1. Quy định pháp luật về đối tượng được kết nạp vào Công đoàn Việt Nam
Theo Điều 26 Luật Công đoàn 2012, những người lao động sau đây được phép kết nạp vào Công đoàn Việt Nam:
- Người Việt Nam đang làm việc trong nước:
+ Cán bộ, công chức, viên chức: Bao gồm những người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp; cơ quan hành chính nhà nước; cơ quan của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội nghề nghiệp.
+ Người lao động theo hợp đồng lao động, hợp đồng tập thể lao động: Bao gồm những người làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội.
+ Người lao động tự do: Bao gồm những người lao động tự do, hợp pháp có nguyện vọng gia nhập Công đoàn.
- Người Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài:
+ Cán bộ, công chức, viên chức: Bao gồm những người làm việc trong các cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước ngoài.
+ Người lao động theo hợp đồng lao động, hợp đồng tập thể lao động: Bao gồm những người lao động Việt Nam đang làm việc theo hợp đồng lao động, hợp đồng tập thể lao động với tổ chức, cá nhân ở nước ngoài.
Căn cứ vào quy định của Điều 1 Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Hướng dẫn 03/HD-TLĐ năm 2020 về đối tượng được phép tham gia Công đoàn Việt Nam, sau đây là các điều kiện và đối tượng được phép gia nhập vào Công đoàn Việt Nam:
- Người Việt Nam làm công hưởng lương trong các đơn vị sử dụng lao động hoạt động hợp pháp trên lãnh thổ Việt Nam và người Việt Nam lao động tự do hợp pháp: Đối tượng này không phân biệt nghề nghiệp, giới tính, tín ngưỡng, và họ phải tán thành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, tự nguyện sinh hoạt trong một tổ chức cơ sở của công đoàn và đóng đoàn phí theo quy định.
- Khuyến khích người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và người nước ngoài lao động hợp pháp tại Việt Nam: Đối tượng này tham gia vào các hình thức tập hợp của tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Tại mục 3.1 Mục 3 Hướng dẫn 03/HD-TLĐ năm 2020 quy định đối tượng gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam:
+ Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đang làm việc trong các đơn vị sự nghiệp; cơ quan hành chính nhà nước, cơ quan của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội nghề nghiệp: Bao gồm cả những người làm việc trong cơ quan xã, phường, thị trấn và đang làm việc trong các cơ quan hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, và các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội cấp xã.
+ Người lao động làm công hưởng lương đang làm việc trong các đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã.
+ Người lao động đang làm việc trong các văn phòng đại diện của tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.
+ Người lao động tự do, hợp pháp thuộc khu vực lao động phi chính thức, nếu có nguyện vọng, được gia nhập Công đoàn Việt Nam và được sinh hoạt theo hình thức nghiệp đoàn cơ sở.
+ Người lao động được cơ quan có thẩm quyền cử làm đại diện quản lý phần vốn của Nhà nước, đang giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài.
Như vậy, các đối tượng người lao động được nêu trên đều thuộc đối tượng được phép gia nhập Công đoàn Việt Nam theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Hướng dẫn 03/HD-TLĐ năm 2020.
2. Giám đốc nhân sự có thuộc đối tượng được kết nạp vào Công đoàn Việt Nam?
Theo quy định trong Điều 3 Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII) do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020, quy trình gia nhập Công đoàn Việt Nam được xác định như sau:
- Đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam: Người lao động quan tâm đến việc tham gia vào Công đoàn cần phải tự nguyện lập đơn đề nghị gia nhập.
- Xem xét và quyết định công nhận hoặc kết nạp: Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc nghiệp đoàn cơ sở sẽ xem xét và quyết định về việc công nhận hoặc kết nạp đoàn viên công đoàn.
- Nơi chưa có tổ chức công đoàn: Trong trường hợp nơi làm việc của người lao động chưa có tổ chức công đoàn, anh/chị có thể nộp đơn gia nhập thông qua ban vận động thành lập công đoàn cơ sở. Nếu không, người lao động có thể nộp đơn cho công đoàn cấp trên để được xem xét gia nhập Công đoàn Việt Nam.
- Gia nhập lại: Đối với đoàn viên đã ra khỏi tổ chức công đoàn nhưng muốn tiếp tục gia nhập lại, anh/chị cần phải có đơn xin gia nhập lại. Đơn này sẽ được công đoàn cấp trên xem xét và quyết định kết nạp lại.
Theo quy định trên, Giám đốc nhân sự không thuộc đối tượng được kết nạp vào Công đoàn Việt Nam vì các lí do sau:
- Người sử dụng lao động: Giám đốc nhân sự được coi là người sử dụng lao động trong doanh nghiệp, tổ chức. Vai trò chính của họ là đại diện cho chủ sử dụng lao động trong các hoạt động liên quan đến lao động như ký kết hợp đồng lao động, quản lý lao động.
- Chủ sử dụng lao động: Trong tư cách là người đại diện cho chủ sử dụng lao động, Giám đốc nhân sự không được xem là người lao động trong ngữ cảnh của quy định của Luật Công đoàn. Công đoàn là tổ chức đại diện cho quyền lợi và lợi ích của người lao động, do đó, các nhân sự có vai trò trong quản lý và sử dụng lao động thường không tham gia vào hoạt động của Công đoàn.
- Mục tiêu bảo vệ quyền lợi lao động: Công đoàn được tạo ra để bảo vệ quyền lợi và lợi ích của người lao động. Do đó, chỉ những người lao động trực tiếp được hưởng quyền lợi này mới được kết nạp vào Công đoàn, trong khi Giám đốc nhân sự thường không được coi là người lao động trong ngữ cảnh này.
Căn cứ vào mục 3.2 Hướng dẫn 03/HD-TLĐ năm 2020 về đối tượng không được kết nạp vào tổ chức Công đoàn Việt Nam, người lao động làm công tác quản lý trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước giữ chức vụ giám đốc không được phép gia nhập vào tổ chức Công đoàn Việt Nam.
- Người lao động làm công tác quản lý ngoài khu vực nhà nước: Quy định này áp dụng cho các cá nhân đảm nhận các vị trí quản lý trong các doanh nghiệp tư nhân, hợp danh, công ty cổ phần, và các tổ chức kinh doanh khác không thuộc sự quản lý của nhà nước.
- Chức vụ giám đốc và các chức vụ quản lý khác: Điều này bao gồm chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, chủ tịch hội đồng thành viên, thành viên hội đồng thành viên, chủ tịch công ty, chủ tịch hội đồng quản trị, thành viên hội đồng quản trị, giám đốc hoặc tổng giám đốc và các cá nhân giữ chức danh quản lý khác có thẩm quyền nhân danh công ty ký kết giao dịch của công ty.
- Lý do không được kết nạp vào Công đoàn Việt Nam: Do tính chất của công việc quản lý và vai trò đại diện cho chủ sở hữu, những người lao động giữ các vị trí quản lý trong doanh nghiệp tư nhân và các tổ chức kinh doanh tư nhân không được coi là đối tượng lao động theo quy định của Công đoàn Việt Nam. Công đoàn thường tập trung vào bảo vệ quyền lợi của người lao động cơ sở, không bao gồm những người đảm nhận các vị trí quản lý và chủ sở hữu trong các doanh nghiệp tư nhân.
3. Trường hợp ngoại lệ
Trong một số trường hợp ngoại lệ, Giám đốc nhân sự có thể được kết nạp vào Công đoàn Việt Nam. Điều này thường áp dụng trong các tình huống sau:
- Giám đốc nhân sự kiêm chức vụ công nhân viên trong doanh nghiệp: Trong trường hợp Giám đốc nhân sự cũng đồng thời là một công nhân viên thường trong doanh nghiệp, anh ta có thể được xem xét để tham gia vào hoạt động của Công đoàn.
- Doanh nghiệp có quy mô nhỏ: Trong môi trường doanh nghiệp có quy mô nhỏ, Giám đốc nhân sự thường đối mặt với việc làm nhiều vai trò khác nhau. Trong trường hợp này, khi Giám đốc nhân sự là người sử dụng lao động và đồng thời cũng là người lao động, anh ta có thể được cân nhắc tham gia vào hoạt động của Công đoàn để đảm bảo quyền lợi và lợi ích chung của cả nhân viên trong doanh nghiệp.
Những trường hợp này đều phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của từng doanh nghiệp và sự đánh giá của Công đoàn Việt Nam. Quyết định cuối cùng về việc kết nạp Giám đốc nhân sự vào Công đoàn sẽ được thực hiện dựa trên các quy định và quy trình của pháp luật lao động và của Công đoàn.
Quý khách xem thêm bài viết sau: Đáp án thi Tìm hiểu tổ chức Công đoàn Việt Nam chuẩn nhất
Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.
