Mục lục bài viết

1. Sĩ quan nghiệp vụ là gì? Sĩ quan nghiệp vụ trong Công an nhân dân có bao nhiêu cấp bậc?

1.1 Sĩ quan nghiệp vụ là gì?

Căn cứ vào khoản 3 Điều 2 Luật Công an nhân dân 2018 định nghĩa về sĩ quan nghiệp vụ như sau: Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ là công dân Việt Nam được tuyển chọn, đào tạo, huấn luyện và hoạt động trong lĩnh vực nghiệp vụ của Công an nhân dân, được phong, thăng cấp bậc hàm cấp tướng, cấp tá, cấp úy, hạ sĩ quan.

Như vậy, sĩ quan nghiệp vụ là công dân Việt Nam được tuyển chọn, đào tạo, huấn luyện và hoạt động trong lĩnh vực nghiệp vụ của Công an nhân dân.

 

1.2 Sĩ quan nghiệp vụ trong Công an nhân dân có bao nhiêu cấp bậc?

Căn cứ vào Điều 21 Luật Công an nhân dân 2018 quy định về cấp bậc của sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan nghiệp vụ trong Công an nhân dân có các cấp bậc sau đây:

- Sĩ quan cấp tướng có 04 bậc:Đại tướng;Thượng tướng;Trung tướng;Thiếu tướng;

- Sĩ quan cấp tá có 04 bậc:Đại tá;Thượng tá;Trung tá;Thiếu tá;

- Sĩ quan cấp úy có 04 bậc:Đại úy;Thượng úy;Trung úy; Thiếu úy.

 

2. Lương sĩ quan nghiệp vụ công an tăng 7%/năm khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?

- Báo cáo của Chính phủ về kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2023; dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm do Thủ tướng Phạm Minh Chính trình bày tại Kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV cho biết: Những năm qua, mặc dù khó khăn trong đại dịch COVID-19, Chính phủ đã đẩy mạnh tăng thu, tiết kiệm chi, trích lập quỹ tiền lương đến nay được khoảng 560 nghìn tỷ đồng bảo đảm đủ nguồn để cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ ngày 01/7/2024 trong 3 năm 2024 - 2026.

- Thủ tướng Chính phủ cho biết, Chính phủ sẽ thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với khu vực công theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Trung ương từ ngày 01/7/2024.

- Đồng thời, Chính phủ cũng tiếp tục điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, chính sách tiền lương đối với khu vực doanh nghiệp theo quy định.

- Từ năm 2025 trở đi, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tăng bình quân 7%/năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

=> Như vậy, từ năm 2025, khi thực hiện cải cách tiền lương 2024, tiền lương sĩ quan nghiệp vụ công an dự kiến mỗi năm tăng bình quân 7% cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

 

3. Bảng lương đối với lực lượng vũ trang mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo theo nghị quyết mới

- Tại Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 đề ra nội dung cải cách tiền lương về xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

- 01 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

- 01 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an

- 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Theo đó, sẽ xây dựng 01 bảng lương theo vị trí việc làm đối với sĩ quan nghiệp vụ công an theo chức vụ, chức danh và cấp bậc hàm hoặc cấp hàm.

=> Thiết kế cơ cấu tiền lương của sĩ quan nghiệp vụ công an khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 sẽ bao gồm:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Như vậy, sau khi thực hiện cải cách tiền lương dự kiến từ ngày 01/7/2024 thì tiền lương sĩ quan nghiệp vụ công an sẽ được thiết kế theo công thức như sau:

                                                    Lương sĩ quan nghiệp vụ công an = Lương cơ bản + phụ cấp (nếu có) + tiền thưởng (nếu có).

 

4. Bảng lương mới của sĩ quan nghiệp vụ công an được xây dựng dựa trên yếu tố nào?

Tại điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, có đưa ra nội dung cải cách tiền lương như sau:

Nội dung cải cách: - Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Như vậy, bảng lương mới của sĩ quan nghiệp vụ công an khi cải cách tiền lương được xây dựng dựa trên các yêu tố sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

 

5. Lộ trình thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đề ra mục tiêu cụ thể trong việc cải cách tiền lương từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 như sau:

* Đối với khu vực công

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

* Đối với khu vực doanh nghiệp

- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

- Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030

Xem thêm: Sĩ quan là gì? So sánh sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp

Điều kiện trở thành sĩ quan quân đội và các chế độ được hưởng?

Các chế độ, chính sách đối với hạ sĩ quan, binh sĩ phục vụ tại ngũ ?

Nghĩa vụ, trách nhiệm của sĩ quan quân đội gồm những gì?

Học sĩ quan dự bị ra làm gì? Những điều cần biết về sĩ quan dự bị

Trên đây là nội dung tư vấn về: "Lương sĩ quan nghiệp vụ công an được tăng 7%/năm khi thực hiện cải cách tiền lương vào năm 2024"  trường hợp còn điều gì thắc mắc vui lòng gọi 19006162 hoặc gửi qua email lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ giải đáp thắc mắc