đi làm lại nhưng trường vẫn không duyệt đơn cho cháu nghỉ mà vẫn bắt cháu đi làm. Vậy giờ cháu xin hỏi cháu phải làm sao và muốn đâm đơn kiện để bảo vệ quyền lợi của mình thì cháu phải gửi đơn cho phòng giáo dục hay là cho ai ạ. Cháu xin cảm ơn.

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật Lao động Công ty luật Minh Khuê

>> Luật sư tư vấn luật Lao động trực tuyến, gọi:  1900.6162

Được phép nghỉ trước khi sinh bao nhiêu tháng ?

Luật Minh Khuê tư vấn pháp luật Lao động gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

I. Cơ sở pháp lý: 

Bộ luật Lao động của Quốc hội, số 10/2012/QH13

II. Luật sư tư vấn:

Khoản 1 Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

"Điều 157. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng..."

Như vậy, việc nhà trường - đơn vị mà hiện tại bạn đang làm việc không chấp thuận việc bạn xin nghỉ sinh trước 02 tháng mà chỉ cho bạn nghỉ trước khi sinh 01 tháng là chưa đúng quy định pháp luật nêu trên. Đối với trường hợp này, bạn nên làm đơn đề nghị/yêu cầu nhà trường xem xét và giải quyết.

III. Bài viết tham khảo thêm:
>> Tư vấn thủ tục nghỉ thai sản trước ngày sinh con ?

Trên đây là tư vấn của Luật Minh Khuê về chế độ thai sản. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động