Luật sư tư vấn về chủ đề "chi phí đào tạo"

Chi phí vốn hóa thường được áp dụng trong các dự án xây dựng, đầu tư tài chính, phát triển sản phẩm mới. Dưới đây là nội dung liên quan đến chi phí vốn hoa mà công ty Luật Minh Khuê muốn gửi tới quý khách hàng:

Người lao động là tài sản quí của mọi doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp có khả năng đã sẵn sàng hỗ trợ các khoản chi phí để Người lao động nâng cao kiến thức chuyên môn, làm việc hiệu quả hơn.

Kính thưa luật sư: Tôi đang làm đánh giá lại số dư cuối kỳ và có phát sinh chênh lệch giảm thì không biết số chênh lệch này có được tính là chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không ? Nhờ sự tư vấn. xin cảm ơn

Chào Luật sư, tôi là bác sĩ tại một bệnh viện đa khoa tại Hà Nội từ năm 2012 , năm 2018 tôi có được đơn vị cử đi đào tạo 12 tháng tại Nhật Bản với kinh phí đào tạo là 100 triệu đồng, trong bản hợp đồng đào tạo có ghi rõ sau khi đào tạo về nước tôi phải làm việc cho đơn vị ít nhất 5 năm.

Chi phí giảng dạy được hiểu thế nào? Chi phí tiền ăn được quy định ra sao? Tách riêng chi phí giảng dạy và chi phí tiền ăn trường mầm non được hay không? Và rất nhiều những câu hỏi khác nữa. Ngay sau đây Luật Minh Khuê sẽ giải đáp ở bài viết bên dưới

Trong bài viết này, Luật Minh Khuê sẽ đi sâu phân tích cho quý khách về các thông tin liên quan đến vấn đề Chi phí đào tạo nhân viên gồm những gì

Thưa luật sư, Tôi được cử đi học 2 năm tại liên bang nga, bây giờ tôi đã về nước và đang làm tại viện nghiên cứu X (cơ quan đã cử tôi đi học) tuy nhiên tôi không muốn tiếp tục làm việc tại đây. Hỏi: Tôi có phải bồi hoàn toàn bộ chi phí đào tạo hay không? Người gửi: N.H.Thẵng

Chào luật sư, Em có câu hỏi mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Em tốt nghiệp trung cấp Cảnh sát và đi làm được gần 4 tháng. Nhưng hiện nay em cảm thấy công việc không còn phù hợp, em không còn đam mê và động lực để tiếp tục theo nghề.

Du học sinh học bổng ngân sách nhà nước là công dân Việt Nam được cử ra nước ngoài học tập và được hưởng chính sách hỗ trợ từ nguồn ngân sách của nhà nước. Bồi hoàn chi phí đào tạo là một trong các quy định về trách nhiệm của du học sinh học bổng ngân sách nhà nước khi vi phạm các cam kết đào tạo.

Luật Minh Khuê tư vấn về chi phí đào tạo của người lao động khi nghỉ việc và các vấn đề pháp lý liên quan:

Thưa luật sư, xin luật sư tư vấn cho tôi một trường hợp như sau :

Kính chào Luật Minh Khuê, Em có một vấn đề muốn nhờ các luật sư tư vấn giúp em. Sự việc như sau: Em bắt đầu vào làm việc ngày 25/09/2015 và ký bản hợp đồng học việc có giá trị trong 2 tháng với Công ty. Ngoài ra Công ty yêu cầu đặt cọc bằng gốc nhưng em không đặt bằng mà em đặt tiền mặt là 1 triệu. Trong hợp đồng có ghi rõ chế độ nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật nhưng thực tế khi em đi làm thì phải làm cả thứ 7.

Được đơn vị cử đi học nhưng tự thanh toán chi phí đào tạo và vẫn đi làm có hưởng lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và không làm việc đúng như cam kết thì có phải bồi hoàn chi phí đào tạo hay không?

Học sinh, sinh viên học theo hình thức cử tuyển, theo quy định tại Nghị định 141/2020/NĐ-CP sẽ được hưởng nhiều chính sách hỗ trợ của nhà nước trong đó có chính sách hỗ trợ về học phí, học bổng, hỗ trợ xét tuyển, bố trí việc làm sau khi hoàn thành việc học. Bên cạnh đó, học sinh, sinh viên cử tuyển

Thưa luật sư! Em là thợ phụ ngành tóc và trang điểm và 7 tháng trước e có ý định đi học cắt tóc để nâng cao tay nghề mở tiệm nên có vay mượn gia đình 8 triệu đồng để xin vào học ở một tiệm tóc gần nhà, trước khi học có thảo luận với chủ tiệm về những gì muốn học và được hứa hẹn sẽ dạy nghề chu đáo, được trả lương sau khi làm được việc, chỉ được thỏa thuận bằng miệng giữa hai bên.

Chào luật sư, tôi có thắc mắc sau muốn luật sư trả lời giúp! Khi tham khảo về vấn đền đền bù chi phí đào tạo tôi thấy có sự mâu thuẩn trong câu trả lời vậy xin hỏi luật sư : 1. khi được đào tạo ơ nước ngoài mà không có cam kêt sau khi hoàn thành khóa học về phục vụ vậy có phải đền bù không

Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, tôi có một vấn đề mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Tôi làm việc tại công ty A đã được 5 năm, trong thời gian làm việc tôi có được công ty đào tạo học chứng chỉ và có cam kết rằng sau khi đào tạo sẽ làm cho công ty hợp đồng 5 năm nữa. Nhưng đến nay kể từ ngày đào tạo xong tôi mới làm cho công ty được 3 năm. Vậy tôi có phải bồi thường cho công ty không ? Tôi xin cảm ơn!

Chào anh chị Luật Minh Khuê ! Anh chị cho em hỏi vấn đề sau: Công ty em có cử nhân viên nữ đi đào tạo ở nước ngoài 3 năm. Dự tính chi phí cả học phí, ăn ở là 6 tỷ đồng. Có hợp đồng lao động, cam kết sau khi đào tào xong về làm việc cho công ty. Chi phí 6 tỷ trong 3 năm này thì có tính vào chi phí của doanh nghiệp không ? Cảm ơn anh chị.

Thưa luật sư, mong luật sư tư vấn cho tôi vấn đề sau: Trước khi vào khóa học tôi (thường trú tại Long An) có ký kết hợp đồng tuyển dụng và đào tạo với một trường tư thục tại thành phố Hồ Chí Minh (văn bản có đóng dấu của trường).

Chào luật sư, năm 2009 tôi bắt đầu công tác tại một Trung tâm nhà nước X (đơn vị sự nghiệp tự chủ) với hợp đồng lao động có thời hạn với chức vụ Kỹ thuật viên (lương theo hệ số của nhà nước). Năm 2010, tôi nộp hồ sơ xin học bổng 1 đề án ngân sách nhà nước tại địa phương để đi học thạc sĩ nước ngoài trong thời gian 18 tháng với