1. Những ưu tiên về chế độ làm việc cho giáo viên nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
Ưu tiên chế độ làm việc cho giáo viên nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi bao gồm các điều sau:
- Giảm giờ làm việc:
+ Giáo viên nữ được giảm 3 tiết dạy mỗi tuần (đối với trung học phổ thông, trung học cơ sở) và 4 tiết dạy mỗi tuần (đối với tiểu học) theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông ban hành kèm Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT, sửa đổi bổ sung bởi Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT. Đối chiếu với quy định mức tiết dạy của giáo viên tại Điều 6 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT thì giáo viên có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi sẽ được giảm định mức tiết dạy như sau: Giáo viên tiểu học: 19 tiết/tuần; Giáo viên trung học cơ sở: 16 tiết/tuần; Giáo viên trung học phổ thông: 14 tiết/tuần; Giáo viên trường phổ thông dân tộc nội trú: 14 tiết/tuần ở cấp trung học cơ sở, 12 tiết/tuần ở cấp trung học phổ thông; Giáo viên trường phổ thông dân tộc bán trú: 17 tiết/tuần ở cấp tiểu học, 14 tiết/tuần ở cấp trung học cơ sở; Giáo viên trường, lớp dành cho người tàn tật, khuyết tật: 17 tiết/tuần ở cấp tiểu học, 14 tiết/tuần ở cấp trung học cơ sở. Quy định này thường được xem là một phần của các chính sách hỗ trợ cho phụ nữ trong lĩnh vực giáo dục, nhằm tạo ra môi trường làm việc công bằng và cân bằng giữa nam và nữ trong ngành. Đồng thời, nó cũng góp phần vào việc thúc đẩy sự đa dạng và bình đẳng trong lĩnh vực giáo dục.
+ Giáo viên được phân định thời gian nghỉ 60 phút mỗi ngày để chăm sóc con, bao gồm cho con bú, vắt sữa, hoặc trữ sữa mà vẫn được hưởng đủ tiền lương theo quy định tại khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Điều này giúp đảm bảo rằng các giáo viên có thời gian cần thiết để chăm sóc con nhỏ của mình trong suốt ngày làm việc. Quy định này thường được quy định trong các chính sách lao động và hưởng các quyền lợi tương ứng để giữ cho giáo viên có điều kiện làm việc và chăm sóc con một cách cân bằng.
- Miễn làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa: Giáo viên nữ có quyền từ chối làm việc ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa nếu không có sắp xếp người chăm sóc cho con nhỏ theo quy định tại khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019. Quy định này thường được áp dụng để đảm bảo rằng giáo viên nữ có điều kiện làm việc hợp lý và cân bằng với vai trò làm cha mẹ. Nếu không có sự sắp xếp hợp lý cho việc chăm sóc con, họ có quyền từ chối tham gia vào các hoạt động làm việc đặc biệt như làm việc ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa.
- Ưu tiên trong bố trí việc làm: Khi chuyển công tác hoặc sắp xếp lại công việc, giáo viên nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được ưu tiên bố trí việc làm phù hợp với điều kiện chăm sóc con theo quy định pháp luật. Điều này nhằm đảm bảo rằng các bậc cha mẹ có thể tiếp tục tham gia vào lực lượng lao động một cách cân bằng và hợp lý, trong khi vẫn có thể đảm bảo chăm sóc cho con nhỏ của mình. Việc ưu tiên này giúp tạo điều kiện cho các giáo viên nữ có thể duy trì sự ổn định trong công việc mà không cần lo lắng về việc chăm sóc con nhỏ của mình.
2. Những ưu tiên về chế độ nghỉ phép cho giáo viên nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
- Nghỉ sinh con:
+ Theo quy định tại Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019 thì giáo viên sẽ được nghỉ trước và sau khi sinh là 06 tháng, nếu sinh đôi trở lên thì từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Việc quy định cụ thể về thời gian nghỉ trước và sau khi sinh, cũng như việc được nghỉ thêm thời gian cho mỗi đứa trẻ thứ hai trở đi, là để bảo vệ sức khỏe của người mẹ và giúp họ có thời gian đủ để chăm sóc con nhỏ. Trong thời gian nghỉ thai sản, giáo viên nữ được hưởng trọn chế độ thai sản theo quy định. Trước khi kết thúc thời gian nghỉ theo quy định, giáo viên nữ có thể quay lại công việc sớm nếu có nhu cầu và có xác nhận từ cơ sở y tế rằng việc đi làm không ảnh hưởng đến sức khỏe của họ. Trong trường hợp này, họ cần ít nhất nghỉ 04 tháng trước khi trở lại làm việc.
+ Trong trường hợp thời gian nghỉ thai sản của giáo viên trùng với kỳ nghỉ hè, theo Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB, có hai phương án để giải quyết: Phương án 1 là sắp xếp nghỉ bù Tùy theo kế hoạch năm học và các điều kiện cụ thể của từng trường, giáo viên sẽ được sắp xếp nghỉ bù. Thời gian nghỉ bù của giáo viên nữ sẽ được tính theo quy định tại Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019. Phương án 2 là thanh toán tiền nghỉ hàng năm Nếu vì lý do công tác mà cơ sở giáo dục không thể bố trí thời gian nghỉ hàng năm cho giáo viên, họ sẽ được thanh toán tiền nghỉ hàng năm. Mức chi trả sẽ dựa trên quy chế chi tiêu nội bộ của trường, nhưng không vượt quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ Bảy, Chủ nhật, theo quy định tại khoản 2 Điều 5 của Thông tư 141/2011/TT-BTC.
- Nghỉ để chăm sóc con ốm: Giáo viên nữ được quyền nghỉ để chăm sóc con ốm theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Điều này nhằm đảm bảo rằng họ có đủ thời gian và điều kiện để chăm sóc cho sức khỏe và trạng thái của con cái khi chúng cần. Thời gian nghỉ ốm để chăm sóc con ốm của giáo viên nữ sẽ được tính vào thời gian nghỉ việc có phép của họ. Điều này giúp đảm bảo rằng họ không bị mất quyền lợi nghỉ phép khi phải ở nhà chăm sóc con trong trường hợp ốm đau.
3. Những ưu tiên khác cho giáo viên nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
- Không bị giải quyết việc đơn phương chấm dứt hợp đồng: Khi giáo viên nữ đang nuôi con dưới mười hai tháng tuổi, quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động 2019 bảo vệ họ khỏi việc bị giải quyết việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này là một phần trong các trường hợp mà người sử dụng lao động không được phép chấm dứt hợp đồng một cách đơn phương. Một điểm cụ thể trong quy định là không được chấm dứt hợp đồng lao động của lao động nữ đang nuôi con dưới mười hai tháng tuổi. Mục đích của quy định này là bảo vệ quyền lợi và đảm bảo mặt kinh tế cho những người lao động là phụ nữ đang trong giai đoạn nuôi con nhỏ. Điều này cũng góp phần vào việc thúc đẩy một môi trường lao động có tính chất đạo đức và xã hội.
- Không bị xử lý kỉ luật: Theo quy định tại khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019 thì trong giai đoạn mà giáo viên nữ đang nuôi con dưới mười hai tháng tuổi, nếu họ đã bị vi phạm kỷ luật trong thời gian trước hoặc khi đang nuôi con và sau đó quay lại làm việc, họ sẽ không bị xử lý kỷ luật trong giai đoạn này. Điều này nhằm đảm bảo ổn định trong công việc cho giáo viên nữ trong thời gian họ đang chăm sóc con nhỏ dưới mười hai tháng tuổi.
Quy định và thi hành các chính sách lao động bảo vệ quyền lợi của giáo viên nữ có con nhỏ, đảm bảo họ có điều kiện làm việc cân bằng giữa nhiệm vụ giảng dạy và chăm sóc con cái. Bằng cách hợp tác chặt chẽ giữa nhà nước, nhà trường và xã hội, chúng ta có thể tạo ra một môi trường làm việc và chăm sóc con cái tốt hơn cho giáo viên nữ có con nhỏ, từ đó giúp họ hoàn thành tốt nhiệm vụ giảng dạy và nuôi dưỡng tương lai của đất nước.
Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết Giáo viên có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì có bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu tới địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng!
