Giáo viên nữ có con nhỏ dưới 12 tháng thường được hưởng một số ưu tiên và quyền lợi đặc biệt để đảm bảo họ có điều kiện thuận lợi để chăm sóc và nuôi dưỡng con nhỏ trong giai đoạn quan trọng này. Dưới đây là một số ưu tiên mà họ thường được hưởng:
Người lao động nữ đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà hết hạn hợp đồng lao động thì sẽ xử lý như thế nào? Dưới đây Luật Minh Khuê sẽ trao đổi chi tiết tại bài viết này:
Khác với lao động nam giới về sinh lý và sức khỏe, lao động nữ nhất là lao động nữ mang thai, lao động nữ đang nuôi con nhỏ được hưởng thêm các quyền lợi riêng. Cụ thể, đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì nhà nước cũng có những ưu diện dành cho họ. Cụ thể đó là những quyền lợi nào, bài viết dưới đây Luật Minh Khuê sẽ đi làm rõ.
Theo quy định, Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Vậy, công chức nhà nước nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được đi muộn 30p không? Cùng tham khảo nội dung chi tiết trong bài viết dưới đây:
Thưa luật sư, tôi đang nuôi con nhỏ 11 tháng tuổi, công ty có cho tôi làm việc theo chế độ 1 giờ/ngày tuy nhiên tới thời điểm kiểm kê công ty lại bắt tôi tăng ca hỗ trợ từ 15h - 23h. Như vậy, công ty làm thế có đúng không ? Xin cảm ơn!
Chào Luật sư, Tôi đang nuôi con 7 tháng tuổi, tôi có nghe mọi người nói rằng khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được nghỉ 60 phút tong thời gian làm việc. Đồng thời, người sử dụng lao động sẽ không được dùng người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi để đi làm xa. Không biết có đúng không ạ? Cảm ơn!
Thưa luật sư! Tôi bắt đầu làm việc ở công ty từ năm 2009. Từ đó đến nay tôi đã ký 4 Hợp đồng lao động theo trình tự là: hợp đồng lao động 3 tháng, 6 tháng, 12 tháng và hợp đồng không xác định thời hạn. Hiện nay tôi đang trong thời kỳ nuôi con nhỏ (bé được hơn 8 tháng).
Thưa Luật sư, em làm ở công ty từ tháng 03 năm 2013 và đã ký hợp đồng vô thời hạn. Đến tháng 11 năm 2015 em nghỉ thai sản. Nay em đang trong thời gian chăm con nhỏ thì công ty thông báo em bị cắt hợp đồng. Như vậy công ty đúng hay sai? Và nếu công ty sai thì quyền lợi của em được xử lý như thế nào ?
Em làm kế toán cho công ty TNHH. Trong công ty em có một trường hợp đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 04/2014 và đến tháng 12/2014 chị sinh và nghỉ theo chế độ thai sản.
Chế độ thai sản là điều đặc biệt quan tâm đặc biệt đối với lao động nữ trong thời điểm sinh con. Chế độ thai sản là chính sách hỗ trợ quan trọng về thu nhập với người lao động nữ trong thời kỳ sinh con. Luật sư tư vấn các quy định pháp lý về chế độ thai sản:
Phụ nữ luôn bị ràng buộc giữa công việc, gia đình và con cái. Bởi vậy khi tham gia quan hệ lao động, đối tượng này cũng được pháp luật lao động dành cho những chính sách ưu tiên nhất định. Từ năm 2021, sử dụng lao động nữ khi mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi công ty cần lưu ý những ưu tiên:
