1. Vai trò của việc đào tạo quản trị doanh nghiệp đối với người lao động

Việc đào tạo quản trị doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng đối với người lao động, mang lại nhiều lợi ích cho cả bản thân họ và doanh nghiệp:

- Đối với người lao động:

+ Nâng cao kiến thức và kỹ năng: Đào tạo giúp người lao động nắm vững các kiến thức và kỹ năng cần thiết về quản trị doanh nghiệp, bao gồm lập kế hoạch, tổ chức, điều phối, kiểm soát, lãnh đạo,... Nhờ vậy, họ có thể làm việc hiệu quả hơn, đưa ra quyết định sáng suốt hơn và đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của doanh nghiệp.

+ Tăng cơ hội thăng tiến: Khi có kiến thức và kỹ năng quản trị doanh nghiệp tốt, người lao động sẽ có cơ hội thăng tiến cao hơn trong sự nghiệp. Họ có thể được giao phó những vị trí quản lý quan trọng, góp phần nâng cao thu nhập và vị thế của bản thân.

+ Phát triển tư duy: Đào tạo quản trị doanh nghiệp giúp người lao động phát triển tư duy chiến lược, tư duy phản biện và khả năng giải quyết vấn đề. Nhờ vậy, họ có thể thích ứng tốt hơn với những thay đổi của môi trường kinh doanh và đưa ra những giải pháp sáng tạo cho công việc.

+ Tăng cường sự tự tin: Khi có kiến thức và kỹ năng quản trị doanh nghiệp tốt, người lao động sẽ cảm thấy tự tin hơn vào bản thân và khả năng của mình. Nhờ vậy, họ có thể làm việc hiệu quả hơn và gặt hái nhiều thành công hơn.

- Đối với doanh nghiệp:

+ Nâng cao năng suất lao động: Khi người lao động có kiến thức và kỹ năng quản trị doanh nghiệp tốt, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn, góp phần nâng cao năng suất lao động của doanh nghiệp.

+ Giảm thiểu rủi ro: Đào tạo quản trị doanh nghiệp giúp người lao động hiểu rõ về các quy trình và quy định của doanh nghiệp, từ đó giảm thiểu rủi ro mắc sai sót trong công việc.

+ Tăng cường tinh thần đoàn kết: Đào tạo giúp người lao động hiểu rõ về mục tiêu chung của doanh nghiệp và cách thức để đạt được mục tiêu đó. Nhờ vậy, họ có thể làm việc hiệu quả hơn theo nhóm và tăng cường tinh thần đoàn kết trong doanh nghiệp.

+ Nâng cao khả năng cạnh tranh: Khi có đội ngũ nhân viên có kiến thức và kỹ năng quản trị doanh nghiệp tốt, doanh nghiệp sẽ có khả năng cạnh tranh cao hơn trên thị trường.

- Ngoài những vai trò chính đã được đề cập ở trên, việc đào tạo quản trị doanh nghiệp còn có một số vai trò quan trọng khác đối với người lao động, bao gồm:

+ Giúp người lao động hiểu rõ hơn về vai trò và trách nhiệm của bản thân trong doanh nghiệp: Qua đào tạo, người lao động sẽ hiểu rõ hơn về vị trí công việc của mình, những yêu cầu của công việc và cách thức để hoàn thành tốt công việc. Nhờ vậy, họ có thể làm việc hiệu quả hơn và có trách nhiệm hơn với công việc của mình.

+ Tạo cơ hội cho sự phát triển nghề nghiệp: Đào tạo quản trị doanh nghiệp giúp người lao động có thêm kiến thức và kỹ năng cần thiết để phát triển trong sự nghiệp. Họ có thể học hỏi những kinh nghiệm mới từ những người giảng dạy và học viên khác, đồng thời có cơ hội mở rộng mạng lưới quan hệ của mình.

+ Nâng cao mức độ hài lòng với công việc: Khi người lao động có kiến thức và kỹ năng quản trị doanh nghiệp tốt, họ sẽ cảm thấy hài lòng hơn với công việc của mình. Họ có thể tự tin vào khả năng của mình và có nhiều cơ hội để phát triển trong sự nghiệp.

+ Góp phần thu hút và giữ chân nhân tài: Doanh nghiệp có chương trình đào tạo quản trị doanh nghiệp tốt sẽ thu hút được nhiều nhân tài hơn và giữ chân họ lâu dài hơn. Điều này góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp và tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường.

Nhìn chung, việc đào tạo quản trị doanh nghiệp mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp. Doanh nghiệp nên đầu tư vào việc đào tạo quản trị doanh nghiệp cho nhân viên của mình để nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Ngoài ra, việc đào tạo quản trị doanh nghiệp cũng có thể góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội. Khi có đội ngũ nhân lực có kiến thức và kỹ năng quản trị doanh nghiệp tốt, các doanh nghiệp sẽ hoạt động hiệu quả hơn, góp phần tạo ra nhiều việc làm và tăng thu nhập cho người dân.

Việc đào tạo quản trị doanh nghiệp là một khoản đầu tư quan trọng cho cả người lao động và doanh nghiệp. Nó mang lại nhiều lợi ích cho cả hai bên và góp phần thúc đẩy sự phát triển chung của doanh nghiệp.

 

2. Doanh nghiệp nhỏ và vừa dùng nhiều lao động nữ được miễn phí đào tạo quản trị doanh nghiệp

Quy định hỗ trợ đào tạo cho học viên của doanh nghiệp nhỏ và vừa sử dụng nhiều lao động nữ theo khoản 1 Điều 14 Nghị định 80/2021/NĐ-CP

* Đối tượng được hỗ trợ:

- Doanh nghiệp nhỏ và vừa:

+ Sử dụng nhiều lao động nữ.

+ Thuộc một trong các trường hợp sau: Doanh nghiệp thuộc địa bàn kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; Doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ; Doanh nghiệp là doanh nghiệp xã hội.

- Học viên: Là người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp nhỏ và vừa được hỗ trợ.

*Nội dung hỗ trợ:

- Hỗ trợ 100% tổng chi phí cho một khóa đào tạo về khởi sự kinh doanh.

- Hỗ trợ tối đa 70% tổng chi phí cho một khóa đào tạo quản trị doanh nghiệp.

- Miễn học phí cho học viên tham gia khóa đào tạo quản trị doanh nghiệp nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Học viên thuộc doanh nghiệp thuộc địa bàn kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

+ Doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ.

+ Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ.

+ Doanh nghiệp là doanh nghiệp xã hội.

- Lưu ý:

+ Mỗi doanh nghiệp chỉ được hỗ trợ tối đa 1 khóa đào tạo khởi sự kinh doanh và 1 khóa đào tạo quản trị doanh nghiệp trong 1 năm.

+ Học viên phải đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật về đào tạo nghề.

+ Doanh nghiệp và học viên phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật về đào tạo nghề.

- Quy trình thực hiện:

+ Doanh nghiệp nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ theo quy định.

+ Cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, thẩm định và quyết định hỗ trợ.

+ Doanh nghiệp và học viên thực hiện khóa đào tạo theo quy định.

+ Cơ quan nhà nước có thẩm quyền kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện khóa đào tạo.

Theo đó, học viên của doanh nghiệp nhỏ và vừa sử dụng nhiều lao động nữ khi tham gia khóa đào tạo quản trị doanh nghiệp sẽ được miễn học phí.

 

3. Hiệu quả của chính sách hỗ trợ học phí đào tại quản trị doanh nghiệp

Hiệu quả của chính sách hỗ trợ học phí đào tạo quản trị doanh nghiệp đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa sử dụng nhiều lao động nữ:

* Nâng cao trình độ quản lý cho đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật và người lao động:

- Cán bộ quản lý:

+ Nâng cao khả năng lãnh đạo, điều hành, tổ chức, lập kế hoạch và kiểm soát hoạt động của doanh nghiệp hiệu quả hơn.

+ Nắm vững kiến thức về quản trị nhân sự, tài chính, marketing,... để đưa ra giải pháp phù hợp, góp phần thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp.

+ Nâng cao khả năng thích ứng với những thay đổi của thị trường và môi trường kinh doanh.

- Cán bộ kỹ thuật:

+ Nâng cao trình độ chuyên môn, cập nhật kiến thức và kỹ thuật mới trong lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.

+ Nâng cao hiệu quả công việc, góp phần nâng cao năng suất lao động của doanh nghiệp.

+ Nâng cao khả năng sáng tạo, nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới.

- Người lao động:

+ Nâng cao kỹ năng tay nghề, đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng cao của doanh nghiệp.

+ Nâng cao ý thức trách nhiệm, kỷ luật lao động và tinh thần làm việc nhóm.

+ Nâng cao thu nhập và mức sống của bản thân và gia đình.

* Nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp nhỏ và vừa trên thị trường:

- Doanh nghiệp có đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật và người lao động có trình độ chuyên môn cao sẽ hoạt động hiệu quả hơn, từ đó nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường.

- Doanh nghiệp có thể sản xuất ra những sản phẩm, dịch vụ chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của thị trường.

- Doanh nghiệp có thể giảm thiểu chi phí sản xuất, kinh doanh và nâng cao lợi nhuận.

- Doanh nghiệp có thể mở rộng thị trường, thu hút thêm khách hàng và đối tác.

* Tạo thêm việc làm cho phụ nữ, góp phần bình đẳng giới:

- Khi phụ nữ được đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn, họ sẽ có nhiều cơ hội việc làm hơn, đặc biệt là trong các lĩnh vực quản trị doanh nghiệp.

- Việc phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội và bình đẳng giới.

- Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ sẽ được hưởng nhiều ưu đãi từ chính sách của nhà nước.

* Ngoài những hiệu quả trên, chính sách hỗ trợ học phí đào tạo quản trị doanh nghiệp còn góp phần:

- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho nền kinh tế.

- Thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp nhỏ và vừa.

- Góp phần xây dựng nền kinh tế tri thức.

Nhìn chung, chính sách hỗ trợ học phí đào tạo quản trị doanh nghiệp là một chính sách thiết thực và hiệu quả, góp phần nâng cao trình độ quản lý, năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, đồng thời tạo thêm việc làm cho phụ nữ và góp phần bình đẳng giới.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Quản trị doanh nghiệp là gì? Những nội dung của quản trị doanh nghiệp. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.