Luật sư tư vấn về chủ đề "chi phí đào tạo"

Chào Luật sư, tôi là bác sĩ tại một bệnh viện đa khoa tại Hà Nội từ năm 2012 , năm 2018 tôi có được đơn vị cử đi đào tạo 12 tháng tại Nhật Bản với kinh phí đào tạo là 100 triệu đồng, trong bản hợp đồng đào tạo có ghi rõ sau khi đào tạo về nước tôi phải làm việc cho đơn vị ít nhất 5 năm.

Hằng năm các cơ quan Nhà nước, Đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng cho cán bộ, công chức, viên chức. Vậy nội dung chi để thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức gồm những gì?

Hăng năm các cơ quan Nhà nước, Đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng cho cán bộ, công chức, viên chức. Vậy mức chi cho công tác này được pháp luật quy định như thế nào? Cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu bài viết dưới đây để rõ hơn về vấn đề này.

Trình độ chuẩn được đào tạo của Nhà giáo là một trong các nội dung được quy định tại Luật Giáo dục năm 2019. Theo quy định này, giáo viên mầm non đạt trình độ chuẩn phải có bằng tốt nghiệp cao đẳng sử phạm trở lên, giáo viên tiểu học, THCS phải có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên trở lên.

Bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê chúng tôi đã biên soạn và cung cấp cho bạn đọc về nội dung Công văn về việc hướng dẫn thực hiện phương thức giao nhiệm vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu đào tạo giáo viên theo nhu cầu xã hội...

Đào tạo thường xuyên là gì? Điều kiện tổ chức đào tạo thường xuyên là gì? Chương trình đào tạo thường xuyên phải đạt yêu cầu như thế nào? Luật Minh Khuê nghiên cứu và chia sẻ chi tiết trong bài viết dưới đây.

Luật Minh Khuê cung cấp biểu mẫu hồ sơ đăng ký hoạt động liên kết đào tạo nghề nghiệp với nước ngoài theo quy định tại Nghị định 15/2019/NĐ-CP. Hồ sơ gồm: văn bản đăng ký hoạt động liên kết đào tạo và báo cáo thực trạng về các điều kiện bảo đảm hoạt động liên kết đào tạo.

Công ty Luật TNHH Minh Khuê tổng hợp một số câu hỏi của từ các độc giả có thắc mắc về một số vấn đề lên quan tới lao động và bảo hiểm. Quý khách hàng có câu hỏi liên quan, vui lòng gửi email tới hòm thư [email protected] hoặc gọi tới số 1900.6162 để được tư vấn trực tiếp.

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, do sự phát triển của kinh tế, xã hội, việc nâng cao chất lượng về lao động là hệ quả tất yếu để tăng năng suất và đảm bảo chất lượng sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp đã đầu tư những khoản tiền lớn nhằm đào tạo, nâng cao tay nghề và

Đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề trong quan hệ lao động được quy định như thế nào? Hiểu như thế nào cho đúng về học nghề và tập nghề? Luật Minh Khuê nghiên cứu quy định của Bộ luật lao động năm 2019 và giải đáp trong bài viết dưới đây:

Giải đáp thắc mắc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngoài việc trả lại chi phí đào tạo có phải bồi thường hợp đồng đào tạo không nếu có quy định điều khoản này trong hợp đồng đào tạo và các câu hỏi liên quan đến việc tự ý cắt giảm lương của nhân viên?

Được cơ quan cử đi học sau đó cam kết làm việc tại cơ quan, nhưng vì nhiều nguyên nhân mà đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Cơ quan yêu cầu hoàn trả lại chi phí đào tạo cộng với khoản tiền thưởng vì đã hoàn thành khóa học. Cơ quan yêu cầu như vậy có đúng không? Căn cứ vào quy định nào?

Được đơn vị cử đi học nhưng tự thanh toán chi phí đào tạo và vẫn đi làm có hưởng lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và không làm việc đúng như cam kết thì có phải bồi hoàn chi phí đào tạo hay không?

Hướng dẫn việc quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc và kinh phí thu hồi bồi thường chi phí đào tạo