Một nhiệm vụ hoặc hoạt động được thực hiện bởi một người, như một phần của việc làm thường xuyên để kiếm tiền được gọi là Công việc. Người thực hiện công việc được gọi là nhân viên và người thực hiện công việc được gọi là người sử dụng lao động. Nó liên quan đến công việc tinh thần hoặc thể chất hoặc cả hai.
Thưa luật sư, cho em hỏi: ngày 24 tháng 5 năm 2016, em bị sếp điều đi làm công việc không đúng chuyên môn hiện tại của em, cụ thể là hiện tại em đang làm nhân viên sơ đồ tại công ty may Vinatex Tư Nghĩa, nhưng sếp em lại ra lệnh cho em đi xuống chuyền phụ một ngày,
Thưa luật sư! Tôi vào làm việc tại doanh nghiệp có vốn dầu tư nước ngoài từ năm 2014 cho đến nay. Tháng 7 vừa rồi tôi có đến thời hạn kết thúc hợp đồng và theo ý định của cậu phiên dịch sẽ xúi ông giám đốc cho tôi nghỉ việc, không tiến hành ký tiếp hợp đồng cho tôi nữa(theo thời gian thì lần này hợp đồng của tôi ký sẽ là vô thời hạn) nhưng do bận công việc nên khi nhớ ra thì hạn hợp đồng của tôi đã bị quá mất 20 ngày để chấm dứt .Nên công ty không thể chấm dứt hợp đồng với tôi theo đúng hạn được nữa. Vì vậy công ty ra chiêu trò chuyển đổi công viêc khác với tôi nhằm tạo sức ép bắt tôi phải nghỉ việc trong hợp đồng lao động có ghi rõ công việc của tôi là phụ trách mảng kế toán của công ty, nhưng hiện tại tôi bị công ty chuyển tôi sang bộ phận kiểm tra chất lượng, rồi sang làm kho, rồi chuyển tôi phụ trách xuất phiếu bán hàng ..
Kính chào các Quý luật sư Công ty tư vấn Luật Minh Khuê,
Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Hiện nay tôi đang băn khoăn việc ra quyết định cho Giám đốc 1 Công ty thuộc Chi nhánh của Công ty tôi, cụ thể như sau:
Xin hỏi luật sư Công ty tôi có trường hợp ông L.V.T công nhân lái xe ở công ty licogi14 từ tháng 09 /1996 đến tháng 10/1997 là 1 năm 02 tháng, sau đó ông T chuyển nhiều công ty khác và nay về thôi việc ở công ty licogi 9. Tôi xin hỏi những năm ở công ty 14 thi công ty nào trả tiền trợ cấp cho ông T
