1. Quy định pháp luật về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về khám sức khỏe cho người lao động như sau:
- Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần hàng năm cho người lao động. Riêng đối với những người lao động làm các nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, cũng như những người lao động có điều kiện đặc biệt như người khuyết tật, người chưa thành niên, hoặc người cao tuổi, họ phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
- Lao động nữ cần được khám chuyên khoa phụ sản, trong khi những người làm việc trong môi trường có nguy cơ gây ra các bệnh nghề nghiệp cần phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
Ngoài ra, người sử dụng lao động cần tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi họ bắt đầu công việc mới hoặc làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn. Điều này đảm bảo rằng họ có điều kiện sức khỏe tốt để làm việc một cách an toàn và hiệu quả. Đồng thời, sau khi hồi phục từ tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, người lao động cũng cần được khám sức khỏe trước khi trở lại làm việc, trừ khi được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.
Tất cả các hoạt động khám sức khỏe, phát hiện và điều trị bệnh nghề nghiệp phải được thực hiện tại các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đảm bảo yêu cầu chuyên môn kỹ thuật. Chi phí cho các hoạt động này sẽ được người sử dụng lao động chi trả, nhưng sẽ được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo quy định của Luật thuế thu nhập doanh nghiệp 2008
Nội dung khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
Căn cứ Điều 36 Thông tư 32/2023/TT-BYT quy định về nội dung khám sức khỏe định kỳ như sau:
- Đối với việc khám sức khỏe cho những người từ 18 tuổi trở lên nhưng không nằm trong nhóm phải khám sức khỏe định kỳ, quy trình khám sức khỏe được thực hiện dựa trên nội dung được ghi trong giấy khám sức khỏe theo mẫu số 01 được quy định trong Phụ lục số XXIV của Thông tư này.
- Đối với những người chưa đủ 18 tuổi và không thuộc trường hợp cần khám sức khỏe định kỳ, việc khám sức khỏe cũng tuân theo nội dung được ghi trong giấy khám sức khỏe theo mẫu số 02 trong Phụ lục số XXIV của Thông tư này.
- Trong trường hợp cần khám sức khỏe định kỳ, quy trình khám được thực hiện dựa trên nội dung được ghi trong sổ khám sức khỏe định kỳ theo mẫu số 03 trong Phụ lục số XXIV của Thông tư này.
- Riêng đối với người lao động nữ, khi họ đi khám sức khỏe định kỳ, họ sẽ được khám chuyên khoa phụ sản dựa trên danh mục được quy định trong Phụ lục số XXV của Thông tư này.
- Quy trình khám sức khỏe đòi hỏi phải khám đầy đủ các nội dung theo từng chuyên khoa. Trong những trường hợp phức tạp, cần có hội chẩn hoặc chỉ định các xét nghiệm cận lâm sàng để chẩn đoán và đánh giá mức độ bệnh tật, từ đó đưa ra đánh giá về tình trạng sức khỏe.
- Đối với những trường hợp khám sức khỏe theo yêu cầu cụ thể, việc khám và kết luận từng chuyên khoa sẽ được thực hiện theo yêu cầu và không phân loại sức khỏe của người được khám.
2. Khám sức khỏe mỗi năm một lần cho NLĐ tại bệnh viện tư nhân được không?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về khám sức khỏe cho người lao động như sau:
- Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động và không có quy định về việc phải bắt buộc tổ chức khám sức khỏe ở bệnh viện công hay bệnh viện tư nhân. Do đó người sử dụng lao động được phép tổ chức khám sức khỏe mỗi năm một lần cho người lao động tại bệnh viện tư nhân.
Đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
3. Lưu ý khi khám sức khỏe cho người lao động tại bệnh viện tư nhân
Việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động (NLĐ) là một phần quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Khám sức khỏe tại bệnh viện tư nhân có thể mang lại nhiều tiện lợi, tuy nhiên, NLĐ và doanh nghiệp cũng cần lưu ý một số vấn đề sau:
Lựa chọn bệnh viện uy tín:
- Nên chọn bệnh viện có đội ngũ bác sĩ chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ.
- Cơ sở vật chất hiện đại, trang thiết bị y tế tiên tiến, đảm bảo chất lượng khám sức khỏe chính xác.
- Có quy trình khám sức khỏe khoa học, bài bản, phù hợp với quy định của pháp luật.
- Thái độ phục vụ chuyên nghiệp, tận tình.
Xem xét chi phí khám sức khỏe:
- So sánh giá cả giữa các bệnh viện tư nhân khác nhau để lựa chọn mức giá phù hợp với ngân sách của doanh nghiệp.
- Cần lưu ý đến các chi phí phát sinh như: chi phí xét nghiệm, chi phí chẩn đoán hình ảnh,...
- Nên tham khảo các gói khám sức khỏe trọn gói để tiết kiệm chi phí.
Hợp đồng dịch vụ rõ ràng:
Doanh nghiệp và bệnh viện cần ký hợp đồng dịch vụ rõ ràng, cụ thể, nêu rõ các nội dung như:
- Phạm vi khám sức khỏe.
- Thời gian khám sức khỏe.
- Chi phí khám sức khỏe.
- Trách nhiệm của các bên.
- Quy định xử lý tranh chấp.
- Hợp đồng cần được hai bên thỏa thuận và đồng ý trước khi thực hiện.
Bảo mật thông tin cá nhân:
- Bệnh viện tư nhân cần đảm bảo bảo mật thông tin cá nhân của NLĐ theo quy định của pháp luật.
- Doanh nghiệp cần lưu ý chọn bệnh viện có uy tín để đảm bảo thông tin cá nhân của NLĐ được bảo mật an toàn.
Quyền lợi của NLĐ:
- NLĐ cần được thông tin đầy đủ về nội dung khám sức khỏe, quy trình khám sức khỏe, kết quả khám sức khỏe.
- NLĐ có quyền từ chối khám sức khỏe nếu không đồng ý với nội dung hoặc quy trình khám sức khỏe.
- NLĐ có quyền yêu cầu bệnh viện giải thích kết quả khám sức khỏe nếu có thắc mắc.
Ngoài ra, NLĐ cũng cần lưu ý:
- Chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ cần thiết trước khi đi khám sức khỏe.
- Nhịn ăn sáng trước khi xét nghiệm máu.
- Uống nhiều nước trước khi xét nghiệm nước tiểu.
- Mang theo sổ khám bệnh (nếu có).
- Thông báo cho bác sĩ về tình trạng sức khỏe hiện tại, các loại thuốc đang sử dụng,...
Khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ tại bệnh viện tư nhân có thể mang lại nhiều lợi ích, tuy nhiên, NLĐ và doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề trên để đảm bảo quyền lợi và chất lượng khám sức khỏe.
Xem thêm: Doanh nghiệp khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên một năm mấy lần? không khám có bị phạt không?
Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Khám sức khỏe mỗi năm một lần cho NLĐ tại bệnh viện tư nhân được không? mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất!
