Nhưng đến ngày 30/6/2016 thì vợ tôi nhận được điện thoại của trưởng trạm nơi đang công tác thông báo là vợ tôi có quyết định điều động chuyển đến trạm y tế xã khác thuộc vùng thuận lợi. Vợ tôi đã gọi điện thoại trực tiếp cho phó phòng Nội vụ huyện để xác nhận thông tin, thì được vị này trả lời là vợ tôi có quyết định điều động đến xã mới (xã không thuộc vùng 135) kể từ ngày 1/6/2016, vợ tôi thắc mắc là mình đang trong thời gian nghỉ Chế độ thai sản tại sao lại có quyết định điều động? Thì vị này bảo cứ đến lấy quyết định và nộp về cơ quan mới để họ làm chế độ thai sản cho (vợ tôi mới nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho kế toán xã nơi công tác và chưa được hưởng Bảo hiểm xã hội). Chủ tịch huyện ra quyết định trong thời gian đang nghỉ chế độ thai sản như vậy có đúng luật không? Cách xử lý như thế nào? Vợ tôi chưa thể đến phòng Nội vụ để lấy và thực hiện theo quyết định thì xã nào làm chế độ BHXH cho vợ tôi? Vợ tôi phải làm gì, nếu muốn tiếp tục ở lại cơ quan cũ để được hưởng chế độ 135 tiếp. Trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 36 tháng có bị điều động không? Nếu thực hiện theo quyết định điều động thì vợ tôi có được hưởng phụ cấp chuyển vùng không? Trân trọng cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của công ty luật Minh Khuê.
>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Cơ sở pháp lý:
Nội dung tư vấn:
Điều 28 Luật viên chức 2010 quy định:
"Điều 28. Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Khi đã chấp thuận thì các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung liên quan của hợp đồng làm việc. Trong thời gian tiến hành thoả thuận, các bên vẫn phải tuân theo hợp đồng làm việc đã ký kết. Trường hợp không thoả thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng làm việc.
2. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ vào nhu cầu của đơn vị, trên cơ sở đánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ của viên chức, quyết định ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức.
3. Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
4. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác thì chấm dứt hợp đồng làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
5. Khi viên chức được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ được pháp luật quy định là công chức tại đơn vị sự nghiệp công lập hoặc có quyết định nghỉ hưu thì hợp đồng làm việc đương nhiên chấm dứt."
Như vậy, theo quy định tại khoản 4 Điều 28 thì khi vợ bạn bị điều chuyển công tác đến trạm y tế xã khác, phải chấm dứt hợp đồng lao động với trạm y tế nơi đang làm việc. Khi chuyển sang vị trí mới thì phải có được sự đồng ý của vợ bạn. Trường hợp này, khi có quyết định chuyển vợ bạn đến công tác tại đơn vị mới thì trạm y tế phải thông báo trước và có thỏa thuận với vợ bạn. Trường hợp vợ bạn không đồng ý thì trưởng trạm y tế nơi vợ bạn đang công tác không có quyền điều chuyển vợ bạn đến đơn vị khác hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, và bạn vẫn sẽ tiếp tục làm việc tại đó theo hợp đồng lao động. Trạm y tế nơi vợ bạn đang công tác sẽ không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với vợ bạn trong thời gian vợ bạn đang nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi... như theo quy định tại khoản 3 Điều 29 Luật viên chức 2010:
"Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc
3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:
a) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này;
b) Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;
c) Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động."
Trường hợp của vợ bạn thì trạm y tế nơi vợ bạn đang công tác sẽ giải quyết chế độ thai sản cho vợ bạn.
Nếu vợ bạn thực hiện theo quyết định điều động thì vợ bạn sẽ không được hưởng phụ cấp chuyển vùng, do phụ cấp chuyển vùng không áp dụng cho trường hợp chuyển từ vùng khó khăn sang vùng có điều kiện kinh tế thuận lợi.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Emailđể nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động.
