Hàng tháng em chỉ được phụ cấp 150.000 đồng tiền công tác cho kế toán theo chế độ đối với người làm kế toán (300.000/2 người, 2 người mỗi người 150.000 đồng). Luật sư có thể cho em biết là ngoài phụ cấp 150.000 đó, em có thêm phụ cấp công tác phí hay phụ cấp gì không ạ? Mặc dù nhà em ở Pleiku nhưng làm việc lại ở huyện. Ngoài kế toán em còn kiêm công tác văn thư, nên việc đi giao công văn là thường xuyên. Trân trọng cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục luật lao động công ty Luật Minh Khuê
>> Luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại gọi:1900.6162
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Khuê. Chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
I. Cơ sở pháp lý
Nghị định 05/2015/NĐ_CP hướng dẫn chi tiết Bộ Luật Lao động 2012
II. Nội dung tư vấn
Theo quy định tại khoản 5 Điều 2 Thông tư 97/2010/TT_BTC:
"Thanh toán khoán tiền công tác phí theo tháng:
Đối với cán bộ cấp xã thường xuyên phải đi công tác lưu động trên 10 ngày/tháng; cán bộ thuộc các cơ quan, đơn vị còn lại phải thường xuyên đi công tác lưu động trên 10 ngày/tháng (như: Văn thư; kế toán giao dịch; cán bộ kiểm lâm đi kiểm tra rừng; cán bộ các cơ quan tố tụng đi điều tra, kiểm sát, xác minh, tống đạt...); thì tuỳ theo đối tượng, đặc điểm công tác và khả năng kinh phí, thủ trưởng cơ quan, đơn vị quy định mức khoán tiền công tác phí theo tháng cho cán bộ đi công tác lưu động để hỗ trợ cán bộ tiền gửi xe, xăng xe, nhưng tối đa không quá 300.000 đồng/người/tháng và phải được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
Các đối tượng cán bộ nêu trên nếu được cấp có thẩm quyền cử đi thực hiện nhiệm vụ theo các đợt công tác cụ thể, thì được thanh toán tiền phương tiện đi lại, phụ cấp lưu trú theo quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều này; đồng thời vẫn được hưởng khoản tiền công tác phí khoán theo tháng nếu đủ điều kiện đi công tác lưu động trên 10 ngày/tháng."
Như vậy, khoản tiền 150.000 đồng/tháng mà bạn được nhận là khoản tiền công tác phí phù hợp với quy định của pháp luật. Cũng căn cứ vào quy định trên, việc bạn đi công tác xa là do đặc thù nghề nghiệp và không thuộc trường hợp được cử đi đi thực hiện nhiệm vụ theo các đợt công tác cụ thể, do đó bạn không được thanh toán tiền tự túc phương tiện đi lại theo quy định tại kkhoản 2 Điều 2 Thông tư 97/2010/TT_BTC nữa.
Theo quy định tại khoản 5 Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ_CP, nội dung của hợp đồng lao động phải có các điều khoản về mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
"Điều 4. Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động
Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động quy định tại Điểm a Khoản 5 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP bao gồm:
1. Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
2. Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:
a) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
b) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:
a) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động."
Vấn đề hoàn trả công tác phí cũng như các khoản phụ cấp cho người lao động đi công tác là hoàn toàn phụ thuộc vào quy chế trả lương của doanh nghiệp và thỏa thuận của doanh nghiệp với người lao động. Như vậy, việc bạn có thể được hưởng thêm khoản phụ cấp nào nữa phải phụ thuộc vào điều lệ của đơn vị sự nghiệp công lập và hợp đồng lao động mà bạn đã kí.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà bạn hỏi. Cảm ơn bạn đã tin tưởng Luật Minh Khuê!
Trân trọng./.
BỘ PHẬN TƯ VẤN PHÁP LUẬT_LUẬT MINH KHUÊ
