 12/2015, 1, 2, 3, 4, 5/2016 đã hơn 6 tháng nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Tôi tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 11/2015 đến 15/7/2016 thì tôi sinh con. Vậy trong trường hợp của tôi thì có được hưởng tiền trợ cấp thai sản không ạ?

=> Bạn sinh con vào 15/7/2016 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ 8/2015 - 7/2016 vậy bạn có đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh nên bạn được hưởng chế độ thai sản.

sau khi nghỉ đẻ tôi được biết lao động được nghỉ và hưởng thêm môt số ngày dưỡng sức. Nhưng đơn vi tôi công tác yêu cầu tôi phải đi làm ngay sau nghỉ thai sản mới được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sưc. Nếu tôi xin nghỉ thêm có đóng bảo hiểm thì không được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức kia. Tôi xin hỏi như vậy công ty tôi yêu cầu như vây có đúng không ạ?

=> Luật bảo hiểm xã hội quy định:

"Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước."

Thì bạn có quyền nghỉ dưỡng sức trong thời gian 30 ngày đầu làm việc, không bắt buộc phải đi làm lại rồi mới được nghỉ. Việc công ty bạn yêu cầu nhưu vậy là không hợp lý.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

>> Xem thêm:  Cách tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu (12 tháng) trước khi sinh con để hưởng chế độ thai sản ?

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc liên hệ văn phòng  để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn luật bảo hiểm xã hội - Công ty Luật Minh Khuê.

>> Xem thêm:  Nghỉ việc rồi có thể tự đi làm chế độ thai sản được không?