Hoàn thành xây dựng vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức trước 31/3/2024

Năm 2024 đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong hành trình thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm 2021-2025, khi Chính phủ vừa ban hành Nghị quyết 01/NQ-CP, tập trung vào 12 nhóm nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu. Trong số đó, nhóm nhiệm vụ thứ 9 đặt ra những mục tiêu quan trọng liên quan đến cải cách tiền lương, đồng thời đánh bại thách thức của thời kỳ hiện nay.

Chính phủ nhấn mạnh rằng năm 2024 sẽ là năm tăng tốc, bứt phá, mang ý nghĩa đặc biệt trong việc đạt được thành công trong Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm. Trong bối cảnh đó, Chính phủ tập trung vào việc hoàn thiện, xây dựng bộ máy tinh gọn và hiệu quả, với sự tập trung đặc biệt vào công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, và lợi ích nhóm.

Đặc biệt, Chính phủ đề xuất triển khai đồng bộ, toàn diện, hiệu quả cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Ban chấp hành Trung ương. Điều này bao gồm việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong các cơ quan, đơn vị theo hướng tinh gọn và hoạt động hiệu lực. Họ cũng cam kết hoàn thiện vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống hành chính nhà nước trước ngày 31 tháng 3 năm 2024.

Để đảm bảo sự thực hiện linh hoạt và hiệu quả, Chính phủ cũng xác định rõ trách nhiệm từng bộ, ngành, địa phương và người đứng đầu trong quá trình triển khai cải cách chính sách tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2024. Những biện pháp này không chỉ nhằm tăng cường công bằng và tính minh bạch trong quản lý nhân sự mà còn giúp thúc đẩy năng suất lao động và phát triển bền vững của đất nước.

 

Chủ tịch Quốc hội vừa ký ban hành Nghị quyết 104/2023/QH15 về Dự toán Ngân sách Nhà nước năm 2024, nổi bật với những quyết định quan trọng về cải cách chính sách tiền lương, nhằm nâng cao công bằng và minh bạch trong quản lý nguồn nhân sự.

Theo đó, từ ngày 1/7/2024, Quốc hội đã quyết nghị thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Điều này bao gồm việc xây dựng 5 bảng lương mới nhằm thay thế hệ thống hiện hành, đồng thời bảo đảm rằng tiền lương mới không thấp hơn so với mức hiện hưởng.

Cụ thể, hệ thống bảng lương mới được đề cập sẽ áp dụng cho các vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay thế cho hệ thống bảng lương hiện tại. Điều đáng chú ý là chuyển xếp lương từ hệ thống cũ sang lương mới, nhưng đảm bảo không giảm mức tiền lương hiện tại. Năm bảng lương mới này bao gồm:

- Bảng lương chức vụ dành cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.

- Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).

- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp quân đội, chuyên môn kỹ thuật công an.

- Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Những biện pháp này được kỳ vọng sẽ tăng cường tính minh bạch, công bằng và hiệu suất trong quản lý nguồn nhân sự, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững của đất nước trong thời kỳ tới.

 

Dựa vào Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, việc cải cách tiền lương không chỉ là một nhiệm vụ cần thiết mà còn là bước đi quan trọng để giải quyết những nguyên nhân và hạn chế trong chính sách tiền lương hiện hành. Nghị quyết này đã chỉ ra 11 nguyên nhân chính, trong đó đặc biệt nhấn mạnh vấn đề của mức lương cơ sở và hệ số lương không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.

Theo hướng cải cách được đề ra, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã đề xuất những điểm cụ thể nhằm xây dựng một hệ thống bảng lương mới:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay: Thay vì duy trì sự phức tạp của mức lương cơ sở và hệ số lương, quan điểm mới đã đề xuất xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới, mở ra một hướng tiếp cận đơn giản và minh bạch hơn đối với quản lý nguồn nhân sự. Quyết định này đặt sự tập trung vào việc thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương, nhằm loại bỏ những khía cạnh phức tạp và khó hiểu trong hệ thống lương hiện nay.

- Cơ cấu tiền lương mới: Cơ cấu tiền lương mới đã được thiết kế một cách tỷ lệ và cân đối, nhấn mạnh vào việc tạo ra một mô hình chi trả thu nhập công bằng và minh bạch. Theo hệ thống này, Lương cơ bản chiếm phần lớn với tỷ lệ khoảng 70% tổng quỹ lương. Điều này thể hiện sự chú trọng đặc biệt đối với mức thu nhập cơ bản của nhân viên, giúp đảm bảo rằng mọi người đều nhận được một mức lương ổn định và công bằng.

- Hệ thống bảng lương mới: Theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Chuyển xếp lương cũ sang lương mới, đảm bảo không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Những điều này giúp định rõ giá trị của tiền lương và tăng tính minh bạch trong quản lý nguồn nhân sự. Việc áp dụng tinh thần Nghị quyết 27 không chỉ là một cải cách về cơ sở hạ tầng lương, mà còn là sự điều chỉnh chiến lược nhằm đảm bảo rằng mỗi người lao động được công bằng trong quá trình nhận lương.

 

Xem thêm bài viết: Thu nhập tăng thêm của cán bộ công chức, viên chức: Cách tính và chi trả ?

Liên hệ đến hotline 19006162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn pháp luật