1. Làm việc 8 tháng thì mang thai có được hưởng thai sản không ?

Kính chào Luật Minh Khuê, Cháu làm trong một công ty và đóng bảo hiểm cũng lâu rồi. Nay cháu mới vào công ty này được 8 tháng thì cháu mang thai nhưng công ty thông báo không được hưởng chế độ thai sản thì chưa làm việc trong công ty được một năm. Vậy giờ cháu phải làm thế nào? Cháu có được hưởng chế độ thai sản không?

Cháu rất mong nhận được lời tư vấn vào địa chỉ email này

Kính thư.

Người gửi: duc uyen

Làm việc 8 tháng thì mang thai có được hưởng thai sản không ?

Luật sư tư vấn luật lao động qua điện thoại gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, LMK xin giải đáp câu hỏi của bạn dưới đây:

Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Việc hưởng bảo hiểm xã hội chế độ thai sản của bạn không liên quan tới việc bạn đã làm ở công ty này trong thời gian lâu. Bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, bạn sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội chế độ thai sản.

Ví dụ: Bạn sinh con vào tháng 06/2019 thì trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, tức là từ tháng 06/2018 đến tháng 05/2019, bạn phải đóng bảo hiểm xã hội ít nhất là 06 tháng bạn mới được hưởng BHXH chế độ thai sản.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu bạn có vướng mắc vui lòng gọi Tổng đài 19006162 Luật Minh Khuê sẽ hỗ trợ trực tiếp tới bạn!

Trân trọng./.

>> Tham khảo dịch vụ pháp lý: Luật sư tư vấn pháp luật lĩnh vực luật lao động;

2. Ngừng đóng bảo hiểm thì mang bầu có được hưởng chế độ thai sản không ?

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, Xin công ty tư vấn giúp em với ạ! em làm việc tại công ty và đóng bảo hiểm cũng được 1 năm ạ. Tới 19/1/2019 thì em nghỉ việc nhưng công ty bảo tới tháng 2/2019 mới chốt sổ BHXH cho em ạ.

Từ lúc em nghỉ là em không tham gia đóng bảo hiểm nữa ạ. Bắt đầu em nghỉ việc cũng là lúc em có bầu ah. Đến khoảng giữa tháng 9/2019 này thì em sinh em bé ạ. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ ?

Em xin công ty trả lời giúp em với ạ. Em xin chân thành cảm ơn ạ!

Ngừng đóng bảo hiểm thì mang bầu có được hưởng chế độ thai sản không ?

Luật sư tư vấn luật bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, LMK xin giải đáp câu hỏi của bạn dưới đây:

Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Bạn sẽ được hưởng BHXH chế độ thai sản khi sinh con với điều kiện bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Cụ thể: bạn sự kiến sinh con vào tháng 09/2019 thì từ tháng 09/2018 đến tháng 08/2019 bạn phải đóng BHXH ít nhất là 06 tháng. Trong khoảng thời gian này, nếu chưa đóng BHXH bắt buộc đủ 06 tháng, bạn có thể đăng ký đóng BHXH tự nguyện để đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Khi này bạn sẽ được hưởng BHXH chế độ thai sản.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu bạn có vướng mắc vui lòng gọi Tổng đài 19006162 Luật Minh Khuê sẽ hỗ trợ trực tiếp tới bạn!

Trân trọng./.

3. Điều kiện, thủ tục hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất

Xin chào luật sư, tôi có yêu cầu mong luật sư tư vấn giúp như sau: Vợ tôi làm việc ở công ty Samsung, vợ tôi có tham gia Bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2015 đến hết tháng 07/2016 thì nghỉ việc. Sau đó, vợ tôi có xin làm tại một công ty may mặc, công ty may mặc tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho vợ tôi từ tháng 02 năm 2017 đến ngày 12/06/2017.

Vợ tôi dự sinh vào tháng 08/2017. Vậy cho hỏi vợ tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu được hưởng thủ tục như thế nào?

Mong sớm nhận được tư vấn từ luật sư, tôi xin cảm ơn!

Điều kiện, thủ tục hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất

Luật sư tư vấn pháp luật Lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, cụ thể là Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì vợ bạn cần thuộc một trong các trường hợp sau:

Một là, đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Hai là, đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, như thông tin bạn cung cấp, vợ bạn dự định sinh vào tháng 08 năm 2017, trong đó, vợ bạn chỉ đóng bảo hiểm xã hội đến hết ngày 12 tháng 06 năm 2017. Chính vì vậy, 12 tháng trước khi sinh con trong trường hợp của vợ bạn sẽ được tính như sau: Tháng 08 năm 2017 là tháng mà vợ bạn sinh (tháng này vợ bạn không đóng bảo hiểm xã hội) thì tháng 08 năm 2017 không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Chính vì vậy, 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 08 năm 2016 đến hết tháng 07 năm 2017. Tức là vợ bạn mới đóng bảo hiểm được 04 tháng là tháng 02, tháng 03, tháng 04, tháng 05 năm 2017. Do đó, vợ bạn có thể sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu trong thời gian mang thai, vợ bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 03 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nhưng phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Thủ tục để hưởng chế độ thai sản:

Trước hết, vợ bạn cần chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm những giấy tờ sau:

- Bản sao Giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

- Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai.

Sau đó, vì lúc này, vợ bạn đã xin nghỉ việc ở công ty, nên vợ bạn sẽ trực tiếp nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi vợ bạn cư trú (có thể là nơi đăng ký thường trú hoặc đăng ký tạm trú) để được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ vợ bạn, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho vợ bạn.

Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

4. Nghỉ việc sớm có được hưởng chế độ thai sản ?

Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Tôi hiện tại đang mang thai và muốn hỏi về chế độ thai sản cho những người tham gia bảo hiểm xã hội như sau: Ngày tham gia bảo hiểm xã hội: 2010 cho đến nay và trong thời gian thai sản được 3 tháng tôi thường xuyên bị động thai muốn xin nghỉ sớm.

Ngày dự tính nghỉ việc: 8/7/2019. Vậy trường hợp của tôi như vậy có hưởng được chế độ thai sản không?

Trân trọng cảm ơn.

Người gửi: G.N

Nghỉ việc sớm có được hưởng chế độ thai sản ?

Luật sư tư vấn luật lao động gọi số: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn! cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Khuê. Vấn đề của bạn chúng tôi xin được trả lời như sau:

Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Chúng tôi xin tư vấn theo 2 trường hợp sau:

Trường hợp 1: Bạn nghỉ việc không có giấy chỉ định của cơ sở khám - chữa bệnh.

Để hưởng BHXH chế độ thai sản, bạn bắt buộc phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. (Theo Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

Trường hợp 2: Bạn nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám - chữa bệnh.

Bạn đã đóng BHXH từ năm 2010 cho đến nay, tức là đã đóng đủ 12 tháng trở lên. Để hưởng BHXH chế độ thai sản, bạn phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. (Theo Khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

------------------------------------

Trên đây là thư tư vấn của chúng tôi gửi đến bạn. Chúng tôi hy vọng rằng, ý kiến tư vấn của chúng tôi sẽ giúp làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Trên từng vấn đề cụ thể, nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ email Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email hoặc qua Tổng đài tư vấn: 1900.6162

5. Nghỉ thai sản thì công ty có phải trả phụ cấp không ?

Thưa Luật sư, em muốn hỏi: Nghỉ thai sản ngoài tiền bảo hiểm xã hội trả thì đơn vị sử dụng lao động có phải trả phụ cấp khu vực không ạ? Phụ cấp này không tính nộp Bảo hiểm xã hội. Và trong thời gian nghỉ sinh nếu đi làm trước thời hạn 6 tháng khi cơ quan có nhu cầu thì có được hưởng nguyên lương không? Tiền lương bảo hiểm vẫn trả 6 tháng rồi.
Xin luật sư trả lời sớm giúp em với ạ. E xin chân thành cảm ơn!

Nghỉ thai sản thì công ty có phải trả phụ cấp không ?

Luật sư tư vấn luật lao động gọi số: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Thứ nhất, về việc Người sử dụng lao động có phải trả phụ cấp cho lao động nữ đang hưởng chế độ thai sản hay không?

Căn cứ theo Điều 186 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế:

...

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.

...

Như vậy, người sử dụng lao động không phải trả lương và phụ cấp lương cho bạn trong thời gian bạn nghỉ hưởng thai sản.

Thứ hai, về việc đi làm trước thời hạn được nghỉ hưởng chế độ thai sản:

Căn cứ theo Điều 157 Bộ Luật lao động 2012 quy định về Nghỉ thai sản:

...

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, nếu bạn đi làm trước thời hạn thì bạn vẫn được hưởng trợ cấp thai sản 06 tháng và tiền lương do người lao động chi trả.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Có được trả lương hàng tháng trong thời gian nghỉ thai sản?

Trân trọng./.

Bộ phận Luật sư Tư vấn pháp luật Bảo hiểm Xã Hội - Công ty luật Minh Khuê