Trong thời gian ngắn (25 ngày mà luân chuyển tôi đến tận 4 vị trí công việc khác nhau) sau đó thì công ty lại gọi tôi lên bảo rằng sẽ điều chuyển sang 1 vi trí mới khác nữa và sẽ hạ lương của tôi. Công ty cũng không cho tôi có quyền nói hay hỏi gì lại cả, bắt tôi làm biên bản kỷ luật để xin lỗi công ty, trong khi tôi không hề vi phạm bất cứ lỗi gì. Tôi đã không đồng ý làm theo và quyết đinh nghỉ viêc ngay ngày hôm đó (mặc dù việc luân chuyển của 4 lần trước tôi đã thực hiện nghiêm túc theo sự điều động của công ty, mặc dù tôi cũng nói rõ cho họ biêt rằng thời hạn luân chuyển chỉ đc phép tối đa 60 ngày...) lần luân chuyển thứ 5 này họ bắt ép tôi và không để cho tôi có thể hỏi bất cứ lí do gì sau khi tôi thu dọn giấy tờ và về nhà, thì sang ngày hôm sau công ty đã cho người làm thông báo quyết định thôi việc với tôi (tôi biết do nhân viên công ty báo cho tôi, chứ k phải công ty thông báo). Vậy Luật sư cho tôi hỏi, công ty làm như vậy có đúng không? và nếu vi phạm pháp luật thì tôi phải gửi đơn từ lên các cơ quan nào để đòi lại quyền lợi cho mình? (xin được nói thêm rằng, khi tôi phản ứng việc không chịu bị điều chuyển chính thức sang bộ phận khác và hạ lương, tôi bảo tôi nghỉ về nhà, ý là để phản đối việc vô lý kia, thì công ty đã ngăn cấm không cho tôi về nhà, nhưng tôi vẫn cứ về, mặc dù trước đó tôi đã thực hiện đầy đủ những lần yêu cầu luân chuyển trước đó, tôi cũng không hề vi phạm gì làm ảnh hưởng đên công ty, nhưng họ vẫn bắt tôi chuyển và viết biên bản ép tôi phải xin lỗi họ. Trong thời gian 30p nếu tôi không thực hiện theo thì sẽ bị kỷ luật, tôi không còn cách nào khác là đình công ngay hôm đó để phản đối hành động này). Tôi rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư trong thời gian sớm nhất để tôi nắm bắt được tình hình và có thể đòi lại được cho mình quyền lợi. Cám ơn Luật sư!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mụcTư vấn luật lao độngcủa Công ty Luật Minh Khuê.
'
Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi tới mục tư vấn của công ty chúng tôi. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:
I. Căn cứ pháp lý:
II. Nội dung tư vấn:
Căn cứ tại Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:
"1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định".
Như vậy, nếu công ty có lý do chính đáng theo đúng quy định pháp luật như trên thì được quyền tạm thời chuyển bạn làm công việc khác không đúng chuyên môn của bạn với thời gian là không quá 60 ngày làm việc. Nhưng khi chuyển bạn làm công việc khác, công ty phải thông báo cho bạn biết trước ít nhất 03 ngày làm việc.
Tuy nhiên, theo như bạn trình bày thì việc điều chuyển công việc đối với bạn của công ty đã vi phạm các điều trên.
Căn cứ Bộ luật Lao động 2012, tranh chấp lao động được giải quyết như sau:
Điều 158
Tranh chấp lao động được giải quyết theo những nguyên tắc sau đây:
1- Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp;
2- Thông qua hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và tuân theo pháp luật;
3- Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, đúng pháp luật;
4- Có sự tham gia của đại diện công đoàn và của đại diện người sử dụng lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp.
Điều 159
Việc giải quyết tranh chấp lao động tại các cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động được tiến hành khi một bên từ chối thương lượng hoặc hai bên đã thương lượng mà vẫn không giải quyết được và một hoặc hai bên có đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
Điều 162
Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:
1- Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động của cơ quan lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện) đối với những nơi không có Hội đồng hoà giải lao động cơ sở;
2- Toà án nhân dân.
Theo đó, bạn có thể đến gặp BLĐ công ty để thương lượng giải quyết về vấn đề trên. Nếu công ty vẫn cố tình không giải quyết đúng pháp luật cho bạn, bạn có thể kiện ra Tòa án nhân dân để Tòa án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email:Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Emailđể nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn luật lao động
