Luật sư tư vấn về chủ đề "chi phí đào tạo"

Được đơn vị cử đi học nhưng tự thanh toán chi phí đào tạo và vẫn đi làm có hưởng lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và không làm việc đúng như cam kết thì có phải bồi hoàn chi phí đào tạo hay không?

Có rất nhiều lý do khiến các bên có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy, trường hợp nào thì việc chấm dứt đó là hợp pháp ? Trường hợp nào là trái pháp luật ? và một số khía cạnh pháp lý liên quan khác sẽ được Luật Minh Khuê phân tích cụ thể hơn:

Thưa luật sư, xin hỏi: thủ tục đưa người lao động sang công ty mẹ đào tạo trong thời gian ngắn và chi phí như thế nào ? Cảm ơn.

Chào luật sư. Tôi là giáo viên hiện đang giảng dạy tại một trường công lập. Sau khi được nhận vào làm việc tôi có được nhà trường cử đi đào tạo ở nước ngoài 2 năm và có ký cam kết sau thời gian đào tạo tôi sẽ phải làm việc cho nhà trường 3 năm.

Kính gửi công ty luật Minh Khuê, Tôi có câu hỏi xin nhờ các luật sư tư vấn giúp. Nội dung như sau: Tôi là nhân viên hợp đồng của 1 dự án thuộc 1 trường đại học từ năm 2011, hợp đồng lao động của tôi với dự án của trường là hợp đồng có thời hạn 1 năm, cứ hết 1 năm chúng tôi lại làm hợp đồng mới.

Xin chào luật sư, xin luật sư tư vấn tình huống của tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty hay không. - Tôi vào làm công ty từ 8/2015. Đến tháng 9/2016, công ty có cho tôi đi học ở nước ngoài với chi phí đào tạo khoảng 4000 usd. Trước khi đi đào tạo, công ty có yêu cầu tôi ký cam kết phục vụ công ty 2 năm khi học xong (khóa học 1 tuần).

Em làm việc cho 1 bệnh viện tư nhân. Do yêu cầu công việc nên em được cử đi học 10 tháng ( chi phí đào tạo 101 tr), ký hợp đồng đào tạo với bệnh viên và hợp đồng lao động 10 năm. Nay đã được 3 năm, nhưng vì áp lực công việc nên muốn xin chấm dứt HĐLĐ với bênh viên và xin hoàn trả chi phí đào tạo nhưng bênh viện đòi bồi thường gấp 5 lần ( 505tr).

Kính gửi: Quý luật sư em xin ý kiến tư vấn của quý luật sư về trường hợp của em như sau: Em là viên chức của một trường đại học, ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với nhà trường, trong thời gian công tác em có đi học sau đại học (chuyên khoa 1) 02 năm tập trung tại tỉnh X.

Chào Luật sư. Tôi hiện đang công tác ở Cơ quan nhà nước, tôi được cơ quan cử đi học và trả phí học tập là 70%. Trước khi đi học thì tôi có ký cam kết là làm gấp đôi thời gian đi học hoặc đền gấp 3 tiền đi học, hiện nay tôi muốn nghỉ việc thì tôi phải bồi hoàn như thế nào?

Xin chào Luật sư. xin được hỏi tư vấn như sau: Cơ quan tôi có 1 Giáo viên được cử đi học thạc sĩ, tiến sĩ,(có cam đoan trước khi đi học) sau đó về nước tự ý nghỉ việc bị kỷ luật buôc thôi việc.

Thưa luật sư, Tôi là giảng viên của một trường đại học công lập, được nhà trường cấp kinh phí học tiến sĩ từ năm 2012-2015. Nay tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhà trường, nhờ luật sư tư vấn giúp tôi:

Thưa luật sư! Tôi học bác sĩ tại 1 trường y theo diện cử tuyển do tỉnh tài trợ chi phí đào tạo. Năm 2015, tôi tốt nghiệp và được phân công về công tác tập sự tại trung tâm y tế huyện nơi tôi cư ngụ lúc đó. Sau khi ra trường, tôi đã kết hôn với vợ tôi và nhà vợ ở tận miền nam. Cả tôi và vợ đều mong muốn về nam sinh sống.Vợ của tôi đang mang thai sắp sinh nên tôi muốn nghỉ việc tại đây và chấp nhận bồi hoàn chi phí đào tạo cho tỉnh để được lấy lại bằng đại học của mình (sau khi tốt nghiệp sở y tế đã giữ bằng của tôi) và xin một công việc mới. Tính đến thời điểm hiện tại tôi đã làm việc được 10 tháng và đang trong quá trình xin nghỉ việc .

Công ty Luật Minh Khuê xin giải đáp thắc mắc của khách hàng về bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động và các vấn đề pháp lý khác liên quan đến việc bồi thường khi chấm dứt quan hệ lao động theo hợp đồng:

Thưa luật sư! Tôi có câu hỏi mong luật sư giải đáp như sau: Khi vào công ty làm việc, tôi được ký bản cam kết là sau khi đi đào tạo về sẽ phải làm việc cho công ty ít nhất 24 tháng và phải nộp bằng gốc đại học thì mới được nhận lương tháng đầu tiên. Trường hợp nếu phá bỏ cam kết thì phải chịu mức phạt và bồi thường cho công ty. Đến nay tôi vẫn chưa nhận lại bằng gốc đại học.

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, hiện tại tôi có câu hỏi nhờ luật sư tư vấn giúp như sau: Tôi có đứa em là sinh viên học theo địa chỉ sử dụng nghành y trường đại học y cần thơ. Lúc đầu khi chuẩn bị đi học,tỉnh có kêu nó lên làm tờ cam kết là sau khi học xong 6 năm ra trường làm bác sĩ,nó sẽ trở về phục vụ cho tỉnh 6 năm,tiền học phí mỗi năm tự nó đóng.Tỉnh sẽ hỗ trợ 2 năm cuối mỗi năm 5 triệu,tổng cộng 10 triệu.

Kính chào Luật sư, tôi có câu hỏi mong được luật sư giải đáp như sau: Tôi là giảng viên của một trường đại học công lập, hợp đồng năm 2008, biên chế tập sự năm 2009, biên chế chính thức năm 2010. Năm 2013 tôi có tự xin (không phải do trường tiến cử) được một học bổng đi học nghiên cứu sinh tại một trường đại học nước ngoài.

Thưa luật sư! Tôi xin được hỏi: Tôi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và có nhu cầu học nghề. Tôi có làm đơn đề nghị hỗ trợ học nghề (Mẫu số 18 – Ban hành kèm theo Thông tư số: 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/07/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) nộp cho Trung tâm dịch vụ việc làm để đề nghị hỗ trợ học nghề Lái xe ô tô hạng B2.

Thưa Luật sư! Xin Luật sư tư vấn giúp tôi: Tôi là giáo viên của 1 trường Cao đẳng công lập trực thuộc tỉnh. Trong quá trình công tác, tôi được nhà trường cử đi đào tạo 2 lần bằng kinh phí của Nhà nước.

Thưa Luật sư! Tôi đươc công ty cử đi đào tạo 9 tháng tại Nhât Bản. Trước khi được cử đi hoc tôi và công ty có kí hơp đồng đào tạo là học xong về làm viêc tại công ty trong vòng 2 năm và nếu nghỉ trái pháp luật sẽ phải bồi thường chi phí đào tao.