1. Hết thời hạn trên chứng nhận nghỉ dưỡng thai lao động nữ được gia hạn?
Theo quy định tại khoản 5 Điều 18 của Thông tư 56/2017/TT-BYT, thời hạn của giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai được quy định như sau:
- Quy trình cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai:
+ Trong trường hợp giám định để nghỉ dưỡng thai, biên bản giám định y khoa phải mô tả chi tiết về tình trạng sức khỏe hoặc ghi rõ tên bệnh hoặc mã bệnh (nếu có).
+ Thời hạn nghỉ dưỡng thai được quyết định dựa trên kết luận của Hội đồng Giám định y khoa, nhưng không vượt quá 30 ngày cho mỗi lần cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.
+ Ngày bắt đầu nghỉ phải trùng với ngày người bệnh đến khám.
- Giá trị của giấy chứng nhận: Biên bản giám định y khoa để nghỉ dưỡng thai chỉ có giá trị trong việc giải quyết chế độ ốm đau và thai sản.
- Quy định về tái khám:
+ Mỗi lần khám chỉ được cấp một giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.
+ Trong trường hợp người bệnh cần nghỉ lâu hơn 30 ngày, khi hết hoặc gần hết thời hạn nghỉ được ghi trên giấy chứng nhận đã được cấp, người bệnh phải tái khám để người hành nghề xem xét và quyết định tiếp theo.
Theo quy định, mỗi lao động nữ chỉ được cấp một giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai sau một lần khám. Trường hợp cần nghỉ dưỡng thai lâu hơn 30 ngày, khi sắp hết hoặc hết thời hạn nghỉ được ghi trên giấy chứng nhận, người bệnh phải tiến hành tái khám để người hành nghề có cơ sở để xem xét và quyết định tiếp theo. Tuy nhiên, trong tình huống này, nếu người bệnh vẫn chưa hồi phục hoàn toàn, họ có thể tiến hành tái khám để người hành nghề xem xét và quyết định tiếp theo. Tuyệt đối không được yêu cầu hoặc xin gia hạn thêm thời gian nghỉ dưỡng trên giấy chứng nhận đã được cấp trước đó.
2. Bị mất giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai thì có phải làm thủ tục đề nghị cấp lại từ đầu?
Trong trường hợp bị mất giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai, quy định tại khoản 7 Điều 18 của Thông tư 56/2017/TT-BYT được thực hiện như sau:
- Trong thời hạn 05 ngày làm việc, tính từ ngày được cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai, người đã cấp giấy chứng nhận phải làm đơn đề nghị cấp bản sao và gửi cho cơ quan cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai bị mất. Trong vòng 02 ngày làm việc kể từ khi nhận được đơn đề nghị, cơ quan cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai có trách nhiệm cấp lại bản sao của giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.
- Nếu mất giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai sau thời hạn 05 ngày làm việc, tính từ ngày được cấp giấy chứng nhận, thì người đó phải thực hiện lại toàn bộ thủ tục đề nghị cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai từ đầu.
Theo quy định, nếu bạn mất giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai trong thời hạn từ ngày làm việc thứ 6 kể từ ngày được cấp giấy chứng nhận, thì sẽ phải tiến hành lại toàn bộ thủ tục đề nghị cấp giấy chứng nhận mới. Tuy nhiên, nếu mất giấy chứng nhận trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày cấp giấy, bạn chỉ cần thực hiện thủ tục để được cấp bản sao giấy chứng nhận theo hướng dẫn cụ thể. Điều này giúp tiết kiệm thời gian và công sức so với việc phải làm lại toàn bộ thủ tục từ đầu.
3. Cơ quan có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai?
Thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai được quy định tại khoản 1 Điều 18 của Thông tư 56/2017/TT-BYT như sau:
- Bệnh viện đa khoa có khoa phụ sản hoặc bệnh viện chuyên khoa phụ sản đã được cấp phép hoạt động khám, chữa bệnh: Được cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải điều trị các bệnh lý sản khoa.
- Bệnh viện đa khoa đã được cấp phép khám, chữa bệnh và Hội đồng Giám định y khoa được cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai: Được cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải điều trị các bệnh lý toàn thân.
- Người hành nghề làm việc tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh quy định: Được ký giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải điều trị các bệnh lý sản khoa và bệnh lý toàn thân theo phân công của người đứng đầu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đó.
- Việc chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải điều trị các bệnh lý toàn thân: Phải dựa trên kết quả hội chẩn của các chuyên khoa có liên quan đến tình trạng bệnh lý của người bệnh.
Theo quy định, các cơ quan sau đây được ủy quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai:
- Bệnh viện đa khoa có khoa phụ sản hoặc bệnh viện chuyên khoa phụ sản, mà đã được cấp giấy phép hoạt động khám bệnh, chữa bệnh: được ủy quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai cho những trường hợp phải điều trị các bệnh lý liên quan đến sản khoa.
- Bệnh viện đa khoa, mà đã được cấp giấy phép hoạt động khám bệnh, chữa bệnh, cùng Hội đồng Giám định y khoa: được ủy quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai cho những trường hợp phải điều trị các bệnh lý toàn thân.
4. Lao động nữ được nghỉ thai sản trong bao lâu?
Căn cứ vào Điều 139 của Bộ luật Lao động 2019, quy định về chế độ nghỉ thai sản đối với lao động nữ trước và sau khi sinh con như sau:
- Thời gian nghỉ thai sản: Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên, tính từ con thứ 02 trở đi, mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
- Chế độ thai sản: Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Nghỉ thêm sau khi hết thời gian nghỉ thai sản: Nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
- Điều kiện trở lại làm việc sớm: Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Tuy nhiên, điều này phải được thông báo trước, được sự đồng ý của người sử dụng lao động và có xác nhận từ cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Chế độ cho lao động nam khi vợ sinh con: Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ đều được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Tóm lại, lao động nữ được quyền nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con trong thời gian là 06 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Nếu có nhu cầu, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương. Tuy nhiên, để trở lại làm việc sớm, lao động nữ cần có sự đồng ý của người sử dụng lao động và xác nhận từ cơ sở khám bệnh, chữa bệnh. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Đối với lao động nam khi vợ sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi, cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Quý khách có nhu cầu xem thêm bài viết sau: Thủ tục nghỉ thai sản sớm theo quy định của pháp luật ? Nghỉ thai sản sớm có thể đăng ký chế độ nghỉ dưỡng thai hay không ?
Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.
