1. Làm thêm giờ vào ban đêm dịp Lễ Quốc khánh 2/9 tính lương như thế nào?

Ngày Quốc khánh Việt Nam là ngày lễ chính thức của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, diễn ra vào ngày 2 tháng 9 hằng năm, kỷ niệm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc bản Tuyên ngôn độc lập tại Quảng trường Ba Đình, Hà Nội, khai sinh ra nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, một trong các tiền thân của nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam ngày nay. Vào ngày này, theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ lễ 2 ngày: vào 2/9 và 1 ngày trước hoặc sau (trước đó chỉ được nghỉ vào đúng ngày 2/9). Theo đó, lịch nghỉ Quốc khánh 2024 của người lao động sẽ như sau: Thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 Dương lịch hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Như vậy, vào dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 thì người lao động trong khối doanh nghiệp sẽ được nghỉ lễ từ 3 - 4 ngày tùy theo doanh nghiệp có làm việc vào ngày thứ 7 hay không

Theo quy định của Điều 98 trong Bộ Luật Lao Động năm 2019, việc làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm được điều chỉnh cụ thể để đảm bảo công bằng và lợi ích cho người lao động. Trong đó, tiền lương cho những công việc này sẽ được xác định theo các mức lương khác nhau, phụ thuộc vào loại ngày làm việc và thời gian làm việc.

Điều quan trọng cần lưu ý là tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm phải được trả ít nhất là một phần trăm nhất định so với tiền lương bình thường. Ví dụ, vào ngày thường, mức lương phải tăng ít nhất 150% so với lương bình thường, trong khi vào ngày nghỉ hằng tuần phải tăng ít nhất 200%, và vào ngày lễ, tết hoặc các ngày nghỉ có hưởng lương thì mức tăng lương là ít nhất 300%.

Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm cũng được hưởng một khoản phụ thu, là 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Điều này là để bù đắp cho những khó khăn và rủi ro khi làm việc vào thời gian khuya.

Đối với trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày lễ Quốc khánh, tiền lương sẽ được tính theo các yếu tố sau:

- Tiền lương bình thường cho ngày làm việc.

- Phụ thuộc vào loại ngày làm việc (vào ngày lễ, tết) và thời gian làm việc (vào ban đêm), mức lương có thể tăng gấp ba lần so với lương bình thường.

- Một khoản phụ thu đặc biệt, là 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ Quốc khánh.

Như vậy, tổng tiền lương mà người lao động nhận được khi đi làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ Quốc khánh 2/9 là: 490%. Việc tính toán tiền lương cho người lao động làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày lễ Quốc khánh đòi hỏi sự cân nhắc và hiểu biết về quy định của pháp luật lao động, đặc biệt là về các khoản phụ thu và mức lương tăng thêm theo từng trường hợp cụ thể. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động và đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của kinh tế và xã hội.

2. Lương làm thêm ngày lễ Quốc khánh có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?

Theo quy định tại Điều 3 của Thông tư 111/2013/TT-BTT, việc miễn thuế cho các khoản thu nhập nhất định là một phần quan trọng trong hệ thống thuế thu nhập cá nhân, nhằm đảm bảo sự công bằng và khuyến khích sự nỗ lực lao động của người dân. Trong đó, điểm i của khoản 1 quy định rõ về việc miễn thuế cho thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm và làm thêm giờ, được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc vào ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.

Một trong những điểm đáng chú ý là việc tính toán và xác định các khoản thu nhập miễn thuế này. Theo quy định, phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ sẽ được miễn thuế, và cách tính được thực hiện bằng cách trừ đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường. Ví dụ minh họa trong văn bản giúp làm rõ cách tính này, cung cấp một hình thức áp dụng cụ thể và minh họa rõ ràng cho người lao động và các tổ chức trả thu nhập.

Trong tình huống cụ thể của ngày lễ Quốc khánh, việc làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm có thể trở nên phổ biến hơn do nhu cầu của các doanh nghiệp và tổ chức trong ngày này. Vì vậy, việc áp dụng các quy định về miễn thuế cho các khoản thu nhập từ việc làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm trở nên đặc biệt quan trọng.

Không chỉ giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình mà còn giúp các tổ chức và doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ thuế một cách chính xác và minh bạch. Điều này không chỉ giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế. Do đó, việc nắm vững và thực hiện đúng các quy định về miễn thuế cho các khoản thu nhập từ làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm là điều cần thiết và hợp lý.

Như vậy, Theo quy định trên thì khoản tiền lương mà người lao động được trả cao hơn so với tiền lương của ngày làm việc bình thường do phải làm thêm giờ vào dịp lễ Quốc khánh (02/9/2023) thì được tính là khoản thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân. 

3. Mức phạt khi không trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ cho người lao động?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 17 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP, việc không trả lương làm thêm giờ trong ngày lễ sẽ bị xem là một hành vi vi phạm hành chính nghiêm trọng. Người sử dụng lao động sẽ phải chịu mức phạt tiền theo quy định của pháp luật, với mức phạt cụ thể sẽ phụ thuộc vào số lượng người lao động mà công ty không trả lương, với khoảng phạt dao động từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.

Mức phạt này không chỉ là một biện pháp trừng phạt mà còn nhằm mục đích cảnh báo và ngăn chặn những hành vi vi phạm trong tương lai. Việc áp dụng các biện pháp trừng phạt có tính răn đe như vậy sẽ giúp nâng cao ý thức trách nhiệm của các doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi và nguyên tắc công bằng đối với người lao động.

Ngoài việc bị phạt tiền, công ty còn phải chịu các biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định của Nghị định. Theo đó, công ty sẽ bị buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả hoặc trả thiếu cho người lao động. Khoản tiền lãi này sẽ được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thanh toán đúng lương và tiền thù lao cho người lao động, đặc biệt là trong các dịp lễ như ngày Quốc khánh. Bên cạnh việc tuân thủ pháp luật, việc thanh toán đúng và đầy đủ lương cho người lao động còn là một biện pháp quan trọng để duy trì môi trường làm việc tích cực và tạo sự hài lòng cho nhân viên, đồng thời giữ vững uy tín của công ty trong cộng đồng kinh doanh.

Đồng thời, việc áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả như trả đủ tiền lương và tiền lãi cho người lao động cũng là cơ hội để doanh nghiệp thể hiện sự trách nhiệm xã hội và cam kết với nguyên tắc công bằng và bảo vệ quyền lợi của lao động. Qua đó, nó cũng góp phần vào việc xây dựng một môi trường kinh doanh lành mạnh và bền vững trên cơ sở tôn trọng và chăm sóc đến con người, là tài sản quý báu nhất của mọi doanh nghiệp.

Trên đây là toàn bộ thông tin mà chúng tôi đưa ra về vấn đề này, quý khách có thể tham khảo thêm bài viết liên quan cùng chủ đề của Luật Minh Khuê như: Lịch nghỉ lễ của người lao động trong tháng 4 quy định như thế nào? 

Nếu quý khách có nhu cầu cần tư vấn pháp luật liên quan thì hãy liên hệ với chúng tôi qua hotline 19006162 hoặc email lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng./.