Căn cứ vào Điều 209 Bộ luật Lao động năm 2019, không được đỉnh công ở nơi sử dụng lao động màviệc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người.
Đồng thời, Quốc hội giao Chính phủ quy định danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công và việc giải quyết tranh chấp lao động tại nơi sử dụng lao động không được đình công theo quy định nêu trên.
Như vậy, với quy định cấm đình công ở nơi sử dụng lao động mà việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người là thể hiện sự ưu tiên nhất đối với quyền lợi của Nhân dân, đất nước; một khi ảnh hưởng đến quyền lợi của Nhân dân, đất nước thì chính người lao động cũng sẽ bị thiệt hại, nên việc cấm đình công trong trường hợp này là phù hợp với thực tiễn, bảo đảm lợi ích chung của Nhân dân, đất nước.
Luật Minh Khuê phân tích chi tiết hơn quy định pháp lý trên như sau:
1. Thế nào là đình công?
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.
1.1 Trình tự đình công
- Lấy ý kiến về đình công, nội dung lấy ý kiến bao gồm:
+ Đồng ý hay không đồng ý đình công;
+ Phương án của tổ chức đại diện lao động về nội dung quy định;
+ Việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.
+ Thời gian, địa điểm và cách tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày. Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cân trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công.
- Ra quyết định đình công và thông báo đình công khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công thì tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản. Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây:
+ Kết quả lấy ý kiến đình công;
+ Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;
+ Phạm vi tiến hành đình công;
+ Yêu cầu của người lao động;
+ Họ tên, địa chỉ liên hệ của người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.
- Ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Uỷ ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh.
- Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.
1.2 Trường hợp đình công bất hợp pháp
- Thứ nhất, không thuộc trường hợp được đình công;
- Thứ hai, không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công;
- Thứ ba, khi tranh chấp lao động lao động lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết;
- Thứ tư, tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công;
- Thứ năm, khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền.
2. Quy định về nơi không được đình công
Căn cứ vào Điều 209 Bộ luật lao động năm 2019, không được đình công ở nơi sử dụng lao động mà việc đình công có thể đe doạ đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khoẻ của con người. Đồng thời Quốc hội quy định danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công và việc giải quyết tranh chấp lao động tại nơi sử dụng lao động không được đình công và việc giải quyết tranh chấp lao động tại nơi sử dụng lao động không được đình công.
Vậy, với quy định cấm đình công ở nơi sử dụng lao động mà việc đình công có thể đe doạ đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khoẻ của cong người là thể hiện sự ưu tiên nhất đối với quyền lợi của Nhân dân, đất nước; một khi ảnh hưởng đến quyền lợi của Nhân dân, đất nước thì thì chính người lao động cũng sẽ bị thiệt hại, nên việc cấm đình công trong trường hợp với thựuc tiễn, bảo đảm lợi ích chung của Nhân dân, đất nước.
3. Danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công
- Sản xuất, truyền tải, điều độ hệ thống điện:
+ 03 đơn vị thuộc công ty mẹ - Tập đoàn Điện lực Việt Nam gồm: Công ty Thuỷ điện Hoà Bình; công ty Thuỷ điện Sơn La, Trung tâm Điều độ hệ thống điện quốc gia;
+ Công ty Nhiệt điện Duyên Hải thuộc Tổng Công ty Phát điện 1;
+ Công ty Nhiệt điện Phú Mỹ thuộc Tổng công ty Phát điện 3;
+ Các công ty truyền tải điện thuộc Tổng công ty Truyền tải điện quốc gia.
- Thăm dò, khai thác, sản xuất, cung cấp dầu khí
+ Công ty Điều hành đường ống Tây Nam thuộc Công ty mẹ - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam;
+ 02 đơn vị thuộc Tổng công ty Thăm giò và Khai thác dầu khí, gồm: Công ty điều hành Thăm dò khai thác Dầu khí trong nước; Công ty liên doanh điều hành Vietgazprom.
+ 08 đơn vị thuộc Tổng công ty Khi Việt Nam, gồm: Công ty Chế biến khí Vũng Tàu; công ty Vận chuyển khi Đông Nam Bộ; công ty kinh doanh sản phẩm khi; công ty khí Cà Mau; Công ty đường ống khi Nam Côn Sơn; Công ty cổ phần LPG Việt Nam; công ty cổ phần kinh doanh khi Miền Nam; công ty cổ phần Phân phối khí thấp Dầu khí Việt Nam;
+ Liên doanh Việt - Nga Vietsopetro.
- Bảo đảm an toàn hàng không, an toàn hàng hải
+ Các cơ sở cung cấp dịch vụ bảo đảm hoạt động bay thuộc Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam;
+ Các cảng hàng không thuộc Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam, gồm: Nội Bài, Tân Sơn Nhất, Đà Nẵng, Cam Ranh, Cần Thơ.
+ Tổng công ty Bảo đảm an toàn hàng hải miền Bắc.
+ Tổng công ty Bảo đảm an toàn hàng hải miền Nam.
+ Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Hoa tiêu hàng hải TKV.
+ Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Thông tin điện tử hàng hải Việt Nam.
- Cung cấp hạ tầng thông tin và truyền thông
+ Tổng Công ty Hạ tầng mạng thuộc Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam;
+ Tổng công ty mạng lưới Viettel thuộc Tập đoàn Công - Viễn thông Quân đội.
- Các doanh nghiệp cung cấp nước sạch, thoát nước, vệ sinh môi trường trực tiếp phục vụ cho các thành phố trực thuộc trung ương.
- Trực tiếp phục vụ quốc phòng, an ninh
Doanh nghiệp quốc phòng, an ninh bao gồm:
+ Là doanh nghiệp nhà nước thuộc Bộ quốc phòng, Bộ Công an;
+ Có ngành, lĩnh vực hoạt động quy định tại Phụ lục về Danh mục ngành, lĩnh vực hoặc địa bàn trực tiếp phục vụ quốc phòng, an ninh ban hành;
+ Được cơ quan có thẩm quyền giao nhiệm vụ sản xuất, cung ứng các sản phẩm, dịch vụ quốc phòng, an ninh hoặc thực hiện nhiệm vụ quốc phòng, an ninh ổn định, thường xuyên bằng nguồn lực của Nhà nước hoặc nguồn lực của doanh nghiệp phù hợp với mục tiêu đầu tư, thành lập doanh nghiệp.
Trên đây là tổng hợp của Luật Minh Khuê về việc "Không được đình công ở những cơ sở nào", hi vọng với những tổng hợp của chúng tôi sẽ giúp quý khách hàng có cái nhìn tổng quan về vấn đề này, nếu quý khách có vướng mắc có thể liên hệ với chúng tôi qua hotline: 1900.6162 để được hỗ trợ, tư vấn. Rất mong được hợp tác với quý khách hàng. Xin chân thành cảm ơn quý khách!
