1. Lương hiệu trưởng, hiệu phó các trường mầm non, phổ thông tăng bao nhiêu?

Mức lương của các hiệu trưởng và hiệu phó tại các trường mầm non và phổ thông dự kiến sẽ tăng một cách đáng kể trong thời gian tới. Theo thông tin từ Bộ trưởng Bộ Nội vụ, từ ngày 1 tháng 7 năm nay, dự kiến ​​tiền lương trung bình của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng khoảng 30%. Điều này bao gồm cả mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp khác. Tính đến năm 2025, mức lương này dự kiến sẽ tiếp tục tăng mỗi năm với tỷ lệ trung bình khoảng 7%. Điều này đồng nghĩa với việc mức lương của các hiệu trưởng và hiệu phó sẽ được điều chỉnh tăng một cách liên tục, đảm bảo tính công bằng và phản ánh đúng vai trò, trách nhiệm của họ trong hệ thống giáo dục.

Mặc dù trong giai đoạn 3 năm qua, chưa có sự thay đổi đáng kể trong hệ thống tiền lương, nhưng đã có hai lần điều chỉnh tăng mức lương cơ bản lên đến 29,5%. Kể từ năm 2021, thời điểm dự kiến ​​bắt đầu cải cách hệ thống tiền lương theo tinh thần của Nghị quyết số 27-NQ/TW, đến thời điểm ngày 1 tháng 7 năm nay, tổng mức tăng lương của cán bộ, công chức và viên chức đã đạt khoảng 60%. Mặc dù con số này không phải là một bước nhảy vọt lớn, nhưng nó vẫn đáng kể hơn so với mức tăng trung bình hàng năm là 7% trong giai đoạn chưa có cải cách tiền lương. Dự kiến từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, mức lương mới của các hiệu trưởng và hiệu phó tại các trường mầm non và phổ thông sẽ được điều chỉnh tăng khoảng 30%, bao gồm cả mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp. Điều này sẽ góp phần nâng cao thu nhập và tạo động lực cho các nhà giáo, thúc đẩy sự nghiệp giáo dục ngày càng phát triển và nâng cao chất lượng giáo dục ở cấp bậc này.

Ngoài ra, từ năm 2025, mức lương này dự kiến sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm mỗi năm với tỷ lệ trung bình là 7%, tạo điều kiện thuận lợi cho các hiệu trưởng và hiệu phó tiếp tục đảm bảo chất lượng giáo dục và động viên họ trong quá trình nâng cao trình độ và năng lực chuyên môn.

 

2. Được xếp vào bảng lương chuyên môn hay bảng lương chức vụ đối với bảng lương mới hiệu trưởng, hiệu phó các trường mầm non, phổ thông từ ngày 01/07/2024 ?

Bảng lương mới cho các hiệu trưởng và hiệu phó của các trường mầm non và phổ thông sẽ được áp dụng từ ngày 01/07/2024. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là liệu họ sẽ được xếp vào bảng lương chuyên môn hay bảng lương chức vụ? Để trả lời câu hỏi này, chúng ta cần tham khảo Kết luận số 35-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương về danh mục chức danh và chức vụ lãnh đạo của hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở. Theo đó, có ba nhóm chức danh và chức vụ lãnh đạo được xác định. Nhóm I bao gồm các chức danh quan trọng nhất trong Đảng và Nhà nước, bao gồm lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước, lãnh đạo cấp cao của Đảng và Nhà nước, cũng như các nhân vật quan trọng trong Mặt trận Tổ quốc Việt Nam. Nhóm II liệt kê các chức danh thuộc diện Bộ Chính trị và Ban Bí thư quản lý. Cuối cùng, Nhóm III bao gồm một loạt các chức danh và chức vụ thuộc cấp ủy, tổ chức Đảng, cũng như lãnh đạo cơ quan và đơn vị quản lý cấp dưới.

Tuy nhiên, không có sự đề cập cụ thể đến chức danh của hiệu trưởng và hiệu phó của các trường mầm non và phổ thông trong các nhóm này. Do đó, có thể hiểu rằng các vị trí này không thuộc danh mục chức danh và chức vụ lãnh đạo theo quy định của hệ thống chính trị. Vì vậy, có khả năng rằng hiệu trưởng và hiệu phó sẽ được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, tương tự như giáo viên, từ ngày 01/07/2024. Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018 quy định rằng có hai bảng lương áp dụng đối với cán bộ, công chức và viên chức, cũng từ ngày 01/07/2024. Bảng lương thứ nhất áp dụng cho những người giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị, trong khi bảng lương thứ hai áp dụng cho những người không giữ chức vụ lãnh đạo mà tập trung vào chuyên môn và nghiệp vụ.

Theo quy định, tiền lương mới sẽ được tính dựa trên một cơ cấu cụ thể, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp (nếu có) và tiền thưởng (nếu có). Lương cơ bản chiếm phần lớn (khoảng 70%) trong tổng số lương, trong khi các khoản phụ cấp chiếm phần còn lại (khoảng 30%). Tiền thưởng sẽ được bổ sung từ quỹ tiền thưởng, tương đương khoảng 10% tổng số tiền lương hàng năm, nhưng không bao gồm phụ cấp. Hiện nay, các hiệu trưởng và hiệu phó của các trường công lập vẫn được hưởng phụ cấp lãnh đạo theo quy định hiện hành. Tuy nhiên, theo tinh thần của Nghị quyết 27, mức phụ cấp này có thể sẽ bị loại bỏ do việc áp dụng bảng lương mới. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng vẫn chưa có Nghị định cụ thể về bảng lương mới, vì vậy chúng ta vẫn phải đợi quy định chính thức từ phía cơ quan có thẩm quyền.

 

3. Khi nào được ban hành bảng lương mới hiệu trưởng, hiệu phó các trường mầm non, phổ thông từ ngày 01/07/2024 ?

Bảng lương mới cho các chức vụ hiệu trưởng và hiệu phó tại các trường mầm non và phổ thông đang là một chủ đề được quan tâm đặc biệt trong cộng đồng giáo dục. Người ta đặt câu hỏi: "Khi nào bảng lương mới sẽ được ban hành?". Đây không chỉ là một vấn đề về thu nhập của các nhà giáo mà còn liên quan đến chất lượng giáo dục và sự ổn định trong hệ thống giáo dục. Theo Phụ lục IV của Nghị quyết 01/NQ-CP năm 2024, một số nhiệm vụ cụ thể đã được chỉ định cho các ngành và lĩnh vực trong năm 2024. Chính phủ đã giao cho Bộ Nội vụ trách nhiệm chủ trì thực hiện các nhiệm vụ này, trong đó có việc hoàn thành việc ban hành Nghị định về chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang vào tháng 5/2024.

Theo thông tin từ các nguồn tin cậy, dự kiến trong tháng 5/2024, bảng lương mới cho hiệu trưởng và hiệu phó tại các trường mầm non và phổ thông sẽ được công bố. Các quy định này sẽ tuân thủ theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, đồng thời đảm bảo tính công bằng và phản ánh đúng vai trò, trách nhiệm của các nhà quản lý giáo dục. Tuy nhiên, việc áp dụng bảng lương mới và cụ thể làm thế nào để thực hiện cần phải chờ đợi sự chỉ đạo tiếp theo của Chính phủ. Điều này là cần thiết để đảm bảo rằng quy trình ban hành và thực thi bảng lương mới diễn ra một cách minh bạch, công bằng và hiệu quả nhất. Các quy định này không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập của các nhà giáo mà còn đặt ra những tiêu chuẩn quan trọng về chất lượng giáo dục và quản lý trong hệ thống giáo dục nói chung.

Điều quan trọng là các cơ quan chức năng cần phải làm việc chặt chẽ và nhanh chóng để đảm bảo rằng quy trình ban hành và thực thi bảng lương mới diễn ra một cách suôn sẻ và không gây ra bất kỳ sự bất ổn nào trong hệ thống giáo dục. Mặc dù có thể có sự chậm trễ trong quá trình này, nhưng quan trọng nhất là đảm bảo rằng các quy định mới được thực thi một cách công bằng và mang lại lợi ích cho cả nhà giáo và học sinh.

Xem thêm: Điều kiện để được công nhận, bổ nhiệm Hiệu trưởng và phó Hiệu trưởng trường mầm non?

Nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến nội dung bài viết hoặc các vấn đề pháp lý, chúng tôi luôn sẵn lòng hỗ trợ và giải quyết một cách nhanh chóng và tốt nhất. Để được tư vấn và hỗ trợ, quý khách hàng có thể liên hệ với chúng tôi qua tổng đài 1900.6162 hoặc gửi email đến địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn. Chúng tôi đảm bảo sẽ phản hồi và giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng trong thời gian sớm nhất có thể. Chúng tôi trân trọng sự tin tưởng và lựa chọn của quý khách hàng. Nếu có bất kỳ vấn đề hay câu hỏi nào, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi. Chúng tôi sẽ luôn sẵn lòng hỗ trợ và đồng hành cùng quý khách hàng trên con đường giải quyết các vấn đề pháp lý một cách hiệu quả và minh bạch.