Sự việc cụ thể như sau:Trong bộ phận của Tôi phụ trách có 2 công nhân: Tổ trưởng và tổ phó ở cùng một tổ. Anh tổ trưởng sức khỏe không tốt, từ tháng 4/2014 đến nay mỗi tháng đi làm được vài ngày lại nghỉ, tổng số ngày nghỉ đến tháng 8/2014 đã là gần 4 tháng cộng dồn. Anh tổ phó phải kiêm tổ trưởng trong thời gian nêu trên. Do tính đố kị, hai anh đã để xảy ra cãi nhau và đe dọa lẫn nhau, điều này vi phạm nội quy lao động của Công ty. Tôi đã yêu cầu hai anh làm kiểm điểm và báo cáo phòng nhân sự công ty. Sau khi công ty thi hành kỷ luật 2 công nhân trên thì lại quay lại kỷ luật tôi với các lỗi: Bao che cấp dưới ( không sớm đề nghị cách chức anh tổ trưởng- trong khi sức khỏe không tốt) làm thiệt hại cho Công ty và ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của đơn vị, không báo cáo cấp trên ( Sếp người Nhật), có lời lẽ xúc phạm cấp trên, thực hiện công việc vượt quá thẩm quyền. Trong các cuôc họp xét kỷ luật tôi luôn phản đối và bảo lưu các ý kiến của mình: Bao che cấp dưới là không thỏa đáng: Anh tổ trưởng nghỉ ốm xong không liên tục, tôi không thể đánh giá được tình trạng của anh ấy. Mặt khác hiệu quả hoạt động của đơn vị tôi vẫn duy trì tốt, do có sự hợp tác và nỗ lực của cả tập thể. Không báo cáo cấp trên: Thực tế là đúng, song tôi không cố tình làm vậy, sau khi trao đổi cùng phụ trách phòng nhân sự, phòng nhân sự nói để xin kiến lãnh đạo ( Người Việt) nên tôi đã để lại hồ sơ vụ việc với suy nghĩ đơn giản. Có lời lẽ xúc phạm cấp trên: điều này hoàn toàn bịa đặt, hoặc do hiểu nhầm do ngôn ngữ bất đồng, vì chúng tôi nói với nhau bằng Tiêng Anh, không có ai làm chứng.
Thực hiện công việc vượt quá thẩm quyền: Lỗi này và không báo cáo có lẽ vẫn là một (theo tôi suy nghĩ) - Trong các cuộc họp lại là sếp tôi chủ trì, tôi có giải thích nhưng không được, có viết bảo lưu ý kiến vào biên bản cũng không được. Lên Top management cũng vậy (Tổng giám đốc và Giám đốc nhà máy là người Nhật, phó tổng giám đốc phụ trách nhân sự là người Việt). Cuối cùng họ vẫn quyết định cách chức tôi theo nội quy lao động với lỗi "Bao che cấp dưới ( không sớm đề nghị cách chức anh Tổ trưởng- trong khi sức khỏe không tốt) làm thiệt hại cho Công ty và ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của đơn vị". Vậy Công ty quyết định cách chức tôi xuống kỹ sư thường thì có thỏa đáng? Tôi phải làm gì lúc này?
Tôi xin cảm ơn.
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật lao động của Công ty luật Minh Khuê.
>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến gọi :1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc đến Công ty Luật Minh Khuê, căn cứ vào những thông tin bạn cung cấp xin được tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Theo quy định tại Điều 125 Bộ Luật lao động thì khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo từng mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau:
1. Hình thức khiển trách: bằng miệng hoặc bằng văn bản được áp dụng đối với người lao động phạm lỗi lần đầu, nhưng ở mức độ nhẹ.
2. Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không quá 06 tháng hoặc chuyển làm việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 06 tháng hoặc cách chức được áp dụng: đối với người lao động đó bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc những hành vi vi phạm đó được quy định trong nội quy lao động.
3. Hình thức sa thải.
Việc xử lý kỷ luật với người lao động, công ty cần tiến hành theo quy định tại Điều 123 Bộ luật lao động:
- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
Như vậy, trường hợp của bạn là bị xử lý kỷ luật cách chức vì vi phạm nội quy lao động. Bạn cần xem xét quy trình xử lý kỷ luật đã đúng theo các quy định nêu trên hay chưa. Vì bất đồng ngôn ngữ, bạn nên trình bày sự việc và tự bào chữa bằng văn bản. Nếu cảm thấy không thỏa đáng, bạn nên làm đơn khiếu nại quyết định cách chức đó:
Điều 132. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động
