Mục lục bài viết

Chế độ thai sản là một trong những chế độ dành cho người lao động mang thai, sinh con và nuôi con được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đây là một trong  chế độ quan trọng của bảo hiểm xã hội bắt buộc nhằm giúp cho những người phụ nữ trong thời kỳ thai sản cũng như người lao động nam có vợ sinh con sẽ có một nguồn thu nhập ổn định và đặc biệt là đảm bảo tốt cho gia đình họ về mặt sức khỏe cũng như là tinh thần. 

 

1. Khi nào lao động nữ sẩy thai được hưởng chế độ thai sản?

Mặc dù đây là một chế độ bảo hiểm dành cho người lao động nữ trong thời kỳ mang thai, sinh nở. Tuy nhiên không phải bất kỳ một lao động nữ nào trong thời kỳ sinh nở đều sẽ được hưởng chế độ thai sản. Người lao động nữ mang thai, sinh con hay người lao động nữ không may bị sẩy thai muốn được hưởng chế độ thai sản thì phải đáp ứng được đầy đủ các điều kiện chung tại Điều 30 và Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Cụ thể, người lao động nữ sẩy thai sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu có đủ các điều kiện sau đây: 

- Thứ nhất là người lao động nữ thuộc một trong các đối tượng sau đây: 

+ Lao động nữ làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng. Kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật lao động 

+ Lao động nữ làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng đến dưới 03 tháng 

+ Là cán bộ, công chức, viên chức

+ Là công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu 

+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân. 

- Thứ hai là phải đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc 

- Thứ ba là lao động nữ mang thai nhưng không may bị sẩy thai

Như vậy thì khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện trên đây thì người lao động nữ bị sẩy thai sẽ được hưởng chế độ thai sản với thời gian hưởng và mức hưởng được quy định riêng biệt trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể sẽ được Luật Minh Khuê giải đáp trong phần tiếp theo của bài viết: 

 

2. Quyền lợi về chế độ thai sản của lao động nữ sẩy thai

2.1. Lao động nữ sẩy thai được nghỉ bao nhiêu ngày?

Khi không may bị sẩy thai thì lao động nữ sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của bác sĩ, của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Tuy nhiên pháp luật quy định thời gian nghỉ việc tối đa của lao động nữ sẩy thai như sau:

- Nếu thai dưới 05 tuần tuổi mà bị sẩy thai thì lao động nữ được nghỉ tối đa 10 ngày

- Nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi mà bị sẩy thai thì lao động nữ được nghỉ tối đa là 20 ngày 

- Nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi mà bị sẩy thai thì lao động nữ được nghỉ tối đa lên đến 40 ngày

- Và nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên mà bị sẩy thai thì 50 ngày là ngày nghỉ tối đa của lao động nữ được phép nghỉ

Lưu ý rằng thời gian nghỉ nêu trên sẽ có tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Có thể thấy mặc dù lao động nữ khi bị sẩy thai được phép hưởng chế độ nghỉ thai sản theo chỉ định của bác sĩ nhưng không được phép vượt quá thời gian tối đa mà pháp luật cho phép trong từng trường hợp nêu trên. Vậy lao động nữ nếu chưa đảm bảo sức khỏe để đi làm tiếp thì có được xin nghỉ không? Luật Minh Khuê sẽ giải đáp cụ thể cho quý khách những thắc mắc liên quan đến vấn đề thời gian nghỉ cho lao động nữ sẩy thai tại mục 3 của bài viết 

 

2.2. Lao động nữ sẩy thai được hưởng lương không? 

Công ty chúng tôi nhận được không ít cuộc gọi thắc mắc của các lao động nữ, người chồng của họ gọi đến muốn giải đáp về việc công ty trừ lương khi nghỉ thai sản do bị sẩy thai thì có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy tại đây chúng tôi sẽ giải đáp cho quý khách hàng rằng việc công ty, doanh nghiệp của quý khách mà trừ lương những người lao động nữ sẩy thai là đúng với quy định của pháp luật. Bởi xét về góc độ pháp lý, tiền lương theo quy định của pháp luật lao động là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thoả thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. 

Mặt khác, căn cứ Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì lao động nữ sẩy thai được hưởng mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nếu như mà người lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản sẽ là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội. Mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Ta có công thức tính tiền chế độ sẩy thai của người lao động nữ như sau:

Mức hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ do sẩy thai : 30 x số ngày nghỉ 

Tóm lại có thể thấy người lao động nữ khi bị sẩy thai thì trong khoảng thời gian này, người lao động nữ sẽ được nghỉ theo chế độ thai sản nêu trên nên những ngày này công ty không trả lương là đúng theo quy định, bởi việc trả lương là do công ty. Còn đối với mức hưởng chế độ thai sản trong trường hợp sẩy thai thì sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả nên người lao động nữ vẫn sẽ được hưởng như bình thường nếu đủ các điều kiện đã được chúng tôi phân tích ở trên. 

 

3. Một số câu hỏi pháp lý liên quan đến hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai

3.1. Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai

Để được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp sẩy thai thì người lao động nữ phải chuẩn bị một bộ hồ sơ gồm:

+ Với trường hợp điều trị ngoại trú, cần có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội

+ Với trường hợp điều trị nội trú, cần có bản chính hoặc bản sao giấy ra viện 

Sau đó trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày làm việc trở lại, người lao động nữ phải nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động 

Tiếp theo trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm lậ hồ sơ theo quy định và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội

Bên cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết hồ sơ và tổ chức chi trả cho người lao động trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ của người sử dụng lao động. Nếu như cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì sẽ có văn bản trả lời về việc không chấp nhận, có nêu rõ lý do để người lao động và người sử dụng lao động nắm bắt và chỉnh sửa kịp thời.

Lao động nữ được hưởng tiền trợ cấp dưới các hình thức mà mình đã đăng ký như nhận trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm xã hội, nhận tiền thông qua doanh nghiệp hoặc nhận thông qua tài khoản cá nhân.

 

3.2. Chồng có được hưởng chế độ thai sản nghỉ ở nhà để chăm sóc vợ bị sẩy thai hay không?

Thông thường mọi người thường thấy nếu trong gia đình có vợ mang thai, sinh con thì người chồng là lao động nam sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản để chăm sóc cho vợ nếu đủ các điều kiện quy định. Và theo đó, chỉ khi người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi hoặc người lao động thực hiện biện pháp triệt sản hoặc người lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con thì lao động nam mới được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. 

Do vậy việc lao động nam muốn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong trường hợp vợ bị sẩy thai để chăm sóc vợ là không được pháp luật về bảo hiểm xã hội cho phép. Tuy nhiên nếu thật sự cần thiết, người vợ sau khi sẩy thai thật sự cần có sự chăm sóc của người chồng thì người lao động nam có thể tiến hành xin nghỉ việc theo chế độ ngày nghỉ hàng năm của pháp luật lao động. Và lao động nam lúc này sẽ được hưởng nguyên lương ngày nghỉ phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 hiện hành. 

 

3.3. Có được nghỉ dưỡng sức sau khi sẩy thai không?

Khi đọc mục thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp sẩy thai chắc hẳn nhiều độc giả sẽ thắc mắc rằng pháp luật quy định thời gian nghỉ tối đa như vậy thì liệu có ngoại lệ nào nếu người lao động nữ sau khi nghỉ xong theo chế độ thai sản mà vẫn chưa phục hồi sức khỏe để đi làm thì có được nghỉ tiếp hay không? Luật Minh Khuê xin giải đáp tới quý khách rằng quý khách hoàn toàn có thể được nghỉ tiếp nếu như sức khỏe chưa được phục hồi. Và việc nghỉ ở đây sẽ là nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Theo đó thì trong vòng 30 ngày đầu làm việc kể từ ngày hết thời hạn hưởng chế độ thai sản mà cảm thấy sức khỏe chưa thực sự phục hồi thì sẽ được nghỉ dưỡng sức thêm 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần. 

Số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Và thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định là tối đa 5 ngày đối với trường hợp sẩy thai. 

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày sẽ bằng 30% mức lương cơ sở. 

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Lao động nữ bị sẩy thai được nghỉ bao nhiêu ngày do Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính chất tham khảo. Hy vọng rằng những phân tích trên đây của chúng tôi sẽ giúp ích cho quý khách trong quá trình làm thủ tục hưởng chế độ thai sản nếu không may bị sảy thai. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!