Tải giấy đề nghị đóng KPCĐ mới nhất

1. Quy định về kinh phí công đoàn như thế nào?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Luật Công đoàn năm 2012, kinh phí công đoàn, thường được gọi là quỹ công đoàn, là một nguồn tài chính quan trọng của tổ chức công đoàn. Quỹ này được hình thành từ khoản tiền mà các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp đóng góp trong quá trình hoạt động của đơn vị của họ. Cụ thể, giá trị này được tính bằng 2% của tổng quỹ tiền lương mà đơn vị trả cho người lao động. Số tiền này sau đó được sử dụng để đóng bảo hiểm xã hội cho các công nhân, viên chức, và người lao động trong tổ chức.

Một điểm đáng chú ý là các nghĩa vụ được bảo đảm bằng kinh phí công đoàn không phụ thuộc vào việc có tổ chức công đoàn cơ sở trong đơn vị hay không. Điều này có nghĩa rằng tất cả các người lao động, bất kể họ đã tham gia vào tổ chức công đoàn cơ sở hay chưa, đều được hưởng các quyền và lợi ích từ quỹ công đoàn để bảo vệ và đảm bảo quyền lợi của họ trong quá trình làm việc. Điều này thể hiện cam kết của Luật Công đoàn trong việc đảm bảo công bằng và bảo vệ quyền của người lao động, đồng thời định hướng cho sự phát triển và ổn định của hệ thống công đoàn tại nước ta.

2. Cách sử dụng nguồn kinh phí công đoàn hiện nay như thế nào?

Công đoàn cơ sở có vai trò quan trọng trong việc quản lý và sử dụng nguồn kinh phí để hỗ trợ hoạt động của công đoàn và các đoàn viên. Theo quy định, công đoàn cơ sở sẽ sử dụng một phần của thu kinh phí từ ba nguồn chính: tổng số thu kinh phí công đoàn, tổng số thu đoàn phí công đoàn, và tổng số thu khác của đơn vị.

Trong đó, 65% tổng số thu kinh phí công đoàn và 60% tổng số thu đoàn phí công đoàn sẽ được sử dụng bởi công đoàn cơ sở để tài trợ các hoạt động công đoàn và đoàn viên tại cơ sở của họ. Điều này giúp thúc đẩy sự phát triển và ủng hộ người lao động trong công đoàn cơ sở.

Công đoàn cơ sở cũng có trách nhiệm nộp một phần thu kinh phí lên công đoàn cấp trên của mình. Cụ thể, họ cần nộp lên công đoàn cấp trên 35% tổng số thu kinh phí công đoàn và 40% tổng số thu đoàn phí công đoàn. Nếu có sự thay đổi trong số thu theo dự toán, công đoàn cơ sở sẽ cần nộp theo số thu quyết toán.

Tuy nhiên, đối với các cơ quan, tổ chức, hoặc doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên sẽ nhận kinh phí công đoàn từ họ và sử dụng 65% tổng số thu để hỗ trợ các hoạt động như tuyên truyền, phát triển đoàn viên, và thành lập công đoàn cơ sở. Cuối năm, số kinh phí chưa sử dụng hết sẽ được tích lũy và trả lại cho công đoàn cơ sở sau khi công đoàn cơ sở mới được thành lập.

Trong trường hợp doanh nghiệp đã thành lập công đoàn cơ sở, mức trích kinh phí công đoàn là 2% tổng quỹ lương, căn cứ vào đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH). Trong đó, 65% được giữ lại tại công đoàn cơ sở, và 35% được nộp về công đoàn cấp trên, thường là Liên đoàn Lao động quận (huyện).

Cuối cùng, đoàn phí công đoàn sẽ được trừ vào 1% lương cơ bản của nhân viên. Trong trường hợp này, 60% sẽ được giữ lại tại công đoàn tại doanh nghiệp và 40% sẽ được nộp về công đoàn cấp trên quản lý tài chính công đoàn cơ sở hoặc Liên đoàn Lao động quận (huyện).

Nếu một doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở, 65% trích kinh phí công đoàn sẽ được công đoàn cấp trên quản lý của doanh nghiệp trực thuộc địa bàn đăng ký kinh doanh, và 35% còn lại sẽ được nộp cho Công đoàn Nhà nước. Điều này nhằm đảm bảo rằng nguồn kinh phí công đoàn được sử dụng để ủng hộ các hoạt động công đoàn và đoàn viên tại các doanh nghiệp.

3. Tải giấy đề nghị đóng KPCĐ mới nhất năm 2023

Quý khách có thể tải ngay mẫu giấy đề nghị đóng KPCĐ mới nhất tại đây

GIẤY ĐỀ NGHỊ NHẬN KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN

Họ và tên người nhận: Trần Thị T. Chức vụ: Trưởng phòng Marketing

Đơn vị: Công đoàn cơ sở ABC thuộc công ty X.

 Số tiền đề nghị: 1.000.000 triệu

Bằng chữ: một triệu việt nam đồng

Lý do: Nhận kinh phí công đoàn 2% quý  2/ 2023

Kính đề nghị Ban Thường Vụ và Ban Tài Chánh LĐLĐ Q11 duyệt chi.

4. Kinh phí công đoàn chủ yếu phục vụ hoạt động trong công đoàn như thế nào?

Các khoản chi phí trong hoạt động và công tác của ban chấp hành công đoàn các cấp được xác định như sau:

- Trả chi phí cho người lao động: Bao gồm tiền lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác, cũng như việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế cho các cán bộ đang làm việc tại công đoàn. Cụ thể, trong khoản chi phí này, nguồn tài chính của công đoàn sẽ bao gồm tiền lương và phụ cấp cho các cán bộ, nhân viên, và người lao động tham gia vào các hoạt động và công tác của công đoàn. Điều này đảm bảo rằng họ nhận được sự đền đáp xứng đáng cho đóng góp của họ vào công việc của công đoàn.

- Tổ chức hội nghị: Chi phí này bao gồm trang trí, in tài liệu, nước uống, thuê mặt bằng, bồi dưỡng đại biểu, các chi phí đi lại và các khoản khác liên quan đến tổ chức hội nghị của các ban chấp hành công đoàn.

- Trang thiết bị cho trụ sở: Gồm việc mua sắm tài sản, thiết bị, dụng cụ làm việc cho tổ chức, mua văn phòng phẩm, sửa chữa hoặc xây dựng trụ sở, chi phí liên lạc, công tác phí, nước uống, tiếp khách.

- Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động: Chi phí này có thể bao gồm việc hỗ trợ thuê luật sư để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong các trường hợp cần thiết.

- Phát triển đoàn viên công đoàn: Bao gồm các hoạt động tuyên truyền, giới thiệu, thành lập ban công đoàn cơ sở, và tổ chức kết nạp thêm thành viên công đoàn mới.

- Khen thưởng cho đoàn viên xuất sắc: Chi phí để khen thưởng và tôn vinh những đoàn viên có thành tích xuất sắc trong công việc nhằm khuyến khích phát triển công đoàn cơ sở.

- Tuyên truyền cho người dân về công đoàn cơ sở: Bao gồm việc sản xuất và phân phối tài liệu tuyên truyền như sách, báo, tạp chí, giấy, bút bảng tin, phát thanh, báo tường, mạng thông tin để tạo nguồn thông tin về công đoàn cơ sở và quyền lợi của người lao động.

- Đào tạo cán bộ: Chi phí đào tạo cán bộ công đoàn, bao gồm tiền đào tạo, tài liệu và tiền công tác phí.

- Hoạt động ngoại giờ: Chi phí tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao và du lịch ngoại giờ để thúc đẩy sự gắn kết và tương tác giữa các thành viên công đoàn.

- Tuyên truyền về giới tính và bình đẳng giới: Chi phí để tổ chức hoạt động tuyên truyền về vấn đề giới tính và bình đẳng giới trong quan hệ lao động, cũng như tuyên truyền về quyền lợi về sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình và phòng chống bạo lực gia đình.

- Tổ chức các ngày lễ mừng: Chi phí để tổ chức các hoạt động mừng các ngày lễ mà người lao động được hưởng như Quốc tế phụ nữ ngày 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam ngày 20/10, Ngày Gia đình Việt Nam ngày 28/6, Ngày Quốc tế Hạnh phúc ngày 20/3, Ngày Dân số ngày 26/12.

- Hỗ trợ trong trường hợp khó khăn: Bao gồm các khoản chi phí để hỗ trợ người lao động khi họ gặp khó khăn như chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn giao thông, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hoặc trong trường hợp tổn thất về sức khỏe hoặc tài sản do rủi ro hoặc thiên tai hoặc hỏa hoạn hoặc bệnh tật hiểm nghèo, cả cho bản thân và gia đình của các thành viên là đoàn viên công đoàn.

Xem thêm bài viết: Đóng phí công đoàn có bắt buộc không ? Tư vấn về việc trích lập và đóng kinh phí công đoàn ?. Khi có thắc mắc về quy định pháp luật, hãy liên hệ ngay đến hotline 19006162 hoặc gửi thư đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn