1. Lao động thử việc có được tham gia vào công đoàn cơ sở không?
Lao động thử việc được tham gia vào công đoàn cơ sở hay không là một vấn đề được quan tâm trong lĩnh vực lao động và pháp luật lao động. Căn cứ vào quy định của Điều 170 Bộ luật Lao động 2019, quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được quy định rõ ràng.
Theo Điều 170 củ Bộ luật lao động 2019, người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn. Điều này cũng được minh họa rõ ràng trong Điều 4 của Luật Công đoàn 2012, mà theo đó, quyền công đoàn được hiểu là quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động, đoàn viên công đoàn và quyền của tổ chức công đoàn theo quy định của pháp luật và quy định của cơ quan có thẩm quyền.
Tuy nhiên, quyền này không bắt buộc người lao động phải tham gia công đoàn, mà là sự lựa chọn của họ. Do đó, lao động thử việc có thể tự quyết định liệu họ muốn tham gia vào công đoàn hay không, mà không phải chịu sự ép buộc nào từ phía công ty hay tổ chức lao động.
Một điểm đáng lưu ý khác là quy định trên không phân biệt đối tượng người lao động là thử việc hay chính thức, về việc tham gia công đoàn. Điều này có nghĩa là người lao động thử việc cũng có cơ hội và quyền lợi như người lao động chính thức khi quyết định tham gia hoặc không tham gia vào tổ chức công đoàn tại cơ sở làm việc của họ.
Như vậy thì trong trường hợp bạn là lao động thử việc, bạn hoàn toàn có quyền lựa chọn tham gia vào công đoàn hoặc không, mà không phải chịu áp lực hay bất kỳ hạn chế nào từ phía công ty hay tổ chức lao động. Điều này thể hiện tinh thần tự do và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quá trình làm việc. Tóm lại là người lao động không có bắt buộc phải tham gia công đoàn mà có thể lựa chọn tham gia hoặc là không tham gia.
2. Có yêu cầu đóng kinh phí công đoàn đối với lao động thử việc?
Lao động thử việc có phải đóng kinh phí công đoàn hay không là một vấn đề được quan tâm trong cộng đồng lao động và cũng được pháp luật lao động quy định rõ ràng.
Theo khoản 1 Điều 170 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn. Điều này bảo đảm quyền lợi và sự đoàn kết của người lao động trong quan hệ lao động, đồng thời đề cao vai trò của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Tuy nhiên, không có quy định cụ thể nào trong Luật Lao động yêu cầu lao động, bao gồm cả những người đang thử việc, phải đóng kinh phí công đoàn khi tham gia hoặc gia nhập tổ chức này. Quyền công đoàn, theo Điều 4 của Luật Công đoàn 2012, là quyền thành lập, gia nhập và hoạt động của người lao động, đoàn viên công đoàn và quyền của tổ chức công đoàn theo quy định của pháp luật và quy định của cơ quan có thẩm quyền. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động, bao gồm cả những người đang ở thời kỳ thử việc, được tự do lựa chọn tham gia hoặc không tham gia công đoàn mà không phải chịu áp lực bắt buộc.
Thêm vào đó, theo khoản 2 Điều 175 của Bộ luật Lao động 2019, các hành vi can thiệp, thao túng quá trình thành lập, bầu cử và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, bao gồm việc hỗ trợ tài chính hoặc các biện pháp kinh tế khác nhằm làm vô hiệu hóa hoặc suy yếu việc thực hiện chức năng đại diện của tổ chức đại diện người lao động, đều bị nghiêm cấm. Điều này khẳng định rõ ràng việc người sử dụng lao động không được phép áp đặt hoặc can thiệp vào quyền lợi và tự do của người lao động trong việc lựa chọn tham gia hoặc không tham gia công đoàn.
Như vậy thì dựa trên quy định của pháp luật, không có nghĩa vụ nào đòi hỏi lao động thử việc phải đóng kinh phí công đoàn khi tham gia hoặc gia nhập tổ chức công đoàn. Quyền này đồng nghĩa với việc lao động thử việc có tự do chọn lựa, không bị ràng buộc và không phải chịu áp lực nào từ phía nhà tuyển dụng hoặc tổ chức lao động.
>> Tham khảo thêm bài viết sau: Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như thế nào về Công đoàn cơ sở?
3. Quyền lợi của người lao động khi tham gia công đoàn cơ sở?
Tham gia công đoàn cơ sở mang lại cho người lao động một loạt các quyền lợi quan trọng, giúp bảo vệ và nâng cao đời sống lao động. Dưới đây là một số quyền lợi mà người lao động khi tham gia công đoàn cơ sở có thể được hưởng, theo quy định của Điều 18 Luật Công đoàn 2012:
- Yêu cầu bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp: Người lao động có quyền yêu cầu Công đoàn đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng của mình khi bị xâm phạm. Người lao động có quyền yêu cầu Công đoàn đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của mình khi gặp phải các vấn đề liên quan đến môi trường lao động. Điều này bao gồm việc đảm bảo an toàn, sức khỏe và điều kiện làm việc công bằng và phù hợp. Người lao động cần được bảo vệ khỏi mọi hình thức phân biệt đối xử không công bằng dựa trên giới tính, tuổi tác, dân tộc, tôn giáo, hoặc bất kỳ yếu tố nào khác không liên quan đến khả năng làm việc.
- Tham gia quản trị công đoàn: Người lao động được quyền tham gia vào quản trị và quyết định công việc của Công đoàn, cũng như được cung cấp thông tin về các chính sách và quy định của Công đoàn.
- Tham gia vào quá trình bầu cử và chất vấn lãnh đạo công đoàn: Người lao động có quyền ứng cử, đề cử và bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn, cũng như tham gia vào việc chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn và kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm.
- Được tư vấn và hỗ trợ pháp lý miễn phí: Người lao động có quyền được Công đoàn tư vấn và hỗ trợ pháp lý miễn phí về các vấn đề liên quan đến lao động và công đoàn. Người lao động có thể gặp phải nhiều vấn đề phức tạp liên quan đến quyền lợi lao động, như lương, thời gian làm việc, nghỉ phép, bảo hiểm xã hội, và nhiều vấn đề khác. Trong tình huống này, họ có quyền được Công đoàn tư vấn về các quy định pháp luật liên quan và cung cấp hướng dẫn cụ thể để bảo vệ quyền lợi của mình. Khi xảy ra tranh chấp hoặc mâu thuẫn giữa người lao động và nhà tuyển dụng, sự can thiệp và hỗ trợ pháp lý từ Công đoàn là vô cùng quan trọng. Công đoàn có thể hỗ trợ người lao động trong việc đàm phán, thương lượng và giải quyết tranh chấp một cách công bằng và bảo vệ quyền lợi của họ.
- Hỗ trợ về việc tìm việc làm, học nghề và giúp đỡ trong hoàn cảnh khó khăn: Công đoàn cơ sở cung cấp hỗ trợ về việc tìm việc làm, học nghề, cũng như thăm hỏi và giúp đỡ người lao động trong hoàn cảnh ốm đau hoặc gặp khó khăn.
- Tham gia các hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch: Người lao động có cơ hội tham gia vào các hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức, giúp tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn kết.
- Đề xuất và kiến nghị với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp: Người lao động có quyền đề xuất với Công đoàn các kiến nghị về việc thực hiện các chính sách, chế độ và pháp luật đối với người lao động, từ đó nâng cao quyền lợi và điều kiện làm việc của họ.
Như vậy thì việc tham gia công đoàn cơ sở không chỉ mang lại sự đoàn kết và hỗ trợ cho người lao động mà còn giúp họ tham gia vào quá trình quản trị và quyết định công việc của Công đoàn, từ đó tạo ra một môi trường làm việc công bằng và tích cực.
Nếu như các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại tổng đài 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ chi tiết nhất có thể. Xin trân trọng cảm ơn!
