Vậy, Luật sư cho tôi hỏi: Chúng tôi phải ký loại hợp đồng lao động nào thì đúng với quy định của pháp luật?
Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật Lao động của Công ty luật Minh Khuê
>> Luật sư tư vấn pháp luật Lao động về hợp đồng lao động, gọi: 1900.6162
Trả lời:
1. Cơ sở pháp lý:
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động.
2. Luật sư trả lời:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi thắc mắc về chuyên mục Tư vấn luật lao động của chúng tôi. Sau khi nghiên cứu câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 167 Bộ Luật Lao động 2012 về sử dụng người lao động cao tuổi như sau:
Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi
1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.
2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
Theo đó, khi người lao động đã nghỉ hưu thì người sử dụng lao động và người lao động cao tuổi vẫn có thể giao kết tiếp tục hợp đồng lao động nếu hai bên có nhu cầu. Ngoài ra theo quy định tại điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:
"Điều 6. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
2. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động."
Thì khi giao kết hợp đồng lao động với người cao tuổi, hai bên đảm bảo là người lao động có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bênh, chữa bệnh thì hai bên có thể kéo dài thời hạn hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới, trong thời hạn thực hiện hợp đồng nếu người sử dụng không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không đủ sức khỏe thì hai bên sẽ thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng lao động. Và căn cứ theo quy định tại Điều 5 Thông tư 47/2015:
Điều 5. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi quy định tại Điều 187 của Bộ luật lao động.
2. Khi tiếp tục lao động sau độ tuổi quy định tại Điều 187 của Bộ luật lao động, người lao động cao tuổi và người sử dụng lao động thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động cho phù hợp với quy định của pháp luật về lao động đối với người lao động cao tuổi.
3. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi phải bảo đảm các nội dung quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 166 và Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4 Điều 167 của Bộ luật lao động.
Như vậy, sau khi nghỉ hưu, người lao động tiếp tục lao động thì bên người sử dụng lao động và người lao động sẽ tiến hành thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động cho phù hợp với quy định của pháp luật về lao động đối với người cao tuổi, và không có giới hạn về hình thức hợp đồng lao động đối với trường hợp người lao động là người cao tuổi. Nên người sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết bất kỳ loại hợp đồng lao động nào phù hợp với quy định của pháp luật lao động.
Trên đây là tư vấn của Luật Minh Khuê về Ký loại hợp đồng lao động nào với người cao tuổi thì phù hợp ?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê
