Giáo viên tập sự có được nhận lương vào thời gian nghỉ hè không?

Theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP, chế độ và chính sách đối với giáo viên tập sự được quy định cụ thể như sau:

- Trong khoản thời gian tập sự, giáo viên tập sự sẽ được hưởng mức lương tương đương với 85% của bậc lương ứng với chức danh nghề nghiệp tuyển dụng. Đối với những giáo viên tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm, họ sẽ được hưởng 85% mức lương bậc 2; và đối với những giáo viên tập sự có trình độ tiến sĩ, họ sẽ được hưởng 85% mức lương bậc 3 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng. Các khoản phụ cấp khác cũng sẽ được hưởng theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, giáo viên tập sự sẽ được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề nghiệp tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 trong những trường hợp sau đây:

+ Làm việc tại các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

+ Tham gia làm việc trong các ngành, nghề độc hại, nguy hiểm;

+ Hoàn thành nghĩa vụ quân sự, tham gia công an nhân dân, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục vụ, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở đã được phong quân hàm sĩ quan dự bị và đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn và miền núi trong thời gian từ 24 tháng trở lên và đã hoàn thành nhiệm vụ.

Do đó, giáo viên tập sự sẽ được hưởng mức lương theo như quy định trên đây, đồng thời được đánh giá và tính đến các điều kiện đặc biệt khi quyết định mức lương và phụ cấp cụ thể của họ.

 

Chế độ tập sự, theo quy định của Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, đặt ra các quy tắc về thời gian tập sự như sau:

Thời gian tập sự được xác định theo các quy định chi tiết như sau:

- Trong trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp đòi hỏi tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học, thời gian tập sự kéo dài trong vòng 12 tháng. Đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ, thời gian này giảm xuống còn 09 tháng;

- Nếu tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng, thời gian tập sự sẽ là 09 tháng;

Trong thời gian tập sự, giáo viên sẽ được hỗ trợ và đào tạo để phát triển kỹ năng giảng dạy, quản lý lớp học, và tương tác tích cực với học sinh. Các buổi đào tạo và hướng dẫn sẽ giúp họ làm quen với các phương pháp giảng dạy hiệu quả và áp dụng chúng trong thực tế.

Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của quãng thời gian tập sự để giáo viên có thể phát triển năng lực và tự tin trong vai trò giảng viên, góp phần vào sự thành công của họ trong môi trường giáo dục đại học. Thời gian 9 tháng được xem là đủ để họ có cơ hội rèn luyện và chuẩn bị cho những thách thức đa dạng trong sự nghiệp giáo viên

- Trong trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp, thời gian tập sự là 06 tháng.

Đặc biệt, thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời kỳ nghỉ ốm từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, cũng như thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật sẽ không được tính vào thời gian tập sự.

Trong trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày, nếu được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự, thì thời gian này sẽ được tính vào thời gian tập sự của họ. Điều này nhấn mạnh sự linh hoạt và sẵn sàng hỗ trợ cho người tập sự trong quá trình thực hiện chế độ tập sự.

Theo quy định, thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời kỳ nghỉ ốm từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, cũng như thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật sẽ không được tính vào thời gian tập sự của giáo viên.

Tuy nhiên, đặc biệt và độc đáo, thời gian nghỉ hè của giáo viên tập sự vẫn được tính vào thời gian tập sự. Điều này thể hiện sự linh hoạt và sự quan tâm đặc biệt đối với giáo viên tập sự, giúp họ có thêm thời gian để nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và chuẩn bị tốt nhất cho các hoạt động giáo dục trong giai đoạn tiếp theo. Điều này cũng thể hiện cam kết của tổ chức đào tạo đối với sự phát triển đối với giáo viên tập sự, tạo điều kiện thuận lợi để họ đảm bảo chất lượng giảng dạy và tương tác tích cực với học sinh.

Dựa vào quy định của khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT (đã được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT), thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên, đặc biệt là thời gian nghỉ hè, có những quy định rõ ràng như sau:

Theo quy định, thời gian nghỉ hè của giáo viên, thay thế cho nghỉ phép hằng năm, được xác định là 02 tháng. Trong khoảng thời gian này, giáo viên sẽ được hưởng toàn bộ lương và các khoản phụ cấp (nếu có) theo quy định của pháp luật.

Do đó, trong kỳ nghỉ hè kéo dài 02 tháng, giáo viên tập sự cũng sẽ được hưởng đầy đủ nguyên lương cùng các khoản phụ cấp (nếu có) mà họ được quyền được nhận trong thời gian làm việc bình thường. Điều này là một điểm tích cực, không chỉ giúp giáo viên tập sự có cơ hội thư giãn, nghỉ ngơi mà còn thể hiện sự chú trọng và đánh giá cao vai trò của họ trong hệ thống giáo dục. Nghỉ hè không chỉ là dịp để tái tạo năng lượng mà còn giúp họ chuẩn bị tốt nhất cho các hoạt động giảng dạy trong năm học tiếp theo.

 

Theo quy định tại khoản 5 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, chế độ tập sự không được áp dụng đối với những giáo viên đã có thời gian công tác và đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Đặc biệt, những giáo viên này cần được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ mà họ đã đảm nhiệm trước đó. Thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội của họ, nếu đứt quãng, sẽ được cộng dồn và phải bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Trong trường hợp không áp dụng chế độ tập sự, trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập là cực kỳ quan trọng. Họ phải đảm bảo rằng giáo viên không thực hiện chế độ tập sự vẫn có cơ hội nâng cao năng lực và đáp ứng đúng yêu cầu của chức danh nghề nghiệp giáo viên trước khi được bổ nhiệm vào vị trí chính thức.

Điều này đặt ra một cam kết mạnh mẽ đối với việc phát triển chuyên môn và nghiệp vụ của giáo viên. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cần chủ động cử giáo viên tham gia các khóa bồi dưỡng, nơi họ có cơ hội cập nhật kiến thức, kỹ năng mới và tiếp cận những xu hướng tiên tiến trong lĩnh vực giáo dục.

Qua việc tham gia các khóa bồi dưỡng, giáo viên không chỉ nắm vững tiêu chuẩn và yêu cầu của chức danh nghề nghiệp mà còn phát triển khả năng sáng tạo và ứng dụng hiệu quả trong môi trường giảng dạy đa dạng và phức tạp. Điều này không chỉ giúp họ tự tin và linh hoạt hơn trong công việc mà còn đáp ứng được sự thay đổi liên tục trong ngành giáo dục.

Tổ chức các khóa bồi dưỡng không chỉ là cơ hội để giáo viên không thực hiện chế độ tập sự nâng cao trình độ, mà còn là bước quan trọng hướng tới việc xây dựng một đội ngũ giáo viên đa dạng và có khả năng đáp ứng mọi thách thức trong lĩnh vực giáo dục ngày nay.

Xem thêm: Viên chức không còn được miễn chế độ tập sự kể từ tháng 10/2023 đúng không

Liên hệ đến hotline 19006162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn pháp luật