1. Đơn vị sự nghiệp công chuyển thành CTCP có tiếp tục cung cấp dịch vụ sự nghiệp công ?

Đơn vị sự nghiệp công lập, sau khi trải qua quá trình chuyển đổi thành công ty cổ phần, phải đối mặt với nhiều điều chỉnh về quyền và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật. Cụ thể, theo Điều 9 của Nghị định 150/2020/NĐ-CP, có các điểm sau:

+ Quyền và nghĩa vụ của công ty cổ phần: Khi chuyển đổi, đơn vị này sẽ hoạt động dưới sự điều chỉnh của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý và sử dụng vốn nhà nước vào hoạt động sản xuất, kinh doanh, cùng với việc tuân thủ các quy định của luật pháp liên quan và các quy định cụ thể của lĩnh vực.

+ Tiếp tục cung cấp dịch vụ công: Một trong những yếu tố quan trọng sau khi chuyển đổi là công ty cổ phần vẫn phải tiếp tục cung cấp các loại dịch vụ công ít nhất trong 05 năm kể từ thời điểm chính thức chuyển đổi. Điều này nhằm đảm bảo rằng các dịch vụ công cơ bản vẫn được duy trì và không gây ảnh hưởng đến cộng đồng và người dân.

+ Sắp xếp nguồn nhân lực: Công ty cổ phần phải có kế hoạch sắp xếp và tận dụng tối đa nguồn nhân lực từ đơn vị sự nghiệp công lập ban đầu. Điều này có thể bao gồm việc tăng cường đào tạo, tái định hình vai trò và chức năng của nhân viên để phù hợp với môi trường mới.

+ Giải quyết chế độ cho nhân viên: Trách nhiệm của công ty cổ phần là giải quyết chế độ cho nhân viên đã làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm cả việc nghỉ việc và thôi việc theo quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi của người lao động.

+ Xử lý tài sản thừa và thiếu: Nếu có tài sản thừa hoặc thiếu so với giá trị ban đầu, công ty cổ phần phải áp dụng các biện pháp như giảm vốn nhà nước hoặc hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh để điều chỉnh tình hình tài chính.

+ Trách nhiệm về tài chính: Công ty cổ phần chịu trách nhiệm về việc quản lý tài chính, bao gồm cả việc xử lý các khoản nợ, thừa kế và đảm bảo rằng các giao dịch được thực hiện một cách minh bạch và công bằng.

Tóm lại, việc chuyển đổi từ đơn vị sự nghiệp công lập thành công ty cổ phần không chỉ đòi hỏi sự thay đổi trong cách vận hành mà còn yêu cầu sự chịu trách nhiệm về mặt pháp lý, tài chính và xã hội. Điều này đảm bảo rằng quá trình chuyển đổi diễn ra một cách mạnh mẽ và bền vững, mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp và cộng đồng.

2. Đơn vị sự nghiệp công lập sau khi chuyển thành công ty cổ phần được hưởng những chính sách ưu đãi gì theo quy định của pháp luật?

Sau khi chuyển đổi từ đơn vị sự nghiệp công lập sang công ty cổ phần, các doanh nghiệp này sẽ được hưởng một loạt các chính sách ưu đãi theo quy định của Nghị định 150/2020/NĐ-CP, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động kinh doanh và phát triển bền vững. Dưới đây là một số chính sách ưu đãi mà các công ty cổ phần chuyển đổi từ đơn vị sự nghiệp công lập có thể nhận được:

+ Ưu đãi như doanh nghiệp mới thành lập: Các công ty cổ phần chuyển đổi từ đơn vị sự nghiệp công lập sẽ được hưởng các ưu đãi tương tự như các doanh nghiệp mới thành lập. Điều này bao gồm các chính sách về thuế, giấy phép kinh doanh và các quy định khác liên quan đến việc thiết lập và hoạt động của doanh nghiệp.

+ Ưu đãi về lệ phí trước bạ: Các công ty này sẽ được hưởng các ưu đãi về lệ phí trước bạ theo quy định của Luật Phí và các văn bản hướng dẫn. Điều này giúp giảm bớt gánh nặng tài chính ban đầu khi chuyển đổi thành công ty cổ phần.

+ Ký lại hợp đồng thuê đất và nhà cửa: Các công ty cổ phần sẽ được phép ký lại các hợp đồng thuê đất, thuê nhà cửa, vật kiến trúc của các cơ quan nhà nước theo quy định của pháp luật về đất đai và các quy định liên quan. Điều này giúp đảm bảo rằng các hoạt động kinh doanh của họ không bị gián đoạn do vấn đề liên quan đến bất động sản.

+ Tham gia cung cấp dịch vụ công: Các công ty này sẽ được phép tham gia cung cấp dịch vụ công khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của nhà nước về đặt hàng, đấu thầu cung cấp sản phẩm, dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách nhà nước từ nguồn kinh phí chi thường xuyên. Điều này mở ra cơ hội mới để mở rộng phạm vi hoạt động kinh doanh và tăng cường thu nhập.

+ Chuyển giao tài sản phúc lợi: Các tài sản phúc lợi như nhà trẻ, nhà mẫu giáo, bệnh xá và các tài sản khác đầu tư bằng nguồn Quỹ phúc lợi sẽ được chuyển giao cho tổ chức công đoàn tại công ty cổ phần quản lý, sử dụng để phục vụ tập thể người lao động trong công ty cổ phần. Điều này giúp duy trì và phát triển các dịch vụ và tiện ích cho nhân viên trong doanh nghiệp.

+ Chuyển giao nhà ở cán bộ, công nhân viên: Các nhà ở được đầu tư bằng nguồn Quỹ phúc lợi của đơn vị sự nghiệp công lập sẽ được chuyển giao cho cơ quan quản lý nhà đất của địa phương để quản lý. Điều này giúp đảm bảo rằng các cán bộ và nhân viên vẫn có điều kiện sống và làm việc tốt sau khi chuyển đổi sang công ty cổ phần.

+ Ưu đãi về hoạt động khoa học, công nghệ và xã hội hóa: Các công ty cổ phần sẽ được áp dụng các ưu đãi về hoạt động khoa học, công nghệ và chính sách khuyến khích xã hội hóa theo quy định của pháp luật. Điều này khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng công nghệ mới, nâng cao năng lực cạnh tranh và đóng góp tích cực vào phát triển xã hội.

Như vậy, việc chuyển đổi từ đơn vị sự nghiệp công lập sang công ty cổ phần không chỉ mang lại các cơ hội mới mà còn được hưởng một loạt các ưu đãi và chính sách hỗ trợ từ phía nhà nước, góp phần thúc đẩy hoạt động kinh doanh và phát triển bền vững của các doanh nghiệp trong nền kinh tế.

3. Những chính sách được hưởng đối với người lao động dôi dư khi chuyển đổi đơn vị sự nghiệp công lập thành công ty cổ phần?

Khi một đơn vị sự nghiệp công lập quyết định chuyển đổi thành công ty cổ phần, việc này không chỉ ảnh hưởng đến cấu trúc tổ chức mà còn đặt ra nhiều vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động. Trong bối cảnh này, việc áp dụng chính sách đối với người lao động dôi dư là điều cần phải được xem xét và thực hiện một cách công bằng và minh bạch. Theo quy định tại Điều 38 của Nghị định 150/2020/NĐ-CP, các chính sách đối với người lao động dôi dư khi chuyển đổi đơn vị sự nghiệp công lập thành công ty cổ phần được phân chia rõ ràng cho hai trường hợp chính.

Trường hợp đầu tiên là đối với viên chức, viên chức quản lý làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập đó. Ở đây, nếu tại thời điểm xác định giá trị của công ty cổ phần, không có việc làm được bố trí cho họ theo phương án sử dụng lao động, họ sẽ được hưởng chính sách về tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ. Điều này có nghĩa là họ sẽ được xem xét để chuyển sang vị trí khác hoặc nhận các khoản hỗ trợ phù hợp để hỗ trợ việc tái định cư nghề nghiệp của họ.

Trường hợp thứ hai là đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi. Trong tình huống này, nếu không có việc làm được bố trí cho họ tại công ty cổ phần theo phương án sử dụng lao động, họ sẽ được hưởng chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo quy định của Chính phủ. Điều này có thể bao gồm các khoản hỗ trợ tài chính, hỗ trợ trong việc tìm kiếm việc làm mới hoặc các phương tiện khác nhằm giúp họ ổn định cuộc sống sau khi chuyển đổi.

Chính sách này nhấn mạnh vào việc đảm bảo rằng người lao động không gặp khó khăn không cần thiết do quá trình chuyển đổi tổ chức. Nó cũng thể hiện cam kết của nhà nước đối với việc bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp lý của người lao động trong bối cảnh thay đổi tổ chức và kinh doanh. Điều này cũng tạo điều kiện cho một quá trình chuyển đổi mà không gây ra sự bất ổn hoặc không ổn định trong cộng đồng lao động, từ đó đảm bảo sự liên tục và hiệu quả trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mới thành lập

Xem thêm >>> Trường hợp nào người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không phải là công chức?

Nếu như các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ chi tiết nhất có thể