Luật sư tư vấn về chủ đề "chi phí đào tạo"

Hình thức kỷ luật sa thải là một trong những phương thức kỷ luật cao nhất khi người lao động có những vi phạm, khuyết điểm quan trọng không thể sửa chữa, khắc phục. Pháp luật lao động quy định khá chặt chẽ về điều kiện, thủ tục, quy trình sa thải - Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Công ty Luật Minh Khuê xin giải đáp thắc mắc của khách hàng về bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động và các vấn đề pháp lý khác liên quan đến việc bồi thường khi chấm dứt quan hệ lao động theo hợp đồng:

Người lao động là tài sản quí của mọi doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp có khả năng đã sẵn sàng hỗ trợ các khoản chi phí để Người lao động nâng cao kiến thức chuyên môn, làm việc hiệu quả hơn.

Chào Luật sư, tôi là bác sĩ tại một bệnh viện đa khoa tại Hà Nội từ năm 2012 , năm 2018 tôi có được đơn vị cử đi đào tạo 12 tháng tại Nhật Bản với kinh phí đào tạo là 100 triệu đồng, trong bản hợp đồng đào tạo có ghi rõ sau khi đào tạo về nước tôi phải làm việc cho đơn vị ít nhất 5 năm.

Ngày 25/12/2012, Bộ Nội Vụ đã ban hành Thông tư số 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức. Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2013.

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, do sự phát triển của kinh tế, xã hội, việc nâng cao chất lượng về lao động là hệ quả tất yếu để tăng năng suất và đảm bảo chất lượng sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp đã đầu tư những khoản tiền lớn nhằm đào tạo, nâng cao tay nghề và

Kim chỉ nam trong hoạt động nghề nghiệp của Luật sư là quyền lợi của khách hàng. Bằng kiến thức pháp luật và kỹ năng nghề nghiệp Luật sư sẽ thực hiện những biện pháp tốt nhất có thể mà pháp luật cho phép để bảo vệ tối đa quyền và lợi ích của khách hàng mình.

Học sinh, sinh viên học theo hình thức cử tuyển, theo quy định tại Nghị định 141/2020/NĐ-CP sẽ được hưởng nhiều chính sách hỗ trợ của nhà nước trong đó có chính sách hỗ trợ về học phí, học bổng, hỗ trợ xét tuyển, bố trí việc làm sau khi hoàn thành việc học. Bên cạnh đó, học sinh, sinh viên cử tuyển

Khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, người sử dụng lao động và người lao động rất dễ vướng phải những rắc rối hay bỏ quả quyền lợi của mình nếu không biết các quy định của pháp luật. Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Có rất nhiều lý do khiến các bên có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy, trường hợp nào thì việc chấm dứt đó là hợp pháp ? Trường hợp nào là trái pháp luật ? và một số khía cạnh pháp lý liên quan khác sẽ được Luật Minh Khuê phân tích cụ thể hơn:

Chào Luật Minh Khuê. Bên mình hiện đang cử 3 nhân viên của Công ty đi đào tạo bên trung tâm đào tạo tư nhân. Tổng chi phí đào tạo là 30triệu đồng/người/khóa trong 3 tháng. Mình biết khoản này đưa vào chi phí rồi, tuy nhiên mình đang băn khoăn không biết khoản chi này có phải tính vào thu nhập chịu thuế cho người lao động hay không ? Rất mong bên mình hỗ trợ, chân thành cảm ơn !

Kính gửi: Quý luật sư em xin ý kiến tư vấn của quý luật sư về trường hợp của em như sau: Em là viên chức của một trường đại học, ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với nhà trường, trong thời gian công tác em có đi học sau đại học (chuyên khoa 1) 02 năm tập trung tại tỉnh X.

Chào luật sư! Tôi là P.T. Tôi muốn luật sư tư vấn giúp tôi về vấn đề nghỉ việc tại trường Đại học với tư cách là một giảng viên của tôi như sau: Từ tháng 9/2011 đến 2/2013, tôi giảng dạy tại khoa ngôn ngữ & văn hóa Hàn Quốc, Đại học H với tư cách là giảng viên biên chế.

Ngày 24 tháng 10 năm 2013, Chính Phủ banh hành Nghị định số 143/2013/NĐ-CP quy định về bồi hoàn học bổng và chi phí đào tạo và thông tư hướng dẫn chi tiết nghị định này:

Du học sinh học bổng ngân sách nhà nước là công dân Việt Nam được cử ra nước ngoài học tập và được hưởng chính sách hỗ trợ từ nguồn ngân sách của nhà nước. Bồi hoàn chi phí đào tạo là một trong các quy định về trách nhiệm của du học sinh học bổng ngân sách nhà nước khi vi phạm các cam kết đào tạo.

Chào luật sư, tôi có thắc mắc sau muốn luật sư trả lời giúp! Khi tham khảo về vấn đền đền bù chi phí đào tạo tôi thấy có sự mâu thuẩn trong câu trả lời vậy xin hỏi luật sư : 1. khi được đào tạo ơ nước ngoài mà không có cam kêt sau khi hoàn thành khóa học về phục vụ vậy có phải đền bù không

Thưa luật sư, Tôi được cử đi học 2 năm tại liên bang nga, bây giờ tôi đã về nước và đang làm tại viện nghiên cứu X (cơ quan đã cử tôi đi học) tuy nhiên tôi không muốn tiếp tục làm việc tại đây. Hỏi: Tôi có phải bồi hoàn toàn bộ chi phí đào tạo hay không? Người gửi: N.H.Thẵng

Chào luật sư, Em có câu hỏi mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Em tốt nghiệp trung cấp Cảnh sát và đi làm được gần 4 tháng. Nhưng hiện nay em cảm thấy công việc không còn phù hợp, em không còn đam mê và động lực để tiếp tục theo nghề.

Em chào anh/chị luật sư! Hiện em đang làm việc trong đơn vị hành chính sự nghiệp công lập , hợp đồng lao động 6 tháng đã hết hạn từ cuối tháng 1/2016. Em nộp đơn xin nghỉ ngày 20/01/2016. Nhưng cơ quan không giải quyết cho nghỉ với lý do chưa có người thay thế vị trí công việc của em .

Thông tư 214/2011/TT-BQP của Bộ Quốc phòng về việc ban hành định mức chi phí đào tạo một số nghề theo 03 cấp trình độ cho bộ đội xuất ngũ học nghề