Hướng dẫn xác định 12 tháng trước khi sinh con chuẩn nhất?

1. Chế độ thai sản được hiểu như thế nào?

Chế độ thai sản đại diện cho một loạt các quyền lợi quan trọng và thiết thực dành cho các lao động nữ trong giai đoạn mang thai, sinh con hoặc nuôi dưỡng con nhỏ dưới 6 tháng tuổi. Đây là một chính sách nhằm đảm bảo rằng phụ nữ có điều kiện và sự hỗ trợ cần thiết để chăm sóc gia đình và duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.

Qua chế độ thai sản, người lao động nữ đã tham gia đủ thời gian bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng một loạt các quyền lợi đáng giá. Đầu tiên, họ có quyền được nghỉ việc trong thời gian mang bầu và sinh con, một giai đoạn quan trọng và đáng nhớ trong cuộc sống của mỗi phụ nữ. Quá trình này cần thời gian để phục hồi sức khỏe và tận hưởng thời gian bên gia đình một cách toàn diện.

Ngoài ra, chế độ thai sản cũng đảm bảo rằng phụ nữ sẽ nhận được một khoản tiền trợ cấp để giảm áp lực tài chính trong thời gian không làm việc. Điều này sẽ giúp bảo vệ quyền lợi kinh tế và đảm bảo khả năng tiếp tục đáp ứng nhu cầu của con cái và gia đình mà không gặp khó khăn quá lớn.

Hơn nữa, chế độ thai sản còn bao gồm quyền lợi cho phụ nữ nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chăm sóc và nuôi dưỡng cho các bé vừa mới gia nhập gia đình. Nó tạo điều kiện thuận lợi để phụ nữ có thể tập trung hoàn toàn vào quá trình hòa nhập và xây dựng tình cảm với con nuôi mới.

Chế độ thai sản không chỉ là một quyền lợi đáng quý, mà còn là một cam kết của xã hội trong việc đảm bảo sự công bằng và tôn trọng đối với vai trò của phụ nữ trong việc xây dựng gia đình và cộng đồng. Nó thể hiện sự nhạy bén và quan tâm của xã hội đối với việc tạo ra môi trường thích hợp cho sự phát triển và hạnh phúc của mỗi gia đình

2. Hướng dẫn xác định 12 tháng trước khi sinh con chuẩn nhất

Theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về 12 tháng trước khi sinh con. Cụ thể: 

- Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng hoặc sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng, nhưng tháng đó không đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH): Trong trường hợp này, tháng sinh con sẽ không được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nghĩa là tháng sinh con không được coi là một trong 12 tháng tính toán.

- Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội: Khi xảy ra tình huống này, tháng sinh con sẽ được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Điều này có nghĩa là tháng sinh con sẽ được coi là một trong 12 tháng tính toán.

Với quy định này, cách tính thời gian 12 tháng trước khi sinh con đã được xác định rõ ràng và công bằng. Việc có hay không có sự đóng bảo hiểm xã hội trong tháng sinh con sẽ ảnh hưởng đến việc tính tháng đó vào khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trong trường hợp, khi hợp đồng làm việc tại công ty kết thúc và không chuyển sang làm việc và đóng bảo hiểm tại một công ty khác trước khi sinh con, và nếu ngày dự sinh là chính xác - ví dụ, sinh con vào ngày 09/11/2021 (thuộc trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng), thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con của được tính từ tháng 11 năm 2020 đến tháng 10 năm 2021.

Trong khoảng thời gian này, tháng sinh con của, tức tháng 11 năm 2021, sẽ không được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Do đó, các tháng tính vào khoảng thời gian này sẽ bao gồm các tháng 11 và 12 năm 2020 cùng các tháng 1, 2 và 3 năm 2021.

Điều này có nghĩa là từ tháng 11 năm 2020 đến tháng 3 năm 2021 và từ tháng 11 năm 2021 đến tháng 10 năm 2021 sẽ là thời gian được tính vào khoảng 12 tháng trước khi sinh con, trong khi tháng 4 đến tháng 10 năm 2021 sẽ không được tính vào khoảng thời gian này.

3. Điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Theo quy định tại Điều 31 Luật  Bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:

- Lao động nữ mang thai: Chế độ thai sản áp dụng cho những phụ nữ đang mang thai. Điều này bao gồm thời gian nghỉ việc trước và sau khi sinh con để phục hồi sức khỏe và chăm sóc cho em bé.

- Lao động nữ sinh con: Chế độ thai sản cũng áp dụng cho phụ nữ sau khi sinh con. Sau khi sinh, phụ nữ cần có thời gian nghỉ việc để phục hồi sau quá trình sinh con và đảm bảo sự chăm sóc tốt nhất cho em bé.

- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ: Chế độ thai sản cũng bao gồm phụ nữ đóng vai trò là người mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ. Người mang thai hộ được cung cấp thời gian nghỉ việc và hỗ trợ y tế để bảo vệ sức khỏe và sự phát triển của thai nhi. Ngược lại, người mẹ nhờ mang thai hộ có quyền hưởng chế độ thai sản để chăm sóc và tạo môi trường thuận lợi cho quá trình chào đón đứa con mới.

- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi: Chế độ thai sản không chỉ áp dụng cho phụ nữ sinh con mà còn cho người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi. Người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi tương tự như người mang thai và sinh con để có thời gian chăm sóc và tạo môi trường thuận lợi cho con nuôi mới.

- Lao động nữ đặt vòng tránh thai và người lao động thực hiện biện pháp triệt sản: Chế độ thai sản cũng áp dụng cho phụ nữ đặt vòng tránh thai hoặc thực hiện biện pháp triệt sản. Mặc dù không có thai nhưng những biện pháp này cũng ảnh hưởng đến sức khỏe và nhu cầu chăm sóc của người lao động nữ. Chế độ này đảm bảo rằng họ có quyền hưởng các quyền lợi tương tự như các trường hợp khác để đảm bảo sự phục hồi và chăm sóc sức khỏe.

- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con: Chế độ thai sản không chỉ áp dụng cho người lao động nữ mà còn cho lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. Điều này nhằm thể hiện quyền bình đẳng giữa nam và nữ trong việc chăm sóc gia đình. Người lao động nam sẽ được hưởng các quyền lợi tương tự như người lao động nữ để có thời gian chăm sóc vợ và con sau khi sinh.

Các trường hợp trên đều được xem là có quyền hưởng chế độ thai sản để đảm bảo quyền lợi và sự chăm sóc cho phụ nữ và trẻ sơ sinh. Chế độ này nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển gia đình và xã hội bằng cách cung cấp hỗ trợ và bảo vệ cho người lao động nữ trong quá trình mang thai, sinh con và nuôi dưỡng con.

Bên cạnh đó, 

- Điều kiện đóng bảo hiểm xã hội: Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con. Điều này đảm bảo rằng người lao động đã đóng bảo hiểm và được hưởng các quyền lợi thai sản.

- Quy định cho người lao động nữ mang thai: Nếu người lao động nữ mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và đã đóng bảo hiểm xã hội từ 12 tháng trở lên, thì cần đóng bảo hiểm xã hội từ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Điều này đảm bảo rằng người lao động nữ có thời gian nghỉ việc để chăm sóc sức khỏe và dưỡng thai.

- Quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: Người lao động đáp ứng các điều kiện quy định và chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Điều này đảm bảo rằng người lao động không mất quyền lợi thai sản chỉ vì việc chấm dứt hợp đồng lao động.

Qua đó, các quy định và điều kiện để người lao động được hưởng chế độ thai sản. Chế độ này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong việc mang thai, sinh con và nuôi dưỡng con, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển gia đình và bình đẳng giới.

Trên đây là toàn bộ nội dung thông tin mà Luật Minh Khuê cung cấp tới quý khách hàng. Ngoài ra quý khách hàng có thể tham khảo thêm bài viết về chủ đề thời gian 12 tháng trước khi sinh của chế độ thai sản được tính như nào của Luật Minh Khuê. Còn điều gì vướng mắc, quy khách vui lòng liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Trân trọng./.