Làm việc 8 tháng thì mang thai có được hưởng thai sản không ?

Luật sư tư vấn luật lao động qua điện thoại gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, LMK xin giải đáp câu hỏi của bạn dưới đây:

Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Việc hưởng bảo hiểm xã hội chế độ thai sản của bạn không liên quan tới việc bạn đã làm ở công ty này trong thời gian lâu. Bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, bạn sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội chế độ thai sản.

Ví dụ: Bạn sinh con vào tháng 06/2019 thì trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, tức là từ tháng 06/2018 đến tháng 05/2019, bạn phải đóng bảo hiểm xã hội ít nhất là 06 tháng bạn mới được hưởng BHXH chế độ thai sản.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu bạn có vướng mắc vui lòng gọi Tổng đài 19006162 Luật Minh Khuê sẽ hỗ trợ trực tiếp tới bạn!

Trân trọng./.

>> Tham khảo dịch vụ pháp lý: Luật sư tư vấn pháp luật lĩnh vực luật lao động;

Luật sư tư vấn pháp luật Lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, cụ thể là Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì vợ bạn cần thuộc một trong các trường hợp sau:

Một là, đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Hai là, đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, như thông tin bạn cung cấp, vợ bạn dự định sinh vào tháng 08 năm 2017, trong đó, vợ bạn chỉ đóng bảo hiểm xã hội đến hết ngày 12 tháng 06 năm 2017. Chính vì vậy, 12 tháng trước khi sinh con trong trường hợp của vợ bạn sẽ được tính như sau: Tháng 08 năm 2017 là tháng mà vợ bạn sinh (tháng này vợ bạn không đóng bảo hiểm xã hội) thì tháng 08 năm 2017 không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Chính vì vậy, 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 08 năm 2016 đến hết tháng 07 năm 2017. Tức là vợ bạn mới đóng bảo hiểm được 04 tháng là tháng 02, tháng 03, tháng 04, tháng 05 năm 2017. Do đó, vợ bạn có thể sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu trong thời gian mang thai, vợ bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 03 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nhưng phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Thủ tục để hưởng chế độ thai sản:

Trước hết, vợ bạn cần chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm những giấy tờ sau:

- Bản sao Giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

- Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai.

Sau đó, vì lúc này, vợ bạn đã xin nghỉ việc ở công ty, nên vợ bạn sẽ trực tiếp nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi vợ bạn cư trú (có thể là nơi đăng ký thường trú hoặc đăng ký tạm trú) để được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ vợ bạn, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho vợ bạn.

Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

Luật sư tư vấn luật lao động gọi số:1900.6162

Trả lời:

Chào bạn! cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Khuê. Vấn đề của bạn chúng tôi xin được trả lời như sau:

Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Chúng tôi xin tư vấn theo 2 trường hợp sau:

Trường hợp 1: Bạn nghỉ việc không có giấy chỉ định của cơ sở khám - chữa bệnh.

Để hưởng BHXH chế độ thai sản, bạn bắt buộc phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. (Theo Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

Trường hợp 2: Bạn nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám - chữa bệnh.

Bạn đã đóng BHXH từ năm 2010 cho đến nay, tức là đã đóng đủ 12 tháng trở lên. Để hưởng BHXH chế độ thai sản, bạn phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. (Theo Khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

------------------------------------

Trên đây là thư tư vấn của chúng tôi gửi đến bạn. Chúng tôi hy vọng rằng, ý kiến tư vấn của chúng tôi sẽ giúp làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Trên từng vấn đề cụ thể, nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ email Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Emailhoặc qua Tổng đài tư vấn: 1900.6162

Luật sư tư vấn luật lao động gọi số:1900.6162

Luật sư tư vấn:

Thứ nhất, về việc Người sử dụng lao động có phải trả phụ cấp cho lao động nữ đang hưởng chế độ thai sản hay không?

Căn cứ theo Điều 168 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về việc Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế:

...

Điều 168. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

...

Như vậy, người sử dụng lao động không phải trả lương và phụ cấp lương cho bạn trong thời gian bạn nghỉ hưởng thai sản.

Thứ hai, về việc đi làm trước thời hạn được nghỉ hưởng chế độ thai sản:

Căn cứ theo Điều 139 Bộ Luật lao động 2019 quy định về Nghỉ thai sản:

...

Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, nếu bạn đi làm trước thời hạn thì bạn vẫn được hưởng trợ cấp thai sản 06 tháng và tiền lương do người lao động chi trả.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Có được trả lương hàng tháng trong thời gian nghỉ thai sản?

Trân trọng./.

Bộ phận Luật sư Tư vấn pháp luật Bảo hiểm Xã Hội - Công ty luật Minh Khuê