1. Quy định về thời gian nghỉ Tết, nghỉ hè của giáo viên năm 2024

Theo quy định chi tiết tại Khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT (được sửa đổi tại Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT), thời gian nghỉ của giáo viên bao gồm nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác. Mỗi loại nghỉ được quy định cụ thể như sau:
Thứ nhất, giáo viên được nghỉ hè mỗi năm trong khoảng 02 tháng, bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động. Trong thời gian nghỉ này, giáo viên sẽ được hưởng đầy đủ lương và các phụ cấp (nếu có).
Thứ hai, thời gian nghỉ tết âm lịch và nghỉ học kỳ sẽ được xác định theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Thứ ba, các ngày nghỉ khác sẽ tuân theo quy định của Bộ luật Lao động.
Hiệu trưởng, dựa trên kế hoạch năm học và điều kiện cụ thể của từng trường, sẽ phải tổ chức thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý và đúng đắn theo quy định.
Ngày 22/11/2023, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã công bố Thông báo số 5015/TB-LĐTBXH để thông báo về thời gian nghỉ tết Âm lịch năm 2024 cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. Theo thông báo, nghỉ tết Âm lịch năm 2024 sẽ kéo dài từ thứ năm ngày 08/02/2024 đến hết thứ tư ngày 14/02/2024. Đợt nghỉ này sẽ bao gồm 5 ngày nghỉ tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần, theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 của Bộ luật Lao động.
 

2. Năm 2024 Giáo viên có bắt buộc trực Tết, trực hè hay không?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010, giáo viên, trong tư cách là viên chức, có quyền nghỉ hàng năm, nghỉ lễ và nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trong trường hợp không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm do yêu cầu công việc, viên chức sẽ được thanh toán một khoản tiền tương ứng cho những ngày không nghỉ.
Cụ thể, theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, giáo viên sẽ được nghỉ trong những ngày lễ, tết sau đây và hưởng nguyên lương:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
- Tết Âm lịch: 05 ngày.
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Điều này đồng nghĩa với việc giáo viên sẽ được nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 và tiếp tục hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ này. Hiện tại, không có quy định nào bắt buộc giáo viên phải trực Tết, trực hè. Tuy nhiên, nếu nhà trường có kế hoạch bố trí giáo viên tham gia trực Tết, trực hè và có sự đồng ý của giáo viên, thì thời gian tham gia sẽ được tính làm thêm giờ và giáo viên sẽ được hưởng lương phù hợp.
 

3. Chế độ đối với Giáo viên trực Tết, trực hè năm 2024 như thế nào?

Dựa vào Khoản 2 Điều 12 Luật Viên chức 2010, giáo viên, khi tham gia làm thêm giờ, sẽ được hưởng chế độ theo quy định của pháp luật và theo quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Tổng hợp với các quy định của Bộ luật Lao động 2019, Điều 98 của văn bản nêu rõ về chế độ tiền lương khi làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm như sau:
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Người lao động, khi tham gia làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 300% so với tiền lương ngày làm việc bình thường. Điều này bao gồm cả tiền lương ngày lễ, tết, và ngày nghỉ có hưởng lương đối với những ngày mà người lao động đang được hưởng lương. Mức lương này cao hơn nhiều so với mức lương bình thường, nhằm thể hiện sự đánh giá cao động lực và sự cống hiến của người lao động trong những ngày đặc biệt này. Điều này cũng nhấn mạnh cam kết của doanh nghiệp đối với quyền lợi và phúc lợi của người lao động, đồng thời tạo động lực cho họ để tham gia vào các công việc có tính chất đặc biệt và cần thiết cho doanh nghiệp.
- Làm việc vào ban đêm: Người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày nghỉ lễ, tết: Ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động sẽ được thưởng thêm 20% so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.
Do đó, giáo viên tham gia làm thêm giờ sẽ được hưởng chế độ lương linh hoạt và hấp dẫn theo quy định của pháp luật, giúp tăng cường động lực và cam kết của họ trong công việc.
 

4. Ép giáo viên trực hè, trực Tết bị phạt đến 25 triệu đồng

Nghỉ hè và nghỉ Tết không chỉ là quyền lợi cơ bản của giáo viên mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sức khỏe và tinh thần của họ. Những khoảnh khắc nghỉ ngơi này giúp giáo viên có cơ hội tái tạo năng lượng sau những học kỳ làm việc đầy cống hiến, từ đó duy trì sự đam mê và hiệu suất công việc.
Tuy nhiên, để đảm bảo hoạt động trường học diễn ra mượt mà và chất lượng giáo dục được đảm bảo, nhà trường cũng có quyền yêu cầu giáo viên tham gia trực hè, trực Tết. Việc này nhằm đảm bảo sự liên tục và ổn định trong quá trình giảng dạy, đồng thời giúp giữ vững các hoạt động hành chính và tổ chức của trường.
Sự linh hoạt trong việc quản lý thời gian nghỉ và yêu cầu trực hè, trực Tết là quan trọng để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Quan hệ cộng tác giữa nhà trường và giáo viên, thông qua sự thảo luận và đồng thuận, sẽ giúp xây dựng một lịch trình nghỉ phù hợp, đồng thời đảm bảo rằng nhu cầu của cả hai bên được đáp ứng một cách công bằng và hài hòa.
Mặc dù là quyền của giáo viên, nhưng nếu giáo viên từ chối tham gia trực hè, trực Tết mà không có sự đồng ý từ phía họ, đây sẽ được xem xét là vi phạm quy định về thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi của người lao động. Điều này có thể dẫn đến hình phạt hành chính theo quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, để tạo điều kiện thuận lợi cho cả giáo viên và nhà trường, quan hệ lao động có thể được cải thiện thông qua sự thảo luận và đàm phán. Chính sự đồng thuận giữa giáo viên và nhà trường sẽ tạo ra môi trường làm việc tích cực, khích lệ sự đóng góp và cam kết từ phía giáo viên, đồng thời đảm bảo hoạt động trường học diễn ra suôn sẻ.
Trong Nghị định 28/2020/NĐ-CP, cụ thể tại Điều 17, quy định về xử phạt các hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi của người lao động được nêu rõ. Theo đó:
Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
- Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.
Nghị định 28/2020/NĐ-CP đã đặc biệt điều chỉnh các trường hợp làm thêm giờ trong Điều 107, quy định rõ những trường hợp đặc biệt khi huy động lao động làm thêm giờ. Điều này bao gồm việc thực hiện lệnh động viên, bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh, và thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả của các thảm họa như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh.
Do đó, việc yêu cầu giáo viên trực hè, trực Tết mà không có sự đồng ý có thể bị xử phạt với mức tiền cao lên đến 25 triệu đồng, theo quy định của Nghị định này.

Xem thêm bài viết: Quy định pháp luật về việc trả lương trực Tết Nguyên Đán ?

Liên hệ đến hotline 19006162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn pháp luật